ハラスメントについて知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
ハラスメントとは、個人に対して行われる不適切で攻撃的な言動を指します。これには性的ハラスメント、人種や宗教に基づく差別的なハラスメント、職場でのいじめなどが含まれます。ハラスメントは受けた人の精神的健康を脅かし、安全で尊重された環境を損ないます。個人の尊厳を守り、公正な社会を促進するために、これに対する明確な対策が必要です。
まずはじめに、ハラスメントがわかる本のおすすめ3選を紹介します。
さらに探したい人のために、名著・ロングセラー本、最新の本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- HRプロフェッショナル：職場でのハラスメント対策や予防プログラムを開発し、実施したい。
- 経営者・マネージャー：職場のハラスメント問題に効果的に対応し、良好な労働環境を維持したい。
- 法律専門家：ハラスメント関連の法律、規制、訴訟を扱い、クライアントを支援したい。
- 被害者支援団体のメンバー：ハラスメントの被害者を支援し、その権利を守るための知識を深めたい。
- カウンセラー・心理療法士：ハラスメント被害者のカウンセリングを提供し、心理的回復を助けたい。
- 教育者：学校や大学でハラスメント防止の教育を行い、意識向上を図りたい。
- 政策立案者：公共政策や法規制の策定において、ハラスメント問題を考慮に入れたい。
- 学生：社会学、心理学、法学などの分野でハラスメントに関する理論や対策を学びたい。
- 労働組合の代表者：労働者の権利保護としてハラスメント問題に取り組み、職場での安全と公正を実現したい。
- 一般読者：ハラスメントの形態、影響、対策について理解を深め、個人的な対応能力を高めたい。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
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ハラスメントの本 おすすめ3選
ハラスメントがわかる本のおすすめ3選について、書籍情報と評判・口コミを紹介します。
【新発売】「ハラスメント」の解剖図鑑 アウトorセーフの「境界線」と「根拠」がわかる!
書籍情報
ポチップ
「女性ならではの視点だ」「妊娠中だから無理しないで」「ウェブ会議は画面オンにして」……
それ今、不適切です！2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。
職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。
それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。
研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。
【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など）
【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など）
【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。
amazon.co.jp書籍情報より引用
企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！
実務家・企業担当者のための ハラスメント対応マニュアル
書籍情報
ポチップ
改正法施行! !
ハラスメント被害の拡大を防止するための対策が急務です! !
厚生労働省のパワハラ指針に対応した最新の内容!
相談を受けた時、事情聴取の実施時、さらに懲戒処分や再発防止策を行う際のポイントや、紛争対応のポイントをわかりやすくまとめています。相談対応の段階ごとに検討・実施すべき事項をフローチャートで示し、アドバイス・ケーススタディ、参考書式を交えながら解説!
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評判・口コミ
トラブル回避のために知っておきたい ハラスメント言いかえ事典
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ポチップ
自分にはハラスメントなんて無関係だと思っていませんか?
自分は大丈夫と思っていても、何気ない言動で無自覚のうちにトラブルを招くケースが急増中。
トラブルを避けるため知っておきたい言い方のポイントを、○△×形式でレクチャーします。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
ハラスメントの名著・ロングセラー本
ハラスメントについての名著やロングセラー本を紹介します。
ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリング・ワークプレイス入門
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ポチップ
「またパワハラ？」「今度はあの人が？」
あなたの職場にはこんな話、ありませんか？５人に１人が「怖い職場」で働いている現代。
加害者を排除しても、職場からハラスメントはなくなりません。鍵となるのは、加害者を排除せずに始める組織全体の「ケア」でした。
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職場からハラスメントをなくしたい、もう人が辞めない職場を作りたい人、必読の書。
評判・口コミ
実務家・企業担当者が陥りやすい ハラスメント対応の落とし穴
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ポチップ
落とし穴から適切な対応方法を知る！
◆誤解・誤認が生じやすい事例を示し、的確な判断を行うための法的論点や実務上の留意点を解説しています。
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◆複数の対応方針が考えられる事案では、別の視点からとして検討の手がかりを紹介しています。
◆多種多様なハラスメント問題の相談を受けている弁護士が豊富な知見をもとに解説しています。
人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハンドブック
書籍情報
ポチップ
効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント
◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは?
◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ
◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介!パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。
このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。
しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、ほとんど防止効果は見込めない。自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。
また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。
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そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。
最新のハラスメントの本
近日発売予定やこれまでに発売されたハラスメントの関連書籍を、発売日が新しい順に紹介します。
【9月13日発売】やさしくわかる 職場のハラスメント対策
書籍情報
◎「セクシャルハラスメント」（セクハラ）、「パワーハラスメント」（パワハラ）、「マタニティハラスメント」（マタハラ）、「育児ハラスメント」（イクハラ）等のハラスメントについて、事業主には雇用管理上講ずべき措置が法律で規定されていたり、厚労省の指針等でその詳細が示されています。
したがって、事業主・企業はハラスメントの防止措置が義務づけられているわけですが、これらの資料を読み込んで具体的に何をどうすべきか、正しく理解するためには時間も労力もかかります。◎そこで、本書が助け舟。
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各種ハラスメントの定義や判断基準などの基礎知識から、事業主の方針等の明確化や相談窓口の設置などの正しい対応のしかたまで、１項目＝見開き２ページでやさしく解説。
すべての項目にチェックリストを付けているので、知識や対応のポイントを確認することができます。
経営者やハラスメント防止対策の実務に携わる人事労務担当者はもちろんのこと、マネジメントの現場で相談相手になることも多い管理職にもぜひ読んでほしい１冊です。
社内研修のテキストや配付するガイド本としても最適です！
パワハラ・セクハラ 裁判所の判断がスグわかる本 改訂版
書籍情報
ポチップ
パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。
この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。
社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。
社会保険労務士や、労働分野に関心のある弁護士にとっても、訪問する企業でハラスメントの問題が起こったときに「裁判だと〇〇〇になる可能性が高いですね」と説明するための参考書となる。
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利用者・家族からのハラスメント よりよい関係づくりのために今からできる法的対応と予防策
書籍情報
ポチップ
ケアマネジャーが受けるカスハラへの法的な対応策を提示！
「利用者・家族のハラスメントはもう我慢しなくていい！」と思える一冊。ケアマネジャーが利用者・家族からのハラスメント（カスタマーハラスメント）に対して、自身や他のケアマネジャーを守るための予防・対策のポイントがわかる。
５つの物語ごとに、弁護士の真下美由起氏とケアタウン総合研究所代表の高室成幸氏がディスカッション形式で、現場で行われがちな対応の問題点・課題について、ケアマネジャーの苦悩に寄り添いながら法的な視点での対応策を提案する。
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アカデミックハラスメント ある女性研究者の手記と対話から
書籍情報
ポチップ
アカデミックハラスメント。
それは、教育者と学生の奴隷制度だった。
「教育」という密室の中で、いま何が起き、どんな叫びが隠蔽されているのか？
ある女性研究者の語りから見えてくる、 日本の教育機関に根付いているハラスメント体質とは一体どのようなものなのか。
ハラスメント大国に嚆矢を放つ一冊。「哀しみを抱きしめる前に語らせてください」
真実の究明と証明に懸命だった筆者が経験したアカデミックハラスメント。
筆者は、その哀しみを無きものにする前に、そして、同じ苦しみを抱える者のために、 勇気を持ってその真実を語り始めた。ハラスメントの被害者は「自分が悪い」と思い込んでしまう。
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闇に葬られ、泣き寝入りする人々はその苦しみをどのように昇華し、解消していくのか。
経験談と対話に基づき、ハラスメントの実態と、心の構造を明らかにしていく。
有害な男性のふるまい 進化で読み解くハラスメントの起源
書籍情報
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セクハラ、モラハラ、性的暴力、マッチングアプリでの出会い… なぜ人類のすべてが性的葛藤と闘わなければならないのか。
そこには、「男女で異なる性戦略をとってきた」という、生物としての深い進化の歴史が関係していた。進化生物学の観点から男女の性的対立の根源を明らかにし、社会科学や家父長制の研究の上に新たな知見を加え、男女の調和の道を探る、画期的書籍!
