モチベーション（動機づけ、やる気）について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
モチベーションとは、行動を起こすための内的な動機付けや刺激です。個人の目標、欲求、価値観に基づき、行動を促進し、継続させる力となります。モチベーションは外的要因（報酬、賞賛）と内的要因（興味、達成感）の両方から影響を受け、個人の生産性、創造性、持続可能な努力を支えます。自己実現への道を切り開くカギとも言える重要な要素。
まずはじめに、モチベーションがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 自己啓発に興味がある個人： 個人的な目標や夢を達成するためにモチベーションを高めたい
- ビジネスリーダー・マネージャー： チームのモチベーションを向上させ、生産性と士気を高めたい
- 教育者： 学生のモチベーションを高め、学習効果を最大化する方法を探している
- スポーツコーチ： 選手のモチベーションを維持し、最高のパフォーマンスを引き出したい
- カウンセラー・セラピスト： クライアントの内面的な動機付けを理解し、ポジティブな変化をサポートしたい
- ヘルスケアプロフェッショナル： 患者の健康改善に対するモチベーションを高め、治療への取り組みを促進したい
- キャリアアドバイザー： 転職やキャリア開発において、個人のモチベーションを高めるサポートを提供したい
- 人事担当者： 従業員のモチベーションとエンゲージメントを高めるための戦略を開発したい
- パーソナルトレーナー・フィットネストレーナー： クライアントの運動や健康に対するモチベーションを維持し、目標達成をサポートしたい
- 自己改善に取り組む全ての人： 日々の生活においてモチベーションを維持し、自己実現に向けて努力したい
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
最大50％還元、9月18日(木)まで
Kindle本(電子書籍) ポイントキャンペーン
いますぐチェックする
おすすめ5選）モチベーションの本
モチベーションがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
図解 モチベーション大百科
書籍情報
私たちには意思があり、意思があって動いている。
でも、意思じゃないものも私たちを動かしている。私たちを動かしている“モチベーション"とは一体なにか “モチベーション"の正体を突き止めるべく、スタンフォード大、ハーバード大、コロンビア大、プリンストン大、ペンシルバニア大など数々の一流研究機関でおこなわれた、100通りの心理・行動実験を、ビジネスマンにも応用できるよう図解でわかりやすく解説。
“モチベーション"をマスターすれば、面倒くさがりな自分も、怠惰な周囲の人たちも、頑固な顧客たちも、どうしてそうするのか? どうしてそうしないのか? 長年の謎が解け、ビジネスで抱える問題の多くが解決するだろう。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
モチべーションの心理学 「やる気」と「意欲」のメカニズム
書籍情報
ポチップ
「馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない」。
人間の場合はなおさらでやる気がない人にいくら無理強いしても無駄である。そもそも、やる気はどう生まれるのか。
報酬を与えるのか、口で褒めるのか、それとも罰をちらつかせるのか。
自分の経験と素朴な理論で対処しても、うまくいくとは限らない。本書は、目標説、自信説、成長説、環境説など、心理学の知見からモチベーションの理論を総ざらいする。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
神モチベーション 「やる気」しだいで人生は思い通り
書籍情報
ポチップ
簡単に行動に移せるようになる魔法のような 「すごいモチベーションアップ法」はないの?
