キャリアデザインがわかる本おすすめ5選。注目の新刊・ロングセラーも

「人生の転機」で何度も使える！
転職・異動・マネジメント・産育休・就活…。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版！

・今の会社に残るべきか／出るべきかの判断基準は？
・「年収が上がるキャリア」に共通していたこととは？
・いいエージェント、悪いエージェントの見極めポイントは？
・「転職後の離職」はなぜ相次ぐ？　どうなくす？
・複数内定が出たときの最終的な「決め方」とは？
・市場価値は何によって決まる？どう高めればいい？
・年収が高いゆえ転職に苦労する「業界インフレの罠」とは？
・子を持ちたい人が育休までにしておくべきこととは？
・「管理職になりたくない」に、マネジャーはどう応じる？
・個人と組織の理想を両立する「組織づくり」とは？
・就活は何を、どの順番でして、企業のどこを見る？

「個人は、会社に命じられた業務を丁寧に、精いっぱいこなしてきたにもかかわらず、ある日突然「あなたはもう不要だ」と言わんばかりに、会社の外に出されてしまう。その後、不遇のキャリアを歩まざるを得ない人を、何度も、何度も繰り返し目にしてきた。今も、あのとき出会った人たちが「本来持つ可能性」を十分に発揮しきれていたらと思うと、悔しくてたまらない。
やはりキャリアという、すべての人に必ず関わりがあり、そして人生に極めて影響の大きなこのテーマに、誰もがまっすぐに向き合う世の中を、つくらなくてはいけない。（おわりにより）」

2万人を支援したキャリアのプロによる「迷わないための地図」。

第2版では、本書前半の「キャリア理論／自己理解」を大幅改訂し内容充実を図りました！

本書前半では、「キャリア理論」に触れながら社会と自分の関係性を学びつつ「自己理解」を深め、大学生が今後の進路選択において自らのキャリアデザインに必要な知識を身につけることができるように構成されています。
本書後半では、社会でキャリアを重ねる上で必要な「社会人基礎力」についても学びを深めることができるようになっています。

職業意識・職業観など「キャリアデザインの描き方」から「社会人基礎力」を培うための「身だしなみ」「言葉遣い」「電話応対」「訪問・帰り際のマナー」「メール作成のコツ」「スムーズな話し合いの進め方」などを図表を使ってわかりやすく解説。
「働き方」「生き方」を取り巻く環境や価値観が変化している現在、本書は大学生のみならず就職を控えた高校生の指針となり、また社会人の振り返り学習にも最適の一冊。

◆40代が近づくと、公私ともにキャリアの節目を迎える。キャリアの選択肢をどのように上手に絞り込み、自分の専門性をいかに高めるか? また部下に仕事を任せ、受けつがせていく進め方をわかりやすく解説。

◆改訂にあたっては、(1)プレイングマネジャーとしての役割を求められるようになったミドルは、部下を育てながら自分のキャリアをどう磨くかや、(2)経験を伝えながら新しいことを学び続けるコツ、(3)セミリタイア、個人事業主としての生き方を選ぶには、といった内容を新たに盛り込む。

◆うまくいったケースばかりでなく、ミドルやシニアになるとどのようなキャリアの危機が訪れるのかや、職業人生の前半でうまくキャリア構築できなかった人はどう立て直すのかといったことも解説する。

◆著者は、リクルート内で自ら研究所を立ち上げ、率いてきた、人事や働き方に関する第一級の識者。

本書は、大学1年生の「何から始めればよいか」という不安に寄り添うキャリア教育の教科書です。異世界転生の比喩を手掛かりに、卒業後のVUCA時代 (変動性、不確実性、複雑性、曖昧性の高い時代) に適応するための具体的な大学生活の過ごし方を示します。全五章で、つながり作りから自己理解、他者との対話による意味づけ、チームでの課題解決、将来の見通しまでを解説。経験学習、没入経験、越境学習を軸に、生成AIの活用も含め、留学やボランティア活動、就職活動に直結するインターンシップなど課外活動にも対応しています。各項の課題は個人ワークにも授業運営にも活用でき、卒業まで長く使えるテキストです。

◆対人能力、自己抑制力、持続力など仕事に必要な社会人基礎力をどう身に付け、今後のキャリアアップにつなげていくかをやさしく解説。先輩や上司が選んだ新入・若手社員にいちばん読んでほしい本の待望の改訂版。

◆改訂にあたっては、学生・若手社員により役立つ内容にブラッシュアップ。かつキャリアルートの多様化や女性活躍推進、ワークライフバランスの最新の内容を盛り込む。

◆第1版の読者レビューでは、「自分のキャリアを考える上で最適の本」「上司にすすめられた」「部下にすすめた」「人生でもっと早く出会えていたらよかった」などと絶賛されている。

◆著者は、人事や働き方に関する研究所をリクルート内で自ら設立し、率いてきた第一級の識者。

グローバル化,個人化が進み,人口構造や雇用環境,就労事情も親の時代とは大きく変わっている中で,これから大学生が何を指針にどう生きるべきか,一人ひとりに問われている。自分の生き方を考えるヒントを見つけ,就職と職業生活を考えるための入門書。

