ハラスメントについて知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
ハラスメントとは、個人に対して行われる不適切で攻撃的な言動を指します。これには性的ハラスメント、人種や宗教に基づく差別的なハラスメント、職場でのいじめなどが含まれます。ハラスメントは受けた人の精神的健康を脅かし、安全で尊重された環境を損ないます。個人の尊厳を守り、公正な社会を促進するために、これに対する明確な対策が必要です。
まずはじめに、ハラスメントがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- HRプロフェッショナル：職場でのハラスメント対策や予防プログラムを開発し、実施したい。
- 経営者・マネージャー：職場のハラスメント問題に効果的に対応し、良好な労働環境を維持したい。
- 法律専門家：ハラスメント関連の法律、規制、訴訟を扱い、クライアントを支援したい。
- 被害者支援団体のメンバー：ハラスメントの被害者を支援し、その権利を守るための知識を深めたい。
- カウンセラー・心理療法士：ハラスメント被害者のカウンセリングを提供し、心理的回復を助けたい。
- 教育者：学校や大学でハラスメント防止の教育を行い、意識向上を図りたい。
- 政策立案者：公共政策や法規制の策定において、ハラスメント問題を考慮に入れたい。
- 学生：社会学、心理学、法学などの分野でハラスメントに関する理論や対策を学びたい。
- 労働組合の代表者：労働者の権利保護としてハラスメント問題に取り組み、職場での安全と公正を実現したい。
- 一般読者：ハラスメントの形態、影響、対策について理解を深め、個人的な対応能力を高めたい。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
最大50％還元、11月21日（木）まで
Kindle（電子書籍）ポイントキャンペーン
いますぐチェックする
おすすめ5選）ハラスメントの本
ハラスメントがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
「ハラスメント」の解剖図鑑 アウトorセーフの「境界線」と「根拠」がわかる!
書籍情報
ポチップ
「女性ならではの視点だ」「妊娠中だから無理しないで」「ウェブ会議は画面オンにして」……
それ今、不適切です！2022年4月に中小企業でもパワハラ防止対策を実施することが義務付けられました（大企業は2020年から）。
職場でも、ハラスメントはパワハラだけでなく、マタハラ、セクハラ、モラハラ、アルコールハラスメントなど、多岐に渡ることが周知されてきています。
それにも関わらず、労働局などに寄せられる労働相談のトップはいまだに「いじめ、嫌がらせ」で、大企業では法律施行後も年間1万8千件以上のパワハラ相談が寄せられています。
研修などで社員教育を進める企業も多くありますが、担当者でさえ、「何がハラスメントにあたるのか」「どうしたら防げるのか」を理解していない場合が多いのが実情です。本書は、企業や官公庁、学校にて年間150回程度のセミナーを行い、年間300人以上から個別の相談を受け、さまざまなハラスメントを解決に導いてきた著者が、職場で起きやすい全48種のハラスメントを解説します。
【1】ハラスメントのメカニズム（何が問題か、どんな人が被害者・加害者になりやすいか…など）
【2】対処方法（ハラスメントにならない伝え方、ハラスメントされない接し方…など）
【3】さらに、関連法律や、時事コラムも充実ハラスメントは職場環境の重要な要素であり、職場環境は業績にも大きく作用します。
amazon.co.jp書籍情報より引用
企業として、社会として、そして個人の幸せ追求のために必携の知識をこの一冊で！
ハラスメントがおきない職場のつくり方 ケアリング・ワークプレイス入門
書籍情報
ポチップ
「またパワハラ？」「今度はあの人が？」
あなたの職場にはこんな話、ありませんか？５人に１人が「怖い職場」で働いている現代。
加害者を排除しても、職場からハラスメントはなくなりません。鍵となるのは、加害者を排除せずに始める組織全体の「ケア」でした。
amazon.co.jp書籍情報より引用
職場からハラスメントをなくしたい、もう人が辞めない職場を作りたい人、必読の書。
評判・口コミ
実務家・企業担当者のための ハラスメント対応マニュアル
書籍情報
ポチップ
改正法施行! !
