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ニューロダイバーシティがわかる本おすすめ5選。注目の新刊・ロングセラーも

2024年12月26日

「ニューロダイバーシティがわかる本おすすめ」アイキャッチ画像

ニューロダイバーシティについて知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。

ニューロダイバーシティとは、人間の脳の多様性を尊重し、ADHDやASD、学習障害などの特性を個性の一部として捉える考え方です。違いを受け入れ、多様な才能や視点を活かす社会の実現を目指しています。

まずはじめに、ニューロダイバーシティがわかる本のおすすめ5選を紹介します。

もっと探したい人のために、注目の新刊ロングセラーも紹介します。

あなたは、次のどれに当てはまりますか?

  • 教育者や教師:多様な学びのスタイルや個性を理解し、生徒一人ひとりに合った教育環境を提供したい
  • 職場のマネージャーやリーダー:ニューロダイバーシティを活かしたチームビルディングや職場環境を整えたい
  • 発達障害や神経的特性を持つ本人:自身の特性を理解し、自分らしい生き方を模索したい
  • 親や保護者:子どものニューロダイバーシティを理解し、適切なサポートや教育を行いたい
  • 心理学や精神医学の研究者:ニューロダイバーシティに関する科学的な理解や研究を深めたい
  • カウンセラーやセラピスト:クライアントの多様な脳の特性を理解し、効果的な支援を提供したい
  • 職場の人事や採用担当者:ニューロダイバーシティを活かした採用や働き方の多様性を推進したい
  • 企業経営者や起業家:ニューロダイバーシティをビジネスに活かし、イノベーションや新しいアイデアを生み出したい
  • 医療従事者や福祉関係者:発達障害や多様な脳の特性を持つ人々への支援方法を学びたい
  • 研究者や学生:ニューロダイバーシティの社会的・文化的な意義を探求したい
  • 社会運動や政策立案に関わる人:ニューロダイバーシティを社会に取り入れるための政策や取り組みを考えたい
  • 特別支援教育の関係者:ニューロダイバーシティに基づいた教育方法や支援を取り入れたい
  • 当事者の支援を行うボランティアや団体関係者:ニューロダイバーシティに関する知識を深め、活動に役立てたい
  • ジェンダーや多様性に関心がある人:ニューロダイバーシティと他の多様性(ジェンダー、文化など)との関連性を理解したい
  • デザイナーやエンジニア:ニューロダイバーシティを考慮したユニバーサルデザインや製品開発を目指したい
  • 発達障害や神経的特性を持つ人の同僚や友人:相手の特性を理解し、より良い関係を築きたい
  • メディア関係者や作家:ニューロダイバーシティを題材としたコンテンツを制作したい
  • 多様性やインクルーシブ社会を推進したい人:ニューロダイバーシティの価値を社会に広め、理解を促進したい
  • 一般読者:ニューロダイバーシティに興味があり、脳の多様性や社会的影響を知りたい

あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう!

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おすすめ5選)ニューロダイバーシティの本

ニューロダイバーシティがわかる本のおすすめ5選を紹介します。

ニューロダイバーシティの教科書 多様性尊重社会へのキーワード

書籍情報

neuro(「脳・神経」)、そしてdiversity(「多様性」)。
この2つの言葉から生まれたneurodiversity(ニューロダイバーシティ)は、「脳や神経、それに由来する個人レベルでの様々な特性の違いを多様性と捉えて相互に尊重し、それらの違いを社会の中で活かしていこう」という考え方であり、社会運動を指す言葉です。

自閉症スペクトラム障害をはじめ発達障害と呼ばれる現象を、能力の欠如や優劣とは異なる視点、意味で捉えなおすための言葉であり、そしてさらには「すべての人の脳や神経の在り方」がその対象となる裾野の広さを持った言葉でもあります。

本書は発達障害に関わる支援者や教育者はもちろん、当事者やそのご家族、そして「多様性尊重社会の実現」に関心を持っているすべての方に「ニューロダイバーシティ」という人間理解の新たな視点をお届けする入門書となっています。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

「ニューロダイバーシティの基本概念を体系的に学べる」「教育・職場・社会との関係まで幅広く理解できる」と好評です。特に、発達障害を“治すべき欠陥”ではなく脳の多様性として捉え、合理的配慮や共生社会の考え方を丁寧に解説している点が評価されています。また、「入門書として読みやすい」という声もあります。 一方で、「理論や理念中心で実践例はやや少なめ」「制度面の議論は難しい部分もある」という感想もありますが、ニューロダイバーシティを基礎から学びたい読者に支持されている一冊です。

読者のXポスト例

普通をずらして生きる ニューロダイバーシティ入門

書籍情報

伊藤 穣一, 松本 理寿輝(著)リンクタイズ(出版社)2024/4/1(発売日)168(ページ数)

ニューロダイバーシティという言葉を聞いたことはありますか? 

