アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見、無意識のバイアス）について知りたい人のために、おすすめの本を紹介します。
まずはじめに、アンコンシャス・バイアスがわかる本のおすすめ3選を紹介します。
さらに探したい人向けに、最新のアンコンシャス・バイアスの本、アンコンシャス・バイアスを深掘りする本、を紹介します。
- 人事部門のプロフェッショナルや採用担当者で、採用プロセスの公平性を高めたい方
- マネージャーやリーダーで、チーム内の多様性とインクルージョンを促進したい方
- 組織開発や人材開発に携わるコンサルタントやトレーナー
- 多様性と平等に関する知識を深めたいビジネスプロフェッショナル
- 教育者や学生で、教育環境における偏見とその影響を理解したい方
- 社会正義や平等に関心がある活動家やボランティア
- 自己認識と個人的成長に興味がある一般読者
- 研修やワークショップを通じて組織内の意識改革を目指す方
- カウンセラーや心理学の専門家で、クライアントの無意識の偏見に対処したい方
- マーケティングや広告の専門家で、ターゲットオーディエンスへのアプローチにおけるバイアスの影響を理解したい方
あなたの興味関心にあった本をみつけて、ぜひ読んでみてください！
アドラー心理学とは？
アンコンシャスバイアスとは、意識下で自動的に作用する先入観や偏見のことです。
これは、人々が無意識のうちに特定のグループに対して持つ肯定的または否定的な態度や信念であり、意思決定や行動に影響を与えることがあります。
多様性とインクルージョンを目指す現代社会において、これらのバイアスを認識し、克服することは重要です。
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※以上の文章は、ChatGPT Plusを使って作成しました。
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）の本 おすすめ3選
アンコンシャス・バイアスがわかる本のおすすめ3選について、書籍情報と評判・口コミを紹介します。
無意識のバイアスを克服する 個人・組織・社会を変えるアプローチ：ジェシカ・ノーデル（著）
書籍情報
ポチップ
私たちが意識的に持つ信念と衝突する、意図的でない偏見に満ちた行動。
職場や医療現場、教育の場、警察など、私たちは、それが存在し、その場を腐敗させ、時には致命的な影響さえ与えることを知っている。
しかし、そうした偏見を払拭するには、多大な努力が必要だ。10年にわたってこの問題に取り組んできた著者は、科学的研究と多くのインタビューとを織り交ぜながら、我々の心と行動がどのように変化していくのかを明らかにする。
ジョンズ・ホプキンス病院の医師が使用した診断チェックリストが医療における男女の差別的扱いをなくしたこと、スウェーデンの幼稚園で教師がジェンダー・ステレオタイプを根絶するためにした工夫、オレゴン州の警察でマインドフルネスの実践と専門トレーニングにより武力行使が驚くほど減少したこと—
著者は何が有効で、それはなぜなのかを探っていく。偏見に満ちた行動は変えられる。
amazon.co.jp書籍情報より引用
本書に概説されているアプローチは、私たち自身と、私たちの世界を作り直す方法を示している。
評判・口コミ
無意識のバイアス 人はなぜ人種差別をするのか：ジェニファー・エバーハート（著）
書籍情報
ポチップ
私たちは見て判断するのではない。
判断して見ているのだ。
悪意の有無に関係なく存在する偏見、バイアス。それがいかにして脳に刻まれ、他者に伝染し、ステレオタイプを形作っているかを知ることなしに人種差別を乗り越えることなどできない。
米国の学校・企業・警察署の改革に努める心理学者が解く無意識の現実とは。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
あなたにもある無意識の偏見 アンコンシャスバイアス：北村 英哉（著）
書籍情報
ポチップ
人間関係に悪影響を与える「無意識の偏見」。
失言や好まれざる態度を抑え、致命的な失敗をしないための知恵を教える!