ハラスメント被害の拡大を防止するための対策が急務です! !
厚生労働省のパワハラ指針に対応した最新の内容!
相談を受けた時、事情聴取の実施時、さらに懲戒処分や再発防止策を行う際のポイントや、紛争対応のポイントをわかりやすくまとめています。相談対応の段階ごとに検討・実施すべき事項をフローチャートで示し、アドバイス・ケーススタディ、参考書式を交えながら解説!
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
トラブル回避のために知っておきたい ハラスメント言いかえ事典
書籍情報
ポチップ
自分にはハラスメントなんて無関係だと思っていませんか?
自分は大丈夫と思っていても、何気ない言動で無自覚のうちにトラブルを招くケースが急増中。
トラブルを避けるため知っておきたい言い方のポイントを、○△×形式でレクチャーします。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
人事・総務担当者のための ハラスメント研修 設計・実践ハンドブック
書籍情報
ポチップ
効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント
◆パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは?
◆それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ
◆テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介!パワハラ防止法制が令和2年6月からスタート。
このタイミングに合わせて、従業員へのパワハラ研修を予定している企業も多い。
しかし、パワハラを含むハラスメントの態様は企業の規模や業種、個別的環境によって大きく異なり、一律の「教科書的な」研修を行っても、ほとんど防止効果は見込めない。自社の実態や実例に合わせ、それを徹底的に分析・検討した上で対策をとることが重要だ。
また、ハラスメントとなることを恐れるあまり、社員教育やコミュニケーションが不能になってしまうケースもある。こうしたマイナス効果を抑えつつ、効果的な研修を行うことが人事・総務部門の今後のミッションとなってくるだろう。
amazon.co.jp書籍情報より引用
そこで本書では、さまざまなハラスメントを解決するための「効果を引き出す」研修をデザインし、実践する際のポイントを解説する。
注目の新刊）ハラスメントの本
ハラスメントがわかる本の注目の新刊を、2冊、紹介します。
なぜ、エッセンシャルワーカーの世界は、いじめやハラスメントが多いのか？
書籍情報
ポチップ
同書は、福祉業界および官公庁で働くエッセンシャルワーカーの世界で、著者自身や家族が受けたいじめ・ハラスメントについて、その被害状況を明らかにするとともに、自身の体験をもとに、いじめ・ハラスメントが起こる構造、その防止のための具体的な改善策を示した問題作です。
amazon.co.jp書籍情報より引用
事業者必携 改訂新版 入門図解 職場のハラスメント【セクハラ・パワハラ・マタハラ】の法律と対策
書籍情報
ポチップ
企業に課せられたハラスメント防止義務や対処法、セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準など、職場や社員を守るための法律知識を平易に解説。
カスタマーハラスメントなど職場における様々なハラスメントや、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法(パワハラ防止法)など近年の重要な法改正やガイドラインの最新の改定にも対応。
傷病手当金や労災保険の給付請求などの申請書式、法的手段の知識と書式なども掲載。
amazon.co.jp書籍情報より引用
ロングセラー）ハラスメントの本
ハラスメントがわかる本のロングセラーを、10冊、紹介します。
実務家・企業担当者が陥りやすい ハラスメント対応の落とし穴
書籍情報
ポチップ
落とし穴から適切な対応方法を知る！
◆誤解・誤認が生じやすい事例を示し、的確な判断を行うための法的論点や実務上の留意点を解説しています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
◆複数の対応方針が考えられる事案では、別の視点からとして検討の手がかりを紹介しています。
◆多種多様なハラスメント問題の相談を受けている弁護士が豊富な知見をもとに解説しています。
裁判例・指針から読み解く ハラスメント該当性の判断
書籍情報
ポチップ
指導・会話・人事権行使・SNSなどハラスメント該当行為を事例からチェック!