人と話すのは苦手でも、絵やダンスで思いを鮮明に伝えられる人がいます。 
ちょっとした音や光で激しく動揺してしまうけど、心が休まる環境さえ与えられれば、高度な計算やプログラミングにずば抜けた能力を発揮する人がいます。 

ーー発達障害や自閉症と診断される「非定型」な人は、「標準的」な能力を持つ人とは違うとして「区別」されてきました。しかし、これからは両者が「混ざる」ことでこそ社会が変化します。 

脳神経の多様性、すなわちニューロダイバーシティのありかたを教育に実践する二人が語る多様性社会の最新デザイン。 

これからの教育から地域社会、組織を前進させるための、「普通」をずらしていくドキュメントです。 

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

「“普通”に合わせる苦しさを言語化してくれる」「ニューロダイバーシティを身近に理解できる」と好評です。特に、発達特性や生きづらさを“個人の欠点”ではなく社会とのミスマッチとして捉え直している点が評価されています。また、「当事者だけでなく周囲の人にも読んでほしい」という声もあります。 一方で、「エッセイ寄りで理論解説は少なめ」「具体的支援策をもっと知りたいという人もいる」という感想もありますが、多様な“普通”を考えたい読者に支持されている一冊です。

読者のXポスト例

発達障害からニューロダイバーシティへ ポリヴェーガル理論で解き明かす子どもの心と行動

書籍情報

モナ・デラフーク(著)花丘 ちぐさ(翻訳)春秋社(出版社)2022/9/2(発売日)392(ページ数)

“困っている子"を救うニューロセプションの視点! 

発達のちがいや、自閉症スペクトラム、トラウマのある子どもたちの“問題行動"を神経系の知見をもとに神経多様性のパラダイムでとらえなおし社会情動的発達をうながす革命的アプローチ! 

〈ベンジャミン・フランクリン・ブックアワード〉心理学部門(2020)受賞作、待望の邦訳! 

“問題行動"は氷山の一角であり、子どもが生き抜くための「適応的な反応」

「氷山の一角」としてあらわれた問題行動ではなく、水面下の目に見えない真の原因を神経科学の理論から探り、神経多様性に由来する個人差を尊重した解決策を紹介。〈緑の神経経路〉でつながりを回復する、育児・教育のパラダイムシフト。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

「発達障害を“治す対象”ではなく理解と支援の視点で捉えている点が印象的」「ポリヴェーガル理論の説明がわかりやすい」と好評です。特に、子どもの不安・感覚過敏・対人反応を、自律神経や安心感との関係から解説している点が評価されています。また、「支援者や保護者の見方が変わる」という声もあります。 一方で、「理論的で専門用語が多い」「実践方法は補足学習が必要」という感想もありますが、発達特性と子どもの心を深く理解したい読者に支持されている一冊です。

読者のXポスト例

はたらくみんなのニューロダイバーシティ 対話からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論

書籍情報

ニューロダイバーシティ(脳の多様性)は、一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすための概念である。
多様な人が集まり、一緒にはたらく場においてこそ必要なものではないだろうか。

この本では、組織や職場、ビジネスシーンにニューロダイバーシティを取り入れる。
まずは、組織のなかで出会うさまざまな人たちの特性や、おさえておくべきメンタルヘルスに関する知識について紹介する。
さまざまな特性にまつわる職場のトラブルケースも交え、読者にダイバーシティへの理解を促しつつ、さらに、オープンダイアローグという対話の手法を使った相互理解の場をつくるための具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントも多くちりばめられている。

自分の特性で苦労を抱える人たちだけではなく、管理職や経営層など、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

「発達特性を“問題”ではなく多様性として捉える視点が学べる」「職場づくりの考え方が変わった」と好評です。特に、ADHD・ASDなどの特性を持つ人との対話や、働きやすい環境づくり、コミュニケーション改善を、実例を交えて解説している点が評価されています。また、「管理職や人事にも役立つ」という声もあります。 一方で、「理想論に感じる部分もある」「組織全体での理解が必要」という感想もありますが、多様な人が働きやすい組織づくりを考えたい読者に支持されている一冊です。