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職場で傷つく リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
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『「能力」の生きづらさをほぐす』で鮮烈なインパクトを残した気鋭のコンサルタントが、なきものとされてきた「職場の傷つき」に着目し、これからの組織開発のあるべき道筋を探る意欲作。
１ON１、対話、パーパス、人的資本経営、ウェルビーイングなど、目新しい言葉に飛びつく前に、まずその「傷つき」に「気づく」ことから、始まる。
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「能力主義」の限界に気づき始めたすべての人へ。
ガスライティングという支配 関係性におけるトラウマとその回復
書籍情報
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親と子、夫と妻、上司と部下、教師と生徒、医師と患者――
さまざまな関係性において、権力（パワー）をもつ側が相手を否定し、主体性を失わせていく情緒的支配とコントロール。
それがガスライティングです。映画『Gaslight（ガス燈）』に由来し、2022年には米国で「今年の流行語」に選ばれるなど注目のこの概念を、本書では詳しく紹介します。
また、ガスライティングの影響を認識し、健全な境界線を引くための多数のワークを通して、回復への旅をサポートします。近しいだれかとの関係性のなかで息苦しさを感じている方、理由はわからないけれど生きづらい方などにお勧めの１冊です。
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トラウマインフォームドケアやセルプコンパッションの実践に関心がある方もぜひお読みください。
上司いじめ 企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法
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近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる“逆パワハラ”に代表されるような、「ハラスメント」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。
パワハラと聞くと、上司（先輩）から部下（後輩）に対してと思われるかもしれないが、改正労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）では、
部下・後輩（個人または集団）から上司・先輩に対する嫌がらせ・いじめもパワハラとなりうると定義されている。
ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者である上司・先輩が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。本書では、適切な指導に基づく上司・先輩に対する不当な攻撃（ハラスメント）を「上司いじめ」と定義。
「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろんのこと、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた１冊。
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上司いじめにあった際の相談先と裁判例についても付録として掲載。
明日、相談を受けても大丈夫! ハラスメント事件の基本と実務 モデルストーリーとその実務、書式と裁判例 第2版
書籍情報
ポチップ
「どこからが問題？」「どう対応すべき？」がわかる！
日々アップデートの必要な「ハラスメント」の基本知識と企業に求められる対応・防止策を1冊に凝縮。
待望の改訂版！● ハラスメント事件を多く手掛ける弁護士が、最新のハラスメント対策を解説する一冊。
● モデルストーリーを掲げたうえで、ハラスメント事件の構造、実務の概要、主要な論点を書式・裁判例を交えてコンパクトに解説。実務の流れを具体的にイメージできる。
● ハラスメントが起こった時に、会社がどのような責任を負うのか、ヒアリング・事実認定・社内処分・再発防止策についても詳しく解説。
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話し方で老害になる人尊敬される人 若者との正しい話し方＆距離感 正解・不正解
書籍情報
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一人でも部下・後輩がいる人のコミュニケーション・バイブル！
今、職場の若手と話すのって、怖くないですか？
たとえば、仕事の指示をするとき。
・言い方を間違えて、パワハラと思われたら終わり
・かといって遠慮してると、「もっと成長したかった」と辞められてしまう
・知らないうちに、ストレスを与えてないか不安……たとえば、ちょっとした雑談をするとき。
・何を言っても、セクハラになりそうで話せない
・Ｚ世代と、何を話せばいいかわからない
・陰で「老害」と笑われてないか心配……昨今コンプライアンスが厳しくなり、後輩・部下が相手だと、何を言っても「ハラスメント」になりかねない。そういったハラスメント・リスクについて悩む中堅社員は少なくありません。
どうしてこんなことになってしまったのでしょう？
これからずっと、いつ訴えられるか、ビクビクしながら話していくしかないのでしょうか？安心してください！ だいじょうぶです！！
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本書はそういうお悩みを、全部まとめて、スパッと解決するために生まれました。
この本に書かれていることをそのまま実践すれば、職場の若手と話すのが怖くなくなり、ハラスメント・リスクを未然に回避し、お互いに仕事のしやすい良好な関係を築けるようになります。