◆ハラスメントの要件や類型、該当性判断のポイントはQ&A形式でわかりやすく解説しています。
◆重要裁判例を一覧表に整理したうえで、事例形式で裁判例を詳細に紹介し、争点となる行為に対する考え方を解説しています。
令和4年4月に全面施行のパワハラ防止法や、職場におけるハラスメント関係指針に対応した最新の内容です。
amazon.co.jp書籍情報より引用
評判・口コミ
人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで
書籍情報
ポチップ
近年、大きな労働問題になっているのが職場で起きるハラスメント。
2019年の「改正労働施策総合推進法」の成立によって企業のハラスメント防止対策が義務付けられました。主な対策義務は、社内規程策定などの環境整備、相談窓口の開設、社内研修の実施など。
これらを企業の担当者が一から行うには大変な労力が必要になります。そこで本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、社内規程の策定、相談窓口の開設、そしてハラスメントが起きた時の対応などをわかりやすく解説。
企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊とします。
amazon.co.jp書籍情報より引用
それ、やってはいけない! ハラスメント大全
書籍情報
ポチップ
「もしかすると、自分がハラスメントしてるかも。。。」
amazon.co.jp書籍情報より引用
「仕事に行きたくない。これハラスメントかも。。。」
「ハラスメントが話題で、コミュニケーションがとれない。。。」
そんな悩みを抱えた人に向けた一冊です。
もう他人事ではありません。
社会人必須知識のハラスメントをポップなイラストで紹介しています。
また、「実例」や「境界線」「事件簿や社会の動き」など、知りたいそこのところを満載しています。
◆「鬼滅の刃見てない⁉ おくれてる! ! 」マウントとれば《キメハラ》に
◆「ズズズゥー! ! 」ラーメンをすする音は《ヌーハラ》に
◆「ハラスメントです! 訴えますよ! 」立場を逆手に脅すと《ハラハラ》に
イラストレーター・出版社ポスト
ハラスメントアドバイザー認定試験 公式精選問題集
書籍情報
ポチップ
セクハラ、マタハラ、パワハラなどの職場のハラスメントは、企業や団体の事業活動に大きな被害・損失を与えます。
「ハラスメントアドバイザー認定試験」は、このようなハラスメント事案を未然に防ぎ、また万が一の場合の危機を最小化するための極めて重要な役割を学び身に付ける資格です。
この問題集の詳しい解説を読むだけでも、試験に役立ちます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
ハラスメントの境界線 セクハラ・パワハラに戸惑う男たち
書籍情報
ポチップ
2018年4月18日、財務省事務次官がセクハラで訴えられ、辞任しました。皆さんの記憶にも残っていることでしょう。
その後、霞が関では野田聖子女性活躍担当大臣が「セクハラ緊急対策」をまとめて対処し、まさに今、法改正も視野に入れた労働政策審議会が行われています。
既に過去のことのように思われているかもしれませんが、あの事件をきっかけに、セクハラに対する認識が変化し、日本での#MeToo運動にも拍車をかけています。「でも、自分はすごいエライ人ではないし、遠い世界の話でしょ」
そう思っている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、外資系企業をはじめ、日本国内でも、セクハラに対する意識改善の波が押し寄せてきているのです。
そんな世の中になれば、企業側も対応せざるを得なくなってきます。「ブラック企業か否か」と同じくらい、人材獲得のための重要なポイントでもあるわけです。「セクハラは悪いことって知っているし、自分はそんな悪いことはしてないはず」
各個人、特に男女による認識の違いは、明らかです。
世代の違いによるムラもありますが、女性が見たら絶対にセクハラだと思うようなことが、男性には全く気付かれていない、それの際たるものが、冒頭に述べた財務次官だとも言えます。言葉遊びの感覚で、他人を卑下していることもあります。「いつセクハラで訴えられるか分からないから、コミュニケーションは極力避けよう」
これでは、企業として正常な生産をあげることができません。
女性の社会進出が促進されるこれからの時代、「コワイから話さない」では済まされません。これからの社会を生き抜く方法を知れば、会社の中でも、自分の居場所を作ることに繋がります。
「何がイエローカードなのか」を知ることが、あなたがこれまで築き上げてきたキャリアを守ることにもなるのです。アウトになってしまう前に、身辺を見直してみませんか?