政治家の失言、テレビCM炎上の正体！
単身赴任中と聞くと、父親だと思う…
amazon.co.jp書籍情報より引用
シニアはパソコン、スマホが苦手…
定時退社の社員は、頑張っていない…
評判・口コミ
最新のアンコンシャス・バイアス（無意識のバイアス）の本
近日発売予定や最近発売された最新のアンコンシャス・バイアスの本を紹介します。
職場で使えるジェンダー・ハラスメント対策ブック: アンコンシャス・バイアスに斬り込む戦略的研修プログラム：小林敦子（著）
書籍情報
ポチップ
ジェンダー・ハラスメントも少しずつ認知されてきてはいるが、具体的な定義はあまり理解されていない。
ジェンダー・ハラスメントは多くの職場で発生しているものの、加害者/被害者ともにハラスメントであることを気づかないケースも多い。本書ではハラスメントの具体例や、研修後のアンケート、落語研修の台本など、研修の意図と内容を丁寧に紹介しているので、読みながら自身の偏見に気づき、対策を講じていけるはずである。
著者は特に「自分には偏見があることに気づいていない」状態のアンコンシャス・バイアス(潜在的ステレオタイプ)に着目して研修プログラムを作成している。
その研修プログラムはジェンダー・ハラスメントだけでなくあらゆる差別解消にも効果が期待できるため、今後ぜひとも広がっていってほしい。内閣府男女共同参画局や連合が近年アンコンシャス・バイアスを紹介するようになったが、「自分の考えが偏見にあたることに気づいていない」といった誤った意味で使用しており、著者はその問題を指摘している。
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評判・口コミ、出版社ポスト
扱いにくい部下の胸の内、教えます：高野奈美恵（著）
書籍情報
◇その思い込みが組織をダメにする！
部下の本音がまるわかり！100社以上の組織開発に係わった心理的組織開発の専門家が、上司と部下の「もつれポイント」を徹底解説。◇ダメ集団がみるみる精鋭チームに！
豊富な事例でチームビルディングの基礎が学べる、トラブルシューティング型テキスト。扱いにくい部下を頼れる部下に変えるヒントが満載です！◇こんな方に読んでいただきたい
amazon.co.jp書籍情報より引用
・指導しにくい部下がいる
・思うようにチームの業績が上がらない
・良い人材がすぐにやめてしまう
・チーム内の人間関係をもっと良くしたい
・人材の育成に行き詰ってる
バイアス習慣を断つためのワークショップ――ジェンダー公正を進める職場づくり：ウィスコンシン大学マディソン校WISELI（編集）
書籍情報
ポチップ
ウィスコンシン大学マディソン校の科学・工学分野女性リーダーシップ研究所（WISELI）が、ジェンダーに関する偏見を中心とした「無意識のバイアス」を克服するべく、スタッフ採用ワークショップのため開発したテキストの翻訳書。
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アンコンシャス・バイアスを深掘りする本
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）について深掘りをするために、参考になる本を紹介します。
思い込みにとらわれない生き方：坂東 眞理子（著）
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「思い込みがない」こそ、一番の思い込み!