ニューロダイバーシティと発達障害 『天才はなぜ生まれるか』再考

書籍情報

発達障害は人類本来のヴァリエーションである。

歴史に大きな業績を残した偉人のエピソードをもとに、進化心理学・神経科学の知見をふまえ、様々な障害が強みに働いた過程を考察。
障害のもつ特色を見出し均質化した現代人の生のあり方に「ふくらみ」を取り戻すことを試みる。

好評書を全体的に見直し新たに三章分を加筆した。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

「発達障害を“欠陥”ではなく脳の多様性として考える視点が新鮮」「“天才性”との関係を歴史や科学から考察していて興味深い」と好評です。特に、ASDやADHDの特性と創造性・集中力・社会構造との関係を、進化論や神経科学も交えて論じている点が評価されています。また、「固定観念が変わった」という声もあります。 一方で、「学術・思想寄りで抽象的な部分もある」「“天才”概念には賛否が分かれる」という感想もありますが、ニューロダイバーシティを深く考えたい読者に支持されている一冊です。

注目の新刊)ニューロダイバーシティの本

ニューロダイバーシティがわかる本の注目の新刊を、2冊、紹介します。

現代思想2026年5月号 特集=ニューロダイバーシティ 脳/神経の多様性をめぐる思想

書籍情報

広野ゆい, 村中直人, ニキリンコ, 高野秀行, 美馬達哉, 横道誠(著)青土社(出版社)2026/4/27(発売日)230(ページ数)

脳と神経の多様なあり方をめぐって

当事者運動に端を発し、いまや広く人口に膾炙しつつある「ニューロダイバーシティ(神経多様性)」。脳・神経に由来する個々人の特性の尊重というその問題提起はますます重要性を増す一方、経済的「生産性」を追求する言説との結びつきなど、慎重な検討を要する側面もあるように思われる。本特集ではこうしたニューロダイバーシティ概念の歴史と意義、現状を様々な角度から総覧する。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

ニューロダイバーシティを「多様性の尊重」だけでなく、社会・教育・研究・労働など多角的な視点から批判的に考察できる点が高く評価されています。「普通」という枠組みを問い直すきっかけになった、難解なテーマながらエッセイもあり読みやすいとの声がある一方、概念の複雑さから一読では消化しきれず、繰り返し読みたいという感想も見られました。  

発達障害をときほぐす ニューロダイバーシティが照らす実践知

書籍情報

神尾 陽子(著)診断と治療社(出版社)2026/4/15(発売日)140(ページ数)

本書は「発達障害とは何か」という問いをあえて掲げず,IQ,境界知能,療育,グレーゾーン,5歳児健診,2eギフテッドなどのテーマを取り上げ,ケースを中心に構成している.レッテル貼りを避け,子ども一人ひとりにていねいに向き合うことで,発達の多様性や柔軟性が浮かび上がる.臨床と研究を往還してきた児童精神科医が,従来の発達障害観を超え,ニューロダイバーシティの視点から新たな解釈を試みた一冊.

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

発達障害を固定的な診断名としてではなく、一人ひとりの特性や環境との関係から捉え直す視点が新鮮だと期待されています。豊富な臨床経験に基づくケース紹介を通じて、ニューロダイバーシティへの理解が深まり、支援や教育の現場で役立つ実践的な内容として評価されています。

ロングセラー)ニューロダイバーシティの本

ニューロダイバーシティがわかる本のロングセラーを、5冊、紹介します。

みんなちがって、それでいい! 脳のはたらきとニューロダイバーシティ

書籍情報

ルイーズ グッディング(著)岡田 俊, 林(高木)朗子(監修)上原 昌子(翻訳)東京書籍(出版社)2024/10/28(発売日)96(ページ数)

脳は一人ひとり違うって知ってた?

だれもが脳を持っている。
脳は、脳の持ち主の意見や性格、好き嫌いなどを生み出している。
「何をしたほうがいいか」「何をしてはいけないか」を教えてくれるのも脳なんだ。

世界中を見渡しても、ほかのだれかとまったく同じ脳はないんだよ!
さぁ、これからニューロダイバーシティの世界を紹介するよ。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

読者からは、「ニューロダイバーシティを子どもにもわかりやすく学べる」「脳の違いを“個性”として前向きに捉えられるようになった」と好評です。イラストが豊富で読みやすく、発達障害への理解を深める入門書として評価されています。一方で、大人には内容がやや平易という声もありますが、親子で読むのに適した一冊との感想が目立ちます。  

フツウと違う少数派のキミへ ニューロダイバーシティのすすめ

書籍情報

人それぞれ、脳にも多様性がある。
「みんなと違う」自分と、うまく付きあうコツを知ろう!