amazon.co.jp書籍情報より引用
職場のハラスメント［第3版］ 適正な対応と実務
書籍情報
ポチップ
2020年6月施行 パワハラ法制に対応した第3版!
■ハラスメントが原因で生じる問題と企業のリスクを裁判事例をもとに分析
amazon.co.jp書籍情報より引用
■関連する最新の法令や実務上のポイントを解説
評判・口コミ
上司いじめ 企業法務弁護士が教える上司のためのハラスメント対応法
書籍情報
ポチップ
近年、部下（後輩）からの嫌がらせ・いじめ＝いわゆる“逆パワハラ”に代表されるような、「ハラスメント」に悩まされる人が急増し、無視できない労働問題となっている。
パワハラと聞くと、上司（先輩）から部下（後輩）に対してと思われるかもしれないが、改正労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）では、
部下・後輩（個人または集団）から上司・先輩に対する嫌がらせ・いじめもパワハラとなりうると定義されている。
ただ、その対処法についてはまだまだ知られておらず、被害者である上司・先輩が自殺に追い込まれるケースまで出てきている。本書では、適切な指導に基づく上司・先輩に対する不当な攻撃（ハラスメント）を「上司いじめ」と定義。
amazon.co.jp書籍情報より引用
「企業（組織）に属する個人」が、法的に正しい方法で、効果的に相手や所属する組織に対するアプローチする術を、企業法務を専門とする弁護士が幅広い観点から解説。
いくつかの典型的な上司いじめの事例をケーススタディとして、窮地に陥らないための方法はもちろんのこと、被害にあってしまった場合、個人あるいは会社は法律的にどのような手段をとり、心身他を守ることができるのかについて、わかりやすくまとめた１冊。
上司いじめにあった際の相談先と裁判例についても付録として掲載。
管理職のための ハラスメント予防＆対応ブック トラブルを防ぐポイントを、まんがとイラストでわかりやすく
書籍情報
ポチップ
もう、「自分には関係ない」ではいられない!?
SNSでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。
管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声も聞きます。本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説します!
企業、経営者(使用者側)からの相談を数多く受ける労務問題のプロ弁護士が、実際のハラスメント事例から導き出した効果的な対策を伝えます。
◎まんがで学ぶケーススタディ
◎「パワハラをしてしまう人(行為者)」の13タイプ別対処法
◎パワハラの「アウト」と「セーフ」の見極め方
◎あなたの「パワハラ度」がわかるチェックリスト
◎部下から訴えられたり、相談された場合のトラブルにならない正しい対応実務にいかせるポイントをサッとつかむことができます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
2020年6月1日施行の「パワハラ防止法」へ対応が求められている社長・経営者、担当者、そしてすべての管理職の方に役立つ一冊です!
発覚から調査・解決まで 職場のハラスメント対応マニュアル
書籍情報
ポチップ
よりよい職場環境を構築するために何をすべきか？
ハラスメントの予防及び適切な対応を詳解■ハラスメントを防ぐためには、どんな仕組みを構築するのか? 発生した場合にはどう対応するのか?
