パワハラ（パワーハラスメント）について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
パワハラとは、職場における権力や地位を利用して、他の社員に精神的・身体的な苦痛を与える行為です。不適切な指導や暴言、無視などが含まれ、生産性の低下やメンタルヘルスの悪化を招きます。職場環境を改善し、誰もが働きやすい職場を目指しましょう。
まずはじめに、パワハラがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 職場でパワハラを受けている人：具体的な対処法や相談先を知りたい人。
- パワハラを疑われている管理職や上司：自分の行動を見直し、改善するためのヒントを得たい人。
- 人事や労務の担当者：パワハラを防止し、適切な職場環境を整えるための知識を深めたい人。
- 企業の経営者や管理職：職場のハラスメントを未然に防ぎ、従業員が働きやすい環境を作りたい人。
- 同僚や部下からパワハラ相談を受けた人：適切な対応方法を学びたい人。
- メンタルヘルスに関心のある人：パワハラの影響や心理的負担について理解したい人。
- 労働組合や労働問題に関わる人：パワハラに関する法的な知識やケーススタディを学びたい人。
- カウンセラーや心理士：パワハラを受けた人に適切な心理支援を提供したい人。
- 法律関係者（弁護士、社労士など）：パワハラに関する法的な助言や対応をクライアントに提供するための知識を得たい人。
- 学生や就職活動中の人：職場環境についての知識を深め、ハラスメントに備えたい人。
- 労働問題に関心のある一般の人：職場でのパワハラに関する実態や改善方法について知りたい人。
- パワハラ防止研修を企画・運営する人：効果的な研修内容を設計するために具体的な事例や解決策を学びたい。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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おすすめ5選）パワハラの本
パワハラがわかる本のおすすめ5選を紹介します。
それ、パワハラですよ？
書籍情報
ポチップ
この1冊で「パワハラ」に巻き込まれない！
労務に強い弁護士が教える【令和時代のパワハラ予防・対策の決定版】
「部下に指導・注意したいけど、相手が不快に思ったら全部パワハラになるの？」
「理不尽な上司の指導、全部受け入れなきゃいけないの？」
「同僚・部下からの行為もパワハラになる？」
ハラスメントの問題はいつ当事者になるかわからない意外な「落とし穴」があります。
「ただの指導の範囲と思っていた」「自分も上司から厳しく指導されていたから、部下にもやってもいいはず」。
そんな思い込みがパワハラにつながることも。この本では、職場のトラブルでよくある疑問と、ハラスメントのグレーゾーンなケースを85の事例で紹介。
amazon.co.jp書籍情報より引用
あいまいな「指導」と「パワハラ」の線引きがはっきりわかります！
管理職やリーダー層はもちろん、組織に属する人なら誰もが読んでおきたい1冊。
正しい知識で、職場の心理的安全性を高める本。
評判・口コミ
パワハラ上司を科学する
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「パワハラとは何か？どうしたら防げるのか？」
実は、多くの人がわかっていない。
著者は、パワハラ測定の尺度を開発し、誰が行為者になり、どのような性格特性の上司がパワハラしやすいかを10年以上にわたり研究。
科学的データを基に、対策を実施してきた。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫る。
♛ＨＲアワード2023 書籍部門優秀賞受賞
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評判・口コミ
パワハラのグレーゾーン 裁判例・指針にみる境界事例
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ポチップ
その行為はパワハラ？！
判断に迷う事例をわかりやすく解説！◆パワハラか否か・・・誤認しがちな行為を6つの類型に分類し、具体的な事例を掲げて解説しています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
◆多数の裁判例やパワハラ指針、パワハラ運用通達等を参考に、判断のポイントをわかりやすく解説しています。
◆ハラスメント対応の豊富な経験と知識を持つ専門家が執筆した確かな内容です。
誌面サンプル