あります。 本書が提案する、 科学的にメンタルを扱うモチベーションアップ法です。じつはモチベーションには、3つの種類があります。それが、
・「ハイモチベーション」
・「アクションモチベーション」
・「ギャップモチベーション」本書で紹介するのが3つめの「ギャップモチベーション」です。
この方法なら、ムリしなくても精神論に訴えなくても、脳科学や神経科学、認知行動科学の力で自然にモチベーションアップします。
しかもモチベーションが持続します。決め手は、「ギャップ」を利用すること。
その方法を本書では誰もができるようわかりやすく紹介しています。モチベーションを簡単に上げたり、維持できるようになると、仕事が楽しくなって、人生が面白くなります。
amazon.co.jp書籍情報より引用
本書は、著書『神メンタル』で大注目を集めた著者が、満を持して書き下ろすメンタル系待望の一冊です。
評判・口コミ
やる気のスイッチ
書籍情報
なにをやっても続かないのは自分のせいだと思っているあなたへ
一流の経営コンサルタント、アスリート、ビジネスコーチなどから学び取った「理論的メソッド」を、一般生活（仕事、受験、スポーツ）でも応用できるようにわかりやすく解説した人気のビジネス書です。
本書では『やる気のスイッチ！』をはじめ、新たに10年間で約100万人の心に火をつけた『やる気のスイッチ！実践セミナー』の全編、さらに「マインドフルネスの新しい使い方」「最も簡単なセロトニンの出し方」「タイプ別のやる気の出し方」などの新コンテンツを追加しています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
実践モチベーション・マネジメント【BASIC】
書籍情報
ポチップ
何となくうまくいかない若手社員へ 働きはじめて、仕事はしているものの、何となくモヤモヤする。
何となく職場に馴染めない。
何となく上司と合わない。
何となく期待していた会社と違うような気がする。
要は、何となくやる気が出ない。若手社員が陥りがちな落とし穴から抜け出す方法をリアルなケースと理論解説で実践的にアドバイスします。
amazon.co.jp書籍情報より引用
注目の新刊）モチベーションの本
モチベーションがわかる本の注目の新刊を、1冊、紹介します。
職場を上手にモチベートする科学的方法 無理なくやる気を引き出せる26のスキル
書籍情報
ポチップ
科学的根拠が導く！
amazon.co.jp書籍情報より引用
【会社はどんより、激務でも】まず、自分のチームから「明るく高業績」に変えていこう！
「毎年のように業務が増え、人手は足りないのに結果は求められる…」
そんな厳しい環境で、チームリーダーの皆さんは「うちのチームは疲弊しているのに、特別な権限も予算もないからどうにもならない…」と諦めていませんか？
本書は、まるで「真冬の寒い朝」のような重苦しいチームを、メンバーが自律的に動き、新しいことをどんどん試す「春の清々しい朝」に変える、チーム・ウェルビーイング実践書です。
「チームのパフォーマンスが上がれば、自然と幸せになれる」という考えは、実はある種の「幻想」に過ぎません。
最新の研究では、「チームのウェルビーイング（幸福度）が高まれば、結果としてパフォーマンスが飛躍的に向上する」ことが、経営学、心理学、経済学など世界中の確かなエビデンス（科学的根拠）によって証明されています。
グロービス経営大学院の教授陣が、その膨大な知見を結集。
本書で紹介するのは、特別な予算や大きな改革は一切不要な、「無理なく、明日からすぐに試せる26の小さなアクション」ばかりです。
ロングセラー）モチベーションの本
モチベーションがわかる本のロングセラーを、10冊、紹介します。
科学的に証明された 自分を動かす方法 なぜか目標を達成できてしまう、とてつもなく強力なモチベーションサイエンス
書籍情報
ポチップ
誰でもすごい結果を出せる、思いのままに「やる気」をコントロールする最強のテクニック！
「どうしても仕事のやる気が起きない」
「ダイエットも禁煙もジムも、いつも続かない」…
「優先順位をつけられず、うまく目標を設定できない」
……
誰もが経験する「やる気」の問題をたちどころに解決する、最新科学による驚きの発見！
各章に収められた「自分を動かすためのヒント」も必読！世界トップクラスの心理学者（シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネス教授）が教える決定版「やる気の科学」！
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