家庭や職場、近所であなたを縛っている「アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)」から自由になり人間関係をすっきりさせる一冊。「なぜか、人間関係がうまくいかない」
「相手に良かれと思って言ったことが相手を怒らせてしまった」
という誰にでも起こりうるトラブル。その原因の多くが、「無意識の思い込みによる認知の歪みや偏り(アンコンシャス・バイアス)」によるものというのが、本書の主眼。
著者が学長をつとめる昭和女子大学でも盛んに啓蒙活動を行っています。この「思い込みがある」ことを認識したうえで、正しく相手を理解することが、これからの多様性社会において求められています。
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「アンコンシャス・バイアス」を正しく理解し、生きやすくなるヒントを伝える一冊。
働く女性の教科書 アンコンシャスバイアスを外したら仕事も生き方ももっと充実する：棚多 里美（著）
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女性の皆さん、「女性だから○○すべき」と自分のやりたいことにブレーキをかけてませんか？
サポート役でいいと自分に言い聞かせてませんか？
しかたがないと夢をあきらめてませんか？ブレーキをかけてしまうのは、アンコンシャスバイアスという無意識の思い込みのせいです。
けれど、無意識なので94％は潜っていて気づけません。これまで結婚や出産、育児、介護などを理由に多くの優秀な女性たちが辞めていくのを見てきました。
私自身も男性社会の中で社会的偏見を感じて、押しつぶされそうになりながらも働き続けて、管理職そして幹部になりました。
その過程の中で試行錯誤しながらアンコンシャスバイアスを外すテクニックを体得していき、仕事をおもしろくするためには「コツ」があることもわかりました。
現在では、そのコツを、延べ2万7千人以上の多くの女性たちにお伝えしています。本書は、当時の私と同様に職場や人間関係に悩み苦しんでいる女性の皆さんに伝えておきたいことをめいっぱい書いています。
40年以上の勤務経験から、実際に試してみて効果的だった、アンコンシャスバイアスを外すテクニックを紹介しながら、仕事をおもしろくするためのポイントや女性の強みを活かす方法、リーダーとして必要なスキルを伝えています。
最後に私から、もっと女性として輝きたいと思っているあなたの背中を押すエールを送ります。「こうあるべき」の生き方から自分を解放して、仕事も生き方ももっと充実させていきましょうね。
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アンコンシャスバイアス研修はなぜ機能しないのか：フランチェスカ・ジーノ, キャサリン・コフマン（著）
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職場に存在する人種差別や偏見に対して、組織はさまざまな手段を講じて是正に取り組んでいる。
特に、無意識バイアスに対処する研修、「アンコンシャスバイアス・トレーニング」は、その中心的な役割を担ってきた。だが、従来のアプローチには致命的欠陥がある。
バイアスを自覚できても、軽減につながらないのだ。無意識バイアスを克服するには、従業員が実際に行動を改め、どれだけ改善できたか進捗を追跡することが欠かせない。
本書では、アンコンシャスバイアス・トレーニングの構成要素について論じ、組織がバイアスを軽減するという目標を達成するための具体的な方法を紹介する。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2021年12月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
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アンコンシャス・バイアス―無意識の偏見― とは何か：パク・スックチャ（著）
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「オーケストラには男性演奏者が多い」「女性管理職が増えていかない」——これにはアンコンシャス・バイアスが影響していた！
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）とは、自分自身が気づかずにもつ偏った見方や考え方のこと。
グーグルが社員教育に導入したことから広く知られるようになったが、この影響は組織に限ったことではない。
個人の「キャリア」「収入」「成果」「人間関係」にまで影響してしまうのだ。本書では、数々の事例と調査結果とともに、バイアス（偏見）の真実、生じる理由、その影響と対策までを徹底解説する。
個人が「本来もっている能力」を発揮したい／させたい人、必読。
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評判・口コミ
「アンコンシャス・バイアス」マネジメント：守屋智敬（著）
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アンコンシャス・バイアス =「無意識の偏見」「無意識の思い込み」「無意識の偏ったものの見方」
日本では2013年ごろから、ビジネス雑誌や新聞・テレビでも取り上げられるようになってきた。
グーグルが、「アンコンシャス・バイアス」と名づけた社員教育活動を始めたことで一躍、有名になった言葉でもある。なぜ、今、注目されているのか?