パワハラ問題 アウトの基準から対策まで
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ポチップ
アウトとセーフの線引きはどこにあるのか。
被害を受けたら、被害を訴えられたらどうするのか。経営者や管理職に限らず、誰もが加害者、被害者になりうる「パワハラ問題」。
2020年6月からは「パワハラ防止法」も施行されたが、中身は十分に理解されていない。過去、1000件以上のハラスメント相談を受けてきた弁護士が、この法律を徹底解説したうえで、予防策や危機管理、過去の裁判例まで詳述。
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全組織人必読の書。
評判・口コミ
図解入門ビジネス 最新 パワハラ防止法対策がよ～くわかる本
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ポチップ
中小企業に対してもパワハラ防止法が義務化されることを受けて、ハラスメントのリスク対策を企業担当者に促す一冊。
コンプライアンスのためだけでなく、多様な働き方が増えている中、職場のコミュニケーションを円滑にして業務効率を図るとともに離職率を減らすなど、労働者が働きやすい環境を整えるための人事・総務部の必須本。
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注目の新刊）パワハラの本
パワハラがわかる本の注目の新刊を、1冊、紹介します。
なぜ悪人が上に立つのか 人間社会の不都合な権力構造
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ポチップ
私たちは「背の高い自信過剰な男性」をトップに据えがち？
政治家が堕落し、職場にサイコパスがはびこる理由を、進化論や人類学、心理学によって読み解き、権力を腐敗させない方策を示す。
誰が権力を握るのか、権力は人をどのように変えてしまうのか？
悪人は権力を求めるのか？
出世は人を変えてしまうのか？
どうしてひどい人間をリーダーに選んでしまうのか？気鋭の国際政治学者が明らかにする、権力が腐敗する理由とその対策。
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ロングセラー）パワハラの本
パワハラがわかる本のロングセラーを、10冊、紹介します。
管理職なら時には部下を叱れ! きびしい指導もパワハラとされない『5つの極意』
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ポチップ
〇「パワハラ防止法」大企業・中小企業ともに全面施行。
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〇ハラスメントには誤解や自己流解釈が多い。
〇本書では、管理職にとって一番悩ましい問題、『きびしい指導とパワハラ』の境界線についてその考え方と対処の仕方について解説。
管理職のための ハラスメント予防＆対応ブック トラブルを防ぐポイントを、まんがとイラストでわかりやすく
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ポチップ
もう、「自分には関係ない」ではいられない!?
■労務問題のプロ弁護士が解説!
■「アウト」と「セーフ」の境目がわかる
■あなたの「パワハラ度」を診断!チェックリスト付きSNSでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。
管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声も聞きます。本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説します!
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最新 パワハラ対策完全ガイド
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緊急出版! パワハラ防止法施行により
大企業のパワハラ対策が義務化へ!
2020年6月施行のパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)の 厚生労働省パワハラガイドライン全文をいち早く収録!経営者・管理職・人事労務管理責任者は必読!
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企業現場に即したパワハラ対策のすべてを解説!