モチベーションの問題地図 「で、どう整える？」ため息だらけ、低空飛行のみんなのやる気
書籍情報
ポチップ
「指示があいまい、後出し、一方的、適正無視、コロコロ変わる」
「全部自分のせい」
「がんばっても報われない」
「言ってることとやってることが違う」
「やる気が長続きしない」
「“わくわく”がない」
「誇りや自信が持てない」そんなモチベーションの“あるある”、どこから変える？
amazon.co.jp書籍情報より引用
問題の全体像と、半径5m以内からのアクションを集大成！
やる気が上がる８つのスイッチ プレミアムカバー
書籍情報
ポチップ
モチベーションは、「意志」ではなく「技術」だ
amazon.co.jp書籍情報より引用
モチベーション科学の第一人者が教える「心理学的に正しい心に火をつける方法」
シリーズ累計25万部突破の人気シリーズが、プレミアムカバー版で登場。
コロンビア大学でモチベーション理論を教える社会心理学者の著者がまとめた 人生を変える「心に火をつける方法」
やる気を上げる方法は1つではない。
著者は下記の３つの軸をもとに人を８つのタイプに分け、 それぞれに最適の方法を解説していく。
① マインドセットの軸＝「証明」を目指すか「成長」を目指すか
② フォーカスの軸＝得るものにフォーカスするか失うものにフォーカスするか
③ 自信の軸＝自信が大きいか小さいか
８つのタイプ
タイプ１ 中二病（Teenager）
タイプ２ うざいやつ（Showoff）
タイプ３ 臆病者（Neurotic）
タイプ４ 退屈な人（Stick in the mud）
タイプ５ やる気の空回り（Eager Beaver）
タイプ６ まじめな見習い（Alert Apprentice）
タイプ７ 新星（Star Who’s (almost)Born）
タイプ８ 熟練の匠（The Expert in the Making）
各タイプがどのようにやる気を出し、 それを持続させることができるのかを解説するとともに、 マインドセットの変え方や自信のつけ方、 フォーカスの生かし方といった共通の処方箋を詳しく具体的に述べていく。
１時間で読めるコンパクトで平易な本だが、 エビデンスのある科学的な方法には説得力があり、すぐに実践したくなる。
この本そのものが「やる気」のスイッチになっているのだ。
評判・口コミ
モチベーション脳 「やる気」が起きるメカニズム
書籍情報
ポチップ
気鋭の脳神経科学者が、"飽きない脳"の仕組みを解説
やる気のある人や状態は、やる気のない状態から意識的にやる気を出したわけでなく、脳が「ワクワク」した結果、身体が勝手に動いてノリノリになっている場合がほとんどです。
無意識であるという意味では、本来やる気などは存在しません。
そのような思い込みが作り出した「モチベーションの壁」を壊すには、脳の喜びを心身に伝えるしかないのです。モチベーションアップの行動を起こすためには、誰もが生まれつき持っている脳の「統計学習」の機能が有効な手段となります。
amazon.co.jp書籍情報より引用
統計学習とは、脳の潜在的（無意識的）な学習機能です。
統計学習によって、脳はさまざまな事柄に対して「次にどんなことがどのくらいの確率で起こるか」を予測し、社会環境の中で何に注意を向けるべきかを適切に察知できます。
統計学習において、知っていることばかり起きると脳は「飽きて」しまいます。
逆に、脳がワクワクするような適度に新しい出来事が起こると脳のモチベーションが維持され、やる気が身体に伝わるのです。
評判・口コミ
モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書
書籍情報
ポチップ
テクノロジーの進化がもたらす未来の形と、それに伴う人間の生き方―。
マッキンゼー、リクルート、Google、TEDxからドコモ、楽天まで、13職あらゆるチームで学んだ。
輝く若者のモチベーションマネージメント。なぜ、あなたは稼ぐために頑張れないのか?
amazon.co.jp書籍情報より引用
あなたは「上の世代」と違い、生まれたころから何もかもが揃っていたので、金や物や地位などのために頑張ることができません。
埋めるべき空白が、そもそもない「乾けない世代」なのです。
しかし、仕事がなくなっていく時代には、この「乾けない世代」こそが希望になります。
(本書「はじめに」より)
実践モチベーション・マネジメント【Advanced】
書籍情報
ポチップ
より高い成果をあげたいマネジャーへ 12の事例&24の理論解説
なにがメンバーのモチベーションを下げるのか?