日本の人事改革の中枢に立ち、キャリアデザイン論を牽引してきた高橋俊介。時代に先駆けた人事思想の源流をたどるべく、その仕事史をオーラルヒストリーとして描く

人生や生き方そのものを「キャリア」と位置づけ、日々の学生生活を通して自分らしいキャリアをつくりあげていくのに役立つ考え方や方法を提供。巻末ワークシートを活用しながら自分について理解を深め、自らのキャリアをデザインするために、学生生活をどのように過ごしていったらよいかを考え、プランをつくろう。人生には節目があり、自分の行動や進路について選ぶ機会、次の変化へのチャンスが巡ってくる。選んだ道を歩み続けていく先に広がる次の可能性、選択に備えるヒントも満載。採用方式の変化の動向、インターンシップの活用ほか、最新データに基づき改訂

努力しているのに結果が出ない
その原因は、能力ではありません
就活に失敗した、それだけで可能性は閉ざされるのか。
転職しても変わらない、そんな不安を感じていませんか。
本当に必要なのは「戦略」と「設計」です。
キャリアは偶然ではなく、意図してつくるものです
もう一度、やり直せます。

■方向性が見えないまま迷い続ける現実
頑張っているのに結果が出ない。転職を考えても、自分に何ができるのか分からない。
「このままでいいのか」と思いながらも判断できず、現状維持を選んでしまう。
その原因は能力ではなく、キャリアの設計図がないことです。
設計図がなければ努力はズレ、時間だけが過ぎ、自信を失っていきます。

■20年の現場で導き出された共通法則
著者は20年以上キャリア支援に携わってきました。
そこで明確になったのは、成功する人としない人の違いは才能ではないという事実。
違いはただ一つ、キャリアを“設計しているかどうか”です。
流されるのではなく、意図して選ぶ人だけが理想に近づいていきます。

■競争せず大手へ近づく現実的ルート
本書では、キャリアを具体的に設計する方法を提示します。

• 過去の経験の棚卸し
• コミュニケーションタイプの理解
• フィードバックの活用
• 理想の姿の明確化
• ステップ設計
• 行動の具体化

これらを実践することで軸が明確になり、迷いが消えます。
さらに本書の核心は、「派遣から大手正社員へ」という戦略。
競争に消耗するのではなく、企業内部で信頼と実績を積み上げるルートです。

■読後すぐに変化が起こる実践設計
この本で得られるのは知識ではなく、行動の変化です。

• 自分の強みを言語化できる
• キャリアの方向性が明確になる
• 選ばれる人材の視点がわかる
• チャンスを掴む準備が整う

特に「過去の棚卸し」と「WISH LIST」は、思考を変え、行動を変える強力なツールです。
読んだその日から、キャリアは動き始めます。

■本気で人生を変えたい人にだけ届けばいい
この本は、楽に成功したい人のためのものではありません。
しかし、現状を変えたい、もう一度挑戦したいと考えているなら、確実に役立ちます。
遠回りに見える選択こそが、最短ルートになることがあります。

■未来を変えるのは今日の小さな行動
キャリアは後からではなく、「今」つくるものです。
まずは紙に過去を書き出してください。そこに強みがあります。
そして未来を書き出してください。
その一歩が、あなたの人生を動かします。

2004年に日本の学校に導入されたキャリア教育は、言葉としては普及した。
しかし、まだその理解は曖昧模糊とした状態にある。

そのキャリア教育を、体系的かつ丁寧に解説するのが本書である。
読み物のような記述により、基本的事項からホットな争点まで、全体像を把握することができる。

教職をめざす学生、実践に取り組む教師、教育行政関係者はもちろん、初めて学ぶ人にとってもしっかり「わかる」キャリア教育の決定版テキストである。

法学部生・若手ビジネスパーソンを対象とした,企業法務の入門書。幅広く実例を紹介し,読者に企業法務のイメージを伝授する。大学で学んだ法学が,将来どのような場面で活きてくるかがよくわかる。今後の進路を考えているあなたに。

仕事に愛され、会社に選ばれ、主体的に自分のキャリアを積み上げられる人材になる! 
キャリアの心理学の理論に基づいたワークから、企業選びやES作成、面接対策まで、多様性の時代に生きるライフデザインのヒント。

キャリアとは何か。キャリアにおいて演じる役割、転機、人生の意味、企業、賃金、就職活動、人材マネジメント、ダイバーシティマネジメント――仕事や人生を考えるために必要な理論やデータを学び、多様なワークを通して、自己を知り組織を知るための視点を身につけよう。

サークルやアルバイトでの自己アピールができない! 
実験や研究に時間を取られている理系の学生に向け、就活の戦略的な進め方を具体的に紹介。

理系に多い、院に進みながら内定を取れない人へのアドバイスもあり。