パワハラ依存症
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パワハラは「観客のいる前」で行なわれる。善人を装ったサディストは、苦しむ部下を見るのが快感なのだ。
社会学者がパワハラをやめられない人、いつもパワハラされる人を解説する。パワハラをする人は、子供の頃に抑圧されて悔しかった思いを、大人になって弱い立場の相手にぶつけている。
本人も気づいていないうちに、積年の恨みを晴らし、心の傷を癒しているのだ。
人生に行き詰まり、攻撃する以外に生きていけない人なのである。では、パワハラされるほうは問題ないのか。
「弱さはずるさに鈍感であり、ずるさは弱さに敏感である」と言われる。
つまり、パワハラをされる弱い人は、いい人か、いい人を装うサディストかを見分けられず、パワハラをする人は、長年抱える不満をぶつけられる相手を見つけるのに長けている。
だから、うまくパワハラが成立してしまうというわけだ。本書では、さらに彼らの精神構造を深く考察する。
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改訂版 パワハラ・セクハラ 裁判所の判断がスグわかる本
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ポチップ
パワハラ・セクハラ・マタハラ・イクハラ等のハラスメントを原因とする裁判例で、どのような行為がハラスメントと認定され、損害賠償責任を負うかについて、法律上のポイントを解説する。
この改訂版ではアウティング、ジェンダーハラスメントなど新たな類型の判例も追加した。また、職場でハラスメントの疑いが生じ、加害者と被害者の言い分が相対立する場合に、実際にそのような行為があったかの調査・判断をするときに備えて、裁判所が行った事実認定のポイントを示す。
社長や労務担当者にとって、ハラスメントに関する裁判所の判断を効率よく押さえ、労務トラブル防止や問題が起きたときの対処法に役立てることのできる一冊である。
社会保険労務士や、労働分野に関心のある弁護士にとっても、訪問する企業でハラスメントの問題が起こったときに「裁判だと〇〇〇になる可能性が高いですね」と説明するための参考書となる。
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パワハラにあったとき どうすればいいかわかる本
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ポチップ
パワハラが起こる背景やどうすればパワハラをなくせるかをマンガを使って、Q&Aでわかりやすく解説。
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パワハラで人生をしくじった元名監督に学ぶ 変わる勇気
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ポチップ
ラグビー指導者として、流通経済大学付属柏高校創立年度にラグビー部監督就任。
以後30年間の教員経験の中で、顧問を務めるラグビー部の創部から携わり、全国大会である花園に21年連続23回出場の実績をつくるも、生徒への指導のつもりが、パワハラ問題へと発展してしまい監督を退任。パワハラ騒動は、ネットニュースに取り上げられ、Yahoo!ニュースのトップを飾るなど、SNSで大炎上。
人生において、大きな挫折を経験したからこそ学ぶことができた、真の指導法を余すところなく伝える。未来の人材育成は、今の指導者の方たちにかかっている！
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パワハラ防止ガイドブック
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◆社員研修テキストに最適
◆「パワハラガイドライン(指針)」収録過去3年間に、パワハラ(パワーハラスメント)を受けたと感じた経験がある人は、従業員のおよそ3人に1人ともいわれています。
このような状況の中、労働施策総合推進法が改正され、パワハラの防止措置が企業に義務づけられました。
パワハラとは何かも定義されましたので、それに沿った対応が企業には求められます。
また、もし問題が生じた場合は、パワハラ加害者本人が不法行為責任を負うだけでなく、使用者(企業)も法的責任を問われかねません。本書では、パワハラ指針の概要や企業のとるべき対応策、過去の裁判例に加え、人事管理のポイント、相談対応とトラブル防止の具体策などをわかりやすく解説しました。
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「過小な要求」「過大な要求」「人間関係からの切り離し」もパワハラになること、部下から上司へのパワハラもありうること、「職場」とは会社内だけではないこと、パート社員なども対象になることなどを正しく理解するとともに、働きやすい職場づくり、相談窓口の充実に向け、本書のご活用をお勧めします。
人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル
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ポチップ