人は、なぜ他人を許せないのか？ ［新版］
書籍情報
◎ベストセラー、待望の文庫化！
◎この本から「正義中毒」への問題提起が広まりました
◎「怒りに振り回されることが減った」「脳の仕組みから克服のヒントまでわかりやすい」「気持ちが楽になった」など、大反響！
誹謗中傷、炎上、不倫叩き、不謹慎狩り、ハラスメント…
「間違っている人を徹底的に罰しなければならない」「自分と異なる意見は悪である」
世の中に渦巻く「許せない」感情の暴走は、脳の構造が引き起こしていた！
人の脳は、裏切り者や社会のルールから外れた人など、わかりやすい攻撃対象を見つけ、罰することに快感を覚えるようにできています。
この快楽にはまってしまうと簡単には抜け出せなくなり、罰する対象を常に探し求め、決して人を許せないようになってしまいます。
著者は、この状態を正義に溺れてしまった中毒状態、「正義中毒」と呼んでいます。
これは、脳に備わっている仕組みであるため、誰しもが陥ってしまう可能性があるのです。他人の過ちを糾弾し、ひとときの快楽を得られたとしても、日々誰かの言動にイライラし、必要以上の怒りや憎しみを感じながら生きるのは、苦しいことです。
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また、軽い気持ちで発信したことが誰かの心を深く傷つけ、取り返しのつかない結果を招いてしまうという悲しい事象は、数えきれないほど起きています。
本書では、「人を許せない」という感情がどのように生まれるのか、その発露の仕組みを脳科学の観点から紐解いていきます。
「なぜ私は、私の脳は、許せないと思ってしまうのか」を知ることにより、自分や自分と異なる他者を理解し、心穏やかに生きるヒントを探っていきます。
カスタマーハラスメント撃退の教科書 小さな会社でも即実践できる!
書籍情報
ポチップ
現場での対面対応2500件以上!
クレーム対応のプロが教えるカスハラ、クレーマー撃退の極意!
規模の小さい会社や組織でもすぐに使える現場仕込みのノウハウが満載!1「正当なクレームの円満解決」
2「悪質クレーマーに対する反撃・撃退法」
3「クレームに強い現場のつくり方」クレーマー、カスタマーハラスメント―― 組織が抱える3つの悩みを同時に解決する一冊!
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ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集
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セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。
「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。
この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。
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知って安心! 中学・高校部活顧問のハラスメント対策
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生徒との距離は心も体もいつも適切な距離感が大事!
でも適切な距離はわかりずらいと考えている中学・高校の部活動顧問の方に贈る「ハラスメント対策本」。スポーツ、学校、会社で起こるさまざまなハラスメント事件が連日報道されている昨今。
しかしこのように表面化しているハラスメントはごく一部にすぎません。
特に学生の部活動でのパワハラ、セクハラ問題は、大人と子供、指導者とメンバーといった関係性もあり、問題が表出することが少なく、深刻化するケースが少なくありません。部活動におけるパワハラ・セクハラは、多くの場合、指導者の理解不足から発生していることが多い印象です。
「厳しく指導したつもりがパワハラだなんて、、、」
「やさしく声をかけたつもりがセクハラに感じられるとは、、、」
部活動顧問として活動するには、こうした問題に向き合わなければなりません。本書は、こうした部活動でのパワハラ・セクハラ問題について、指導者の立場から問題を理解し、そうならないための対策を実践的に解説していく内容です。
初めて部活動指導に関わる方はもちろん、いままでなんとなく指導をしてきてハラスメントについてあまり考えてこなかった方に、ハラスメントの仕組みと対策を理解する第一歩としておすすめしたい一冊です。
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悪事の心理学 善良な傍観者が悪を生み出す
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組織の中にいる私たちは皆、判断を間違える可能性を孕んでいる。
なぜ、不正を目撃した会計士の半数がその事実を黙っているのか？
なぜ、警官の正当性のない16発の発砲を他の警官は止めなかったのか？
なぜ、職場でのセクハラは発見されないのか？いつの時代も企業や個人の不正、ハラスメント、いじめ、性加害の問題に関するニュースは後を絶たない。
その原因を探ったところにあるのは、たった数人の「悪人」ではなく、沈黙する大多数の「善人」であると言ったら驚くだろうか。本書は最新の心理学・神経科学をもとに、悪事が起こるメカニズムを「傍観者」に着目して解説する。
さらに、傍観者が同調圧力に打ち勝ち、勇気ある反抗者に変わるにはどうすればよいのか、具体的な実践法まで提言する。著者は、「社会規範」にまつわる先駆的研究で全米トップ300の教授の一人にも選出された心理学者キャサリン・A・サンダーソン。
彼女が本書を執筆したきっかけは、息子の寮の新入生が飲酒中に転倒して20時間後に死亡したことだという。20時間もの間、誰一人として救急に電話することはなかった。なぜ誰もすぐに行動を起こさなかったのか？
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あなたなら行動を起こせたのか？