どのようにモチベーションをマネジメントすれば良いのか?現代のマネジャーを悩ます問題への答がこの本にはちりばめられています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
ケンタッキー流 部下の動かし方 チキンだけじゃなくモチベーションもあげてます
書籍情報
ポチップ
世界中で効果を上げているKFC独自の人材育成法を主軸にし、5000人以上の育成に携わり、ベテランから若手まで成長させてきたトレーニングコーチだからこそ知っている、部下の生産性を上げる方法を公開！！！
飲食業界の正社員の半数近くが３年以内で辞めていくといわれる中、新入社員の２年以内の離職率０（ゼロ）という驚異的数字（2015年度）を出しているＫＦＣ（ケンタッキー）。
「親子二代で働き続ける」「長く勤める社員が多い」という会社のノウハウで、部下が「自分は認められている」「職場は自分が輝ける場所」と思えるようになり、成長する「ほめ方」「叱り方」、チーム力をアップさせる「部下のまとめ方」を、実際の現場で起こった事例を基に紹介します。
巻頭には、今の自分に必要なテーマ、対策がすぐにわかる「リーダーシップ度診断テスト」付
amazon.co.jp書籍情報より引用
部下の育成が思うようにいかない、自分がリーダーとして機能しているのか不安に思うなど、人の動かし方で悩みを抱えている方は必見の1冊。
モティベーションをまなぶ12の理論
書籍情報
気まぐれモティベーションを操って、この退屈と倦怠とストレスひしめく現代社会を生き延びるための思想地図!
幻想の自由意志神話(「我思うゆえに我あり」)と根拠なき根性論=精神論(「やればできる」)に支えられてきたモティベーション論を、最新の心理学理論でリノベーション。ビジネスから学習、社交から娯楽、友人関係から家族関係まで、ストレスひしめく現代社会を生き延びるためのモティベーションセオリー12。
内発的動機づけ、自己決定理論、接近・回避動機づけ、他者志向的動機、自動動機、フロー理論、達成目標理論、自己認知、セルフ・エフィカシー、自己制御学習、無気力、パーソナルセオリーからなるモティベーションセオリー12は、かつて信じられてきた虚偽を暴き、思いもよらなかった心の真実を与え、モティベーションの統御(コントロール)と指導(ガイド)のためのヒントを与えてくれる。
明日からの行動の指針となる、あなただけのパーソナル・モティベーションセオリーを学ぶための12レッスン!
amazon.co.jp書籍情報より引用
モチベーションに火をつける 働き方の心理学
書籍情報
働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント――その鍵は心理学にあった!
働き方改革をきっかけに、長時間労働の是正など人々の働き方が見直されています。
しかし、仕事量は変わらず、人手不足が続くなかで、より短時間で以前と同等の成果を出すことは容易ではありません。
一人ひとりが働き方を見直しつつ、集中的に高いモチベーションを持って仕事に取り組むこと、つまり人々の自律的なモチベーションが問われているのです。本書では、昨今の働く人々が直面している働き方の変化を整理して、それが人々の心理や行動にどのような影響を及ぼすのかを解説。
amazon.co.jp書籍情報より引用
そのうえで、産業・組織心理学や社会心理学の知見をもとに、個人やチームの自律的なモチベーションを高めるための方法を示します。
多様な働き方におけるシニア活用や自律性を引き出すリーダーシップの在り方、組織で働く人々に生じる心理的落とし穴を理解し、自ら動く強い組織をつくるための1冊!