最大の理由は、組織の発展において、多様性が重要になってきているからだ。たとえば、リーダーがメンバーに対して、
「彼女は2歳の子どもがいるから」→泊まりがけの出張は無理だな。
「彼は売れていないから」→何をやらせても、ダメに決まっている。
「プライベートを優先するタイプだから」→昇格が数年遅れても、問題ないだろう。
といったことを、勝手に決めつけている。
日常、職場でよく見聞きする光景ではないだろうか。本書は、リーダーが身につけておきたい“必須知識"となった「アンコンシャス・バイアス」について、まずはどういうものかを知る、そして自分自身のバイアスに気づく方法、さらにはどのように対処していくか、メンバーみんなでバイアスに振り回されないチームになる方法を、事例をふんだんに交えながら解説する。
ダイバーシティ&インクルージョンの時代、まずは経営者や管理職をはじめとするリーダーから、自分自身の無意識の思い込みや、無意識の偏ったものの見方に気づき、意識して対処する--たったそれだけで、組織の未来は劇的に変わるのだ。
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評判・口コミ
WORK DESIGN(ワークデザイン):行動経済学でジェンダー格差を克服する：イリス・ボネット（著）
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ここがポイント
この本はジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンを実現するために、行動経済学のアプローチで無意識バイアスを取り除く「行動デザイン」を提案している本です。
行動デザインは、あまりコストをかけずに法規制やインセンティブ制度によるジェンダー平等を上回る効果が期待できる、と著者は述べています。
企業・学校・行政などあらゆる組織でジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンの実現に取り組んでいる多くの人に一読をおすすめします。
この本の注目点や感想、目次などをブログ記事で紹介しています。
あなたのチームがうまくいかないのは「無意識」の思いこみのせいです：守屋智敬（著）
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これからのリーダーに知っておいてほしい「たった1つ」のこと
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=アンコンシャス・バイアス(無意識の思いこみ)を知ること
近年、GoogleやJohnson&Johnsonが社内教育で取りいれはじめ、話題の「アンコンシャス・バイアス」
「アンコンシャス・バイアス」に気づくと、メンバーと良好な関係を築くことができ、成果の上がる最高のチームになる!
こんなことありませんか?
■定時に帰ろうとするメンバーにイラッ!
■お茶出しをする男性に違和感…
■あの人は理系だから…と決めつける
■今どきの若者の考えていることはわからない
■会議中に良いアイデアがうかんでも発言しない
これ全部、アンコンシャス・バイアスです。
2万人以上のリーダーを育成してきた著者による、リーダーが陥る「無意識の思いこみ」に対処するトレーニングを紹介!
ほんの少し意識の置きどころを変えるだけで、仕事の成果が劇的に変わる!
アンコンシャスバイアスについてよくある質問と回答
アンコンシャスバイアスとは何ですか？
アンコンシャスバイアスは、個人が無意識的に特定のグループやカテゴリーに対して持つ、肯定的または否定的な判断の傾向を指します。これは個人が意図せずに行い、多くの場合、個人の意識的な信念や価値とは矛盾しています。
アンコンシャスバイアスの例を教えてください。
アンコンシャスバイアスの例には、性別バイアス（男女に対する固定的な信念や期待）、人種バイアス（異なる人種や民族に対する固定的な信念や期待）、および年齢バイアス（異なる年齢グループに対する固定的な信念や期待）があります。
アンコンシャスバイアスはどのようにして克服できますか？
アンコンシャスバイアスを克服するためには、まず自分のバイアスを認識し、それを認めることが重要です。次に、異なる視点を開かれ、バイアスをチャレンジする情報や経験に自分をさらすことが重要です。また、無意識のバイアスを減らす訓練やワークショップに参加することも助けになります。
アンコンシャスバイアスはなぜ重要なのですか？
アンコンシャスバイアスは、個人や団体の意思決定、判断、および対人関係に影響を与えるため、重要です。これは、不平等や差別を助長し、多様性と包括性を妨げる可能性があります。
アンコンシャスバイアスの研究はどのように進展していますか？
アンコンシャスバイアスの研究は、心理学、社会学、組織学など多くの分野で進行中です。研究者は、アンコンシャスバイアスのメカニズムを理解し、それが個人と団体の行動および意思決定にどのように影響するかを探り、無意識のバイアスを減らすための戦略やインターベンションを開発しています。
まとめ
アンコンシャス・バイアスについて知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、アンコンシャス・バイアスがわかる本のおすすめ3選を紹介しました。
さらに探したい人向けに、最新のアンコンシャス・バイアスの本、アンコンシャス・バイアスを深掘りする本、を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、ぜひ読んでみてください！
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