■相談窓口の設置、調査対応、再発防止策等での留意点を、参考裁判例等を踏まえて解説実務で使える書式例・ケーススタディ付き
amazon.co.jp書籍情報より引用
ハラスメントによくある質問と回答
ハラスメントについて、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
ハラスメントとは何ですか？
回答: ハラスメントとは、他人に対して不快感、嫌悪感、恐怖を与えるような言動を行うことです。
これには性的ハラスメント、職場でのいじめや嫌がらせ、差別的な言動など、様々な形があります。
ハラスメントは、被害者の心理的な健康に悪影響を及ぼし、場合によっては法的な問題に発展することもあります。
性的ハラスメントにはどのような行為が含まれますか？
回答: 性的ハラスメントには、不適切な性的言葉やジェスチャー、望まない性的接触、性的な冗談や画像の共有、強制的なデートの要求などが含まれます。
これらの行為は、職場や学校など、さまざまな環境で発生する可能性があります。
ハラスメントが発生した場合、どのように対処すべきですか？
回答: ハラスメントが発生した場合、まずは安全な場所に移動することが重要です。
次に、できるだけ具体的に事件を記録し、証拠を保持してください。
信頼できる人に相談し、必要に応じて上司や人事部、あるいは法的機関に報告することを検討します。
自分自身を守るためにも、適切な対応を取ることが重要です。
ハラスメントを防止するためにはどうすればいいですか？
回答: ハラスメントを防止するためには、教育と意識向上が鍵となります。
職場や学校などでハラスメント防止の研修を定期的に実施し、明確な行動規範と報告システムを設けることが効果的です。
また、全員が尊重し合う文化を育むことで、ハラスメントの発生リスクを減らすことができます。
ハラスメントの被害者が受ける影響にはどのようなものがありますか？
回答: ハラスメントの被害者は、不安、ストレス、抑うつなどの心理的な影響を受けることがあります。
また、仕事や学業のパフォーマンスが低下したり、職場や学校を退職・退学することにつながる場合もあります。
長期的には自己尊重感の低下や社会的孤立を経験することもあります。
ハラスメント対応のスキルが活かせる職種とは？
ハラスメントに関する知識や経験は、職場や社会での安全と公平性を確保する上で極めて重要です。
この専門知識を持つことによって、様々な形で職場やコミュニティの改善に貢献することができます。
具体的な職種には以下のものがあります：
- 人事（HR）マネージャー/スペシャリスト:
- 組織内でハラスメント防止策を立案し実行します。新入社員教育や定期的なトレーニングを通じて、ハラスメントの認識を高め、適切な対応プロトコルを社員に教育します。
- ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）オフィサー:
- 多様性と包摂を促進し、ハラスメントや差別を防ぐための施策を組織内に導入します。文化的多様性を尊重し、全ての従業員が公平な扱いを受ける環境を作ります。
- コンプライアンスオフィサー:
- 組織が法的要件や業界基準を遵守しているかを監督し、ハラスメント防止法規に関する準拠状況をチェックします。違反があった場合の調査も担当します。
- カウンセラー/セラピスト:
- ハラスメントの被害者にカウンセリングを提供し、トラウマの回復をサポートします。職場での問題だけでなく、一般的な社会生活でのストレスや不安にも対応します。
- 法律専門家/労働法弁護士:
- ハラスメント関連の訴訟を扱い、被害者の権利を代弁します。組織が法的な規定に従って適切なハラスメント対策を施しているかを確認し、必要に応じて訴訟を起こします。
- 研究者/学者:
- ハラスメントに関する研究を行い、その原因、影響、予防策についての知見を深めます。研究結果を公表し、政策提言や公共の議論に貢献します。
- ポリシー開発スペシャリスト:
- 政府機関やNGOで働き、ハラスメント防止のための政策やプログラムを開発します。社会全体でのハラスメントの認識と対策の向上に努めます。
ハラスメントに関する知識と経験は、職場や社会における公正と健全な環境を支えるために不可欠であり、多様な業界や役割でそのスキルが求められています。
まとめ
ハラスメントについて知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、ハラスメントがわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本やオンライン講座をみつけて、読んだり学んだりしてみましょう！
本ブログサイトでは以下の記事も紹介しています。