企業の人事担当者として40年、産業カウンセラーとして15年のキャリアを持つ著者が、パワハラの予防と解決のために、第1部のカウンセリング小説を読んで頂くことによってパワハラの構造や課題の本質等を大まかに理解して頂き、第2部でパワハラの定義、第3部では人事部主導で管理職研修に活用できる予防のための実践ドリルを紹介しています。
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社労士・人事担当者のためのパワハラ・精神障害労災認定調査と労働局・労基署対応実務
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ポチップ
本書は、実際に労基署の相談窓口で総合労働相談員として活躍している社労士、ハラスメント防止対策の専門家でコンサルテイングを多く手がけている看護師､さらに労働法の専門家である弁護士、労働局・労基署における長い実務経験を有する元監督署長の社労士の４名が、多角的な視点でできるだけ分かりやすく解説をしています。
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パワハラによくある質問と回答
パワハラについて、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
パワハラとは何ですか？
回答: パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において上司が部下や、立場の強い者が弱い者に対して、その権力や立場を利用して精神的・身体的な苦痛を与える行為です。
これには過度の要求、無視、人格の否定などが含まれます。
パワハラの具体的な例を教えてください。
回答: パワハラの例としては、業務と無関係な過度な私用の命令、不当な評価、過剰な監視、公然の侮辱、職務上必要のない過重労働の強制、キャリアに悪影響を与える脅迫などが挙げられます。
パワハラとセクハラの違いは何ですか？
回答: パワハラは権力の乱用による広範なハラスメントを指し、性的な要素は必ずしも含まれません。
一方、セクハラ（性的ハラスメント）は、性的な言動や不要な身体的接触が含まれ、性的な嫌がらせを指します。
パワハラが疑われる場合、どのように対処すべきですか？
回答: パワハラが疑われる場合、まずは具体的な事例を日付や内容と共に記録しておきます。
信頼できる同僚や上司、人事部門に相談することが重要です。
また、会社に設置されている相談窓口や外部の専門機関に助言を求めることも有効です。
パワハラの長期的な影響は何ですか？
回答: パワハラは被害者の精神的健康に深刻な影響を及ぼし、ストレス、不安、うつ病などを引き起こすことがあります。
また、職場の士気の低下、生産性の低下、高い離職率など、組織全体にも悪影響を及ぼす可能性があります。
パワハラの知見が活かせる職種とは？
「パワハラ（パワーハラスメント）」に関する知識や経験を活かして担当できる仕事として、以下のような職種や役割が考えられます。
- 企業内コンプライアンス担当者
- パワハラ防止のための社内ルールやガイドラインの策定・運用を担当。
- 従業員からの相談窓口を設置し、問題解決に向けた対応を行う。
- ハラスメント相談窓口スタッフ
- 企業や自治体でパワハラに関する相談を受け、適切なアドバイスや対応を提供。
- 被害者や加害者双方に対して支援を行い、解決を目指す。
- 労働法務コンサルタント
- パワハラ問題の法的側面を分析し、企業や個人に対して対応策を提案。
- 労働基準法や関連法規に基づいた助言を行う。
- 企業研修講師（ハラスメント防止）
- 企業向けにパワハラ防止のための研修やセミナーを実施。
- 職場環境の改善や従業員の意識改革を促進。
- 人事担当者（ハラスメント対策）
- パワハラを未然に防ぐための施策を企画・実行し、健全な職場環境を維持。
- 問題発生時の調査や関係者への対応を担当。
- 労働組合スタッフ
- 組合員からのパワハラに関する相談を受け、解決に向けたサポートを提供。
- 企業との交渉や改善要求を行い、働きやすい職場環境の実現を目指す。
- カウンセラー（職場トラブル専門）
- パワハラによる精神的ストレスを抱える従業員に対してカウンセリングを提供。
- メンタルヘルスケアを通じて、職場復帰や問題解決を支援。
- 法律事務所スタッフ（労働問題専門）
- パワハラ問題に関する法的助言や訴訟支援を提供。
- 被害者の権利保護や和解交渉を担当。
- 職場環境アナリスト
- 職場内の人間関係やハラスメントリスクを分析し、改善策を提案。
- データを活用して効果的な職場環境の改善プランを提供。
- 行政書士（労働問題相談）
- パワハラに関する相談を受け、労働環境改善のための書類作成や助言を提供。
- 労使間のトラブル解決をサポート。
パワハラに関する知識や経験は、労務管理、法務、カウンセリング、人事管理など幅広い分野で活用され、職場環境の改善や従業員の働きやすさを支援する仕事に役立ちます。
まとめ
パワハラについて知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、パワハラがわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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