【新版】動機づける力 モチベーションの理論と実践
書籍情報
ポチップ
モチベーション理論の古典であるハーズバーグの「2要因理論」、マクレランドの「達成動機」、期待が人のモチベーションを引き出すという「ピグマリオン効果」などを収め、読者の信頼を得てきた旧版の『動機づける力』。
新版では、これに新たに神経科学の知見を生かした最新の理論などを加え、さまざまな角度から「やる気」を引き出すマネジメントを解説している。
amazon.co.jp書籍情報より引用
モチベーションによくある質問と回答
モチベーションについて、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
モチベーションとは何ですか？
回答: モチベーションとは、個人が行動を起こすための動機付けや意欲のことを指します。
これには内発的モチベーション（自己の興味や満足からくる動機）と外発的モチベーション（報酬や他人からの評価による動機）の二種類があります。
モチベーションを高めるにはどうすればいいですか？
回答: モチベーションを高めるには、明確な目標を設定し、小さな達成を重ねることが効果的です。
また、自分自身の興味や情熱に沿った活動を行い、ポジティブな自己肯定を維持することも重要です。
さらに、自分への報酬や休息の時間を設けることも効果的です。
モチベーションが低いときの対処法は？
回答: モチベーションが低いときは、まずはその原因を理解しようとすることが大切です。
ストレスや疲労が原因であれば、十分な休息を取ることが重要です。
また、小さなタスクから始めて徐々に行動を積み重ねることも有効です。
自分にとって何が大切かを再評価し、モチベーションの源を見つけることも役立ちます。
内発的モチベーションと外発的モチベーションの違いは何ですか？
回答: 内発的モチベーションは、個人の内面から生じる動機付けで、個人の興味、好奇心、自己達成感などに基づいています。
外発的モチベーションは、外部からの報酬や承認に基づいており、昇進、賞金、評価などがその源泉です。
モチベーションを維持するための日常的な習慣には何がありますか？
回答: モチベーションを維持するための日常的な習慣には、目標を定期的に見直し、進捗を追跡すること、達成感を感じるための小さなタスクを設定すること、肯定的な自己対話を保つこと、適切な休息とリラクゼーションを取り入れることがあります。
モチベーションのスキルが活かせる職種とは？
モチベーションに関する知識や経験を習得することによって、特に人材管理、教育、コーチング、ビジネスリーダーシップ、メンタルヘルスの分野で有効に活用できる職種があります。
モチベーションの理解は、個人やチームのパフォーマンスを向上させ、目標達成を促進するために重要です。
以下に、モチベーションのスキルを活かせる職種の例を挙げます：
- 人事マネージャー/従業員福利厚生担当者:
- 従業員のモチベーションを高めるプログラムや戦略を開発・実施します。
- ワークライフバランス、キャリア開発、従業員エンゲージメントの向上を図ります。
- コーポレートトレーナー/教育担当者:
- 教育プログラムやトレーニングセッションを通じて、学習者のモチベーションを高めます。
- 学習やパフォーマンス向上のための動機付け戦略を実施します。
- ビジネスコーチ/ライフコーチ:
- クライアントの自己実現と目標達成を支援するために、モチベーションを高めるテクニックを提供します。
- キャリア、健康、個人的な成長に関する目標に対する動機付けをサポートします。
- リーダーシップ/経営者:
- 組織内でのリーダーシップを発揮し、チームや従業員のモチベーションを高めます。
- 組織のビジョンと目標に対する従業員のコミットメントを促進します。
- メンタルヘルスプロフェッショナル:
- クライアントのモチベーションの低下に対処し、自助努力をサポートします。
- 不安、うつ病、ストレスなどに対するカウンセリングや療法を提供します。
- マーケティング/広報担当者:
- 製品やサービスに関する顧客の購買モチベーションを理解し、効果的なマーケティング戦略を立案します。
- 購買行動を促進するためのキャンペーンやプロモーションを実施します。
モチベーションに関するスキルは、個人の自己改善から組織全体のパフォーマンス向上に至るまで、多方面で応用可能です。
このため、モチベーションを理解し、他人を動機付ける能力は、マネジメント、人事、教育、コーチングの分野で特に重要とされています。
また、ポジティブなモチベーションは、個人の幸福感と満足度を高める上でも重要な役割を果たします。
まとめ
モチベーション（動機づけ、やる気）について知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、モチベーションがわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
本ブログサイトでは以下の記事も紹介しています。