苦手ばかりのぼくはどうやって「強み」を見つけたらいい?
あたりまえのことができないわたしには将来、どんな道がある?

発達の凹凸がある人向けの就労支援事業と、小中高生向けの放課後デイサービス事業を行う株式会社Kaienが、少数派の悩める10代に向けて、凹凸があっても社会で自分らしく生きていくためのコツを、ストーリー漫画と図解でわかりやすく解説。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

読者からは、「みんなと違う自分」を否定せず、特性を理解して前向きに生きるヒントが得られる本として高く評価されています。漫画と図解が多く、10代にも読みやすい構成で、自分の強みや対処法を具体的に考えられる点が好評です。「学生時代に出会いたかった」「自己理解が深まり気持ちが楽になった」という感想も多く見られます。  

海球小説 次世代の発達障害論

書籍情報

横道誠(著)村中直人(解説)ミネルヴァ書房(出版社)2024/1/23(発売日)226(ページ数)

ASD・ADHD当事者の大学教員 横道誠 × ニューロダイバーシティ推進の第一人者 村中直人
「なんとなく周囲に溶けこめない」少年を描く物語とその解説を交互に読み進めるまったく新しいスタイルの発達障害本!

誰もが生きづらさを抱えにくい社会へ、私たちはたどりつくことができるだろうか。リアルで異質な、心ざわめく発達障害論。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

物語と解説を交互に読むユニークな構成が「理解しやすく引き込まれる」と好評です。架空世界「海球」を舞台にすることで、発達障害やニューロダイバーシティを新しい視点から考えられる点が高く評価されています。当事者・支援者だけでなく一般読者にも読みやすく、主人公への共感や「多数派・少数派」という価値観を見直すきっかけになったという感想が多く見られます。 

ニューロダイバーシティってなんだろう? (「多様性」ってどんなこと? 4)

書籍情報

稲葉 茂勝(著)こどもくらぶ(編集)岩崎書店(出版社)2023/2/2(発売日)40(ページ数)

「神経多様性 ニューロダイバーシティ」をテーマにした1冊。

「ニューロダイバーシティ」とは、ASD(自閉スペクトラム症)やADHD(注意欠陥多動性障害)、LD(学習障害)など、発達障害を神経や脳の違いによる「個性」や「能力」だとする概念のこと。
日本語では、「脳の多様性」あるいは「神経多様性」などと訳されます。

発達障がいの研究と支援は日々進んでいます。
ピカソ(ADHD)、ゴッホ(アスペルガー症候群)、マイケル・フェルプス(ADHD)、トム・クルーズ(ディスレクシア)は特別な能力の持ち主として有名です。
その特性を知って、社会で活躍する場を作るよう教育現場では改革が進んでいます。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

発達障害を「障害」ではなく脳や神経の個性として捉えるニューロダイバーシティの考え方を、子どもにもわかりやすく学べると好評です。イラストや具体例が豊富で、多様性や相手を尊重する姿勢を自然に理解できるとの声が多く、親子や学校で一緒に読む入門書として評価されています。

ニューロダイバーシティ 「脳の多様性」が競争力を生む (DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文)

書籍情報

ロバート・D・オースティン, ゲイリー・P・ピサノ(著)ダイヤモンド社(出版社)2018/5/17(発売日)31(ページ数)

「自閉症やADHDのような非定型発達は、人間のゲノムの自然で正常な変異である」というニューロダイバーシティの発想が広まり、必要な配慮や支援を提供することで、ニューロダイバースな人材(非定型発達者)を取り込む動きが、有名企業に広がりつつある。
実際、これらの特質を持つ人材は特定の能力が非常に優れており、生産性、品質、革新性の向上など、企業に多種多様な恩恵を生み始めている。

本書では、黎明期にあるニューロダイバーシティが企業にもたらす利益や課題、人事プロセスの変革過程など、先進企業の事例を交えながら論じていく。

*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2017年11月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

amazon.co.jp書籍情報より引用

読者感想のAIまとめ

発達障害を「欠点」ではなく「脳の多様性」と捉える視点が新鮮で、企業の競争力向上につながる具体例が参考になったという感想が多く見られます。一方で、理想論に感じる人や、日本企業への導入には制度や職場文化の変革が必要との指摘もあります。人材マネジメントやダイバーシティ経営を考えるきっかけになる一冊として評価されています。  

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