企業や個人の不正、ハラスメント、いじめ、性加害の問題に関するニュースが後を絶たない現代社会にこそ、広く読まれるべき1冊。
ハラスメント事件の弁護士実務［改訂版］法律相談時の留意点と裁判例にみるハラスメント該当性
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ポチップ
ハラスメント類型ごとに、被害者・使用者・加害者それぞれからの相談対応時の留意点をおさえられ、直近10年の裁判例から、ハラスメント該当性の裁判所の判断基準が理解できる。
ハラスメントの類型別に、定義や該当性評価等を説明したうえで被害者・使用者・加害者の各代理人の立場における相談対応の留意点を、誰に対しどのような手段（聞き取り方・場所等）・タイミングで何を行うべきかまで言及し、具体的に解説。
取り上げる裁判例を初版から一新し、最新の10年間のものにアップデート。
amazon.co.jp書籍情報より引用
ハラスメント該当性の判断基準について、裁判所においてどのように判断されているかを解説する。
判例ＩＮＤＥＸ ハラスメント事例 種類別に見る裁判所の判断
書籍情報
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ハラスメントが問題となった判例を厳選。
種類別に整理したうえで、判例ごとに現場、態様、人間関係、慰謝料の額、判決要旨をまとめた、ハラスメント事件対応必携書！ハラスメントの種類ごとに調査すべき判例がスピーディーにわかる！
amazon.co.jp書籍情報より引用
ハラスメントの現場、態様、人間関係、判決要旨を簡潔に整理。
より詳細な調査のため、上級審・下級審情報、評釈情報を併載。
人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで
書籍情報
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近年、大きな労働問題になっているのが職場で起きるハラスメント。
2019年の「改正労働施策総合推進法」の成立によって企業のハラスメント防止対策が義務付けられました。主な対策義務は、社内規程策定などの環境整備、相談窓口の開設、社内研修の実施など。
これらを企業の担当者が一から行うには大変な労力が必要になります。そこで本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、社内規程の策定、相談窓口の開設、そしてハラスメントが起きた時の対応などをわかりやすく解説。
企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊とします。
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「夫がこわい」を卒業したいあなたの モラハラ離婚のトリセツ
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弁護士が教える“モラ夫”から脱出するステップとあなたを守る法律のすべて
「誰のおかげで生活できると思ってんの？」「頭ワル」「家事はお前の仕事だろ」――。他人の目が入りにくい家庭で横行する“モラハラ”。
年間1,000人の相談に対応する著者は、その特効薬は「離婚でしかない」という。
しかし、離婚となると、なかなか踏み切れないもの。本書は、「これはモラハラ？」や「離婚すべき？」という疑問や迷いに寄り添いながら、モラ夫による支配から脱出するステップ、モラハラ離婚の注意点まで、踏み込んで教えます！
amazon.co.jp書籍情報より引用
実際にあったモラハラ裁判例のマンガも掲載！
裁判例・指針から読み解く ハラスメント該当性の判断
書籍情報
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指導・会話・人事権行使・SNSなどハラスメント該当行為を事例からチェック!
◆ハラスメントの要件や類型、該当性判断のポイントはQ&A形式でわかりやすく解説しています。
◆重要裁判例を一覧表に整理したうえで、事例形式で裁判例を詳細に紹介し、争点となる行為に対する考え方を解説しています。
令和4年4月に全面施行のパワハラ防止法や、職場におけるハラスメント関係指針に対応した最新の内容です。
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評判・口コミ
それ、やってはいけない! ハラスメント大全
書籍情報
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「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」
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「仕事に行きたくない。これハラスメントかも。。。」
「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」
そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。
もう他人事ではありません。
社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。
また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。
◆「鬼滅の刃見てない⁉ おくれてる! ! 」マウントとれば《キメハラ》に
◆「ズズズゥー! ! 」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に
◆「ハラスメントです! 訴えますよ! 」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に
イラストレーター・出版社ポスト
職場のハラスメント［第3版］ 適正な対応と実務
書籍情報
ポチップ
2020年6月施行 パワハラ法制に対応した第3版!
■ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを裁判事例をもとに分析
amazon.co.jp書籍情報より引用
■関連する最新の法令や実務上のポイントを解説
評判・口コミ
ハラスメントによくある質問と回答
ハラスメントについて、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
ハラスメントとは何ですか？
回答: ハラスメントとは、他人に対して不快感、嫌悪感、恐怖を与えるような言動を行うことです。
これには性的ハラスメント、職場でのいじめや嫌がらせ、差別的な言動など、様々な形があります。
ハラスメントは、被害者の心理的な健康に悪影響を及ぼし、場合によっては法的な問題に発展することもあります。
性的ハラスメントにはどのような行為が含まれますか？
回答: 性的ハラスメントには、不適切な性的言葉やジェスチャー、望まない性的接触、性的な冗談や画像の共有、強制的なデートの要求などが含まれます。
これらの行為は、職場や学校など、さまざまな環境で発生する可能性があります。
ハラスメントが発生した場合、どのように対処すべきですか？
回答: ハラスメントが発生した場合、まずは安全な場所に移動することが重要です。
次に、できるだけ具体的に事件を記録し、証拠を保持してください。
信頼できる人に相談し、必要に応じて上司や人事部、あるいは法的機関に報告することを検討します。
自分自身を守るためにも、適切な対応を取ることが重要です。
ハラスメントを防止するためにはどうすればいいですか？
回答: ハラスメントを防止するためには、教育と意識向上が鍵となります。
職場や学校などでハラスメント防止の研修を定期的に実施し、明確な行動規範と報告システムを設けることが効果的です。
また、全員が尊重し合う文化を育むことで、ハラスメントの発生リスクを減らすことができます。
ハラスメントの被害者が受ける影響にはどのようなものがありますか？
回答: ハラスメントの被害者は、不安、ストレス、抑うつなどの心理的な影響を受けることがあります。
また、仕事や学業のパフォーマンスが低下したり、職場や学校を退職・退学することにつながる場合もあります。
長期的には自己尊重感の低下や社会的孤立を経験することもあります。
ハラスメント対応のスキルが活かせる職種とは？
ハラスメントに関する知識や経験は、職場や社会での安全と公平性を確保する上で極めて重要です。
この専門知識を持つことによって、様々な形で職場やコミュニティの改善に貢献することができます。
具体的な職種には以下のものがあります：
- 人事（HR）マネージャー/スペシャリスト:
- 組織内でハラスメント防止策を立案し実行します。新入社員教育や定期的なトレーニングを通じて、ハラスメントの認識を高め、適切な対応プロトコルを社員に教育します。
- ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）オフィサー:
- 多様性と包摂を促進し、ハラスメントや差別を防ぐための施策を組織内に導入します。文化的多様性を尊重し、全ての従業員が公平な扱いを受ける環境を作ります。
- コンプライアンスオフィサー:
- 組織が法的要件や業界基準を遵守しているかを監督し、ハラスメント防止法規に関する準拠状況をチェックします。違反があった場合の調査も担当します。
- カウンセラー/セラピスト:
- ハラスメントの被害者にカウンセリングを提供し、トラウマの回復をサポートします。職場での問題だけでなく、一般的な社会生活でのストレスや不安にも対応します。
- 法律専門家/労働法弁護士:
- ハラスメント関連の訴訟を扱い、被害者の権利を代弁します。組織が法的な規定に従って適切なハラスメント対策を施しているかを確認し、必要に応じて訴訟を起こします。
- 研究者/学者:
- ハラスメントに関する研究を行い、その原因、影響、予防策についての知見を深めます。研究結果を公表し、政策提言や公共の議論に貢献します。
- ポリシー開発スペシャリスト:
- 政府機関やNGOで働き、ハラスメント防止のための政策やプログラムを開発します。社会全体でのハラスメントの認識と対策の向上に努めます。
ハラスメントに関する知識と経験は、職場や社会における公正と健全な環境を支えるために不可欠であり、多様な業界や役割でそのスキルが求められています。
まとめ
ハラスメントについて知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、ハラスメントがわかる本のおすすめ3選を紹介しました。
さらに探したい人のために、名著・ロングセラー本、最新の本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本やオンライン講座をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
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