労務について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
労務（Labor Management）とは、従業員の労働条件や労働環境を管理・調整する業務です。これには、労働契約の締結、給与計算、勤務時間の管理、労働法の遵守、労使関係の調整などが含まれます。労務管理は、従業員の働きやすさを確保し、組織の生産性向上に寄与します。
まずはじめに、労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 労務管理担当者：日常の労務管理業務を効果的に行うための知識を深めたい
- 人事担当者：労働法規や労務管理の基本を理解し、労働条件の管理や労働者のサポートを行いたい
- 経営者・役員：企業の労務管理の重要性を理解し、適切な対応策を講じたい
- 新任マネージャー：労務管理の基礎を学び、部下の労務管理を適切に行いたい
- 労働法の専門家：最新の労働法規や判例を学び、企業のコンプライアンスを強化したい
- 労働組合関係者：労働者の権利を守り、労使関係を円滑にするための知識を得たい
- HRコンサルタント：クライアント企業の労務管理を支援し、改善策を提案するための知識を深めたい
- ビジネス学生・研究者：労務管理の理論や実践を学び、将来の研究やキャリアに役立てたい
- 労働者・従業員：自身の労働条件や権利を理解し、適切に対応したい
- 教育・研修担当者：社員向けの労務管理研修プログラムを設計し、実施するための知識を得たい
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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おすすめ5選）労務の本
労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
「労務管理」の実務がまるごとわかる本
書籍情報
ポチップ
「最新の法改正や制度にきちんと対応したい」
「従業員が働きやすい職場をつくりたい」
「忙しいのでポイントをサクッと知りたい」etc
そうした悩みも本書を読めば解決します!本書は、働き方改革関連法の施行に伴い対策が急務となった「労務管理」の実務が1冊で体系的に習得できる入門書です。
人気・実績ともに定評のあるベテラン社労士5名が、初めて管理監督者になる人にも理解できるように、最新の労務管理の手法を、見開き1項目でわかりやすく解説。
「労働時間・休日・休暇」「妊娠・出産・育児・介護」「メンタルヘルス不調と休職・復職」「安全衛生・災害補償」「労働紛争解決」「多様な働き方への配慮」など、労務リスクを防ぐうえで押さえておきたい実務は、この1冊でカバーすることができます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
刻々と変わる労働法制の現場対応に強い担当者を目指しましょう。
読者感想のAIまとめ
「労務管理の全体像を実務ベースで理解できる」という感想が多く見られます。労働時間管理や給与、社会保険、就業規則、ハラスメント対応まで幅広く扱っており、「現場で直面する課題を具体的にイメージできる」「初心者でも読み進めやすい」と好評です。また、法令知識だけでなく実際の運用ポイントにも触れているため、中小企業の人事・総務担当者から“実践的な入門書”として支持されています。
図解でやさしい！労務管理がすべてわかる本
書籍情報
ポチップ
企業の人事担当者が“最低限押さえておくべき労務の実務”を図解でやさしく解説！
専門用語や法律でつまづくことなく、スラスラ読めます！
amazon.co.jp書籍情報より引用
採用から退職、育児介護休業、退職トラブル、ハラスメントまで現場で直面するテーマを実例とともに紹介しています。
外国人人材や退職代行、テレワーク、AIなど最新のトレンドもコラムでフォローしています。
人事担当者だけでなく、部下の相談を受ける管理職の方にもおすすめです。
読者感想のAIまとめ
「複雑になりがちな労務管理を図解で直感的に理解できる」という感想が多く見られます。就業規則、給与計算、社会保険、労働時間管理など幅広いテーマを初心者向けに整理しており、「実務で困ったときに辞書のように使える」「専門用語がわかりやすい」と好評です。特に、人事・総務に配属されたばかりの人や中小企業の担当者から、入門書として高く評価されています。
図解 労務入門 人事の土台をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ
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ポチップ
◎労働法や就業規則から、生活と健康、入社・異動・退社まで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説
◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き
勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。
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これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。
本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。
読者感想のAIまとめ
「労務の基礎知識を図やイラストで整理して学べるので理解しやすい」という感想が多く見られます。労働時間管理、給与、社会保険、就業規則など実務に必要なテーマを幅広く扱っており、「初学者でも全体像をつかみやすい」「辞典のように手元に置いて使える」という声もあります。専門書ほど堅苦しくなく、総務・人事に配属されたばかりの人の入門書として高く評価されています。
読者のXポスト例
「人事・労務」の実務がまるごとわかる本
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社会保険手続きから、給与計算業務、就業規則、雇用契約書、採用、人事評価、労働組合対策、社内研修まで、初めて担当する人でも理解しやすいように実務のポイントをわかりやすく解説。
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読者感想のAIまとめ
「採用から退職まで、人事・労務の全体像を一冊で把握できる」という感想が多く見られます。労働法や社会保険などの基本知識だけでなく、実務で起こりやすいトラブル対応まで具体的に解説されており、「現場でそのまま役立つ」「初心者でも理解しやすい」という声が目立ちます。特に、人事未経験者や中小企業の担当者から、“最初に読む実務書”として高く評価されています。
意外とわかっていない人のための 人事・労務の超基本
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労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。
リアルな悩みから生まれた80の課題を、一つひとつ解決していきます。◎試用期間中に辞めさせることはできますか
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◎残業手当の計算がおかしいと言われて困っています
◎テレワークと通信手当はセットが常識でしょうか
働き方改革の時代にコロナ禍が直撃し、会社と社員の双方に戸惑いが広がっています。テレワークで自宅が職場になった社員も大変ですが、会社にとっても社員の管理は難しくなる一方です。
ここ数年、労務トラブルは増える傾向にありました。繁忙期でも残業を嫌がる若手社員や、SNSへの不用意な投稿で炎上するアルバイトがあとを絶ちません。退職代行会社を使って引継ぎをせず辞めていく者、休職制度を悪用して何年も会社に居座る者など、驚くような事例も増えています。
働く人たちの権利意識が高まってきたタイミングで新型コロナウイルスが直撃し、人事・総務部門の担当者はもちろん、支店や営業所のトップ、部下を抱える管理職など、現場責任者の悩みは深くなる一方です。
本書はこうしたリーダーたちのお役に立てるように、人事・労務の課題を「ひとまとめ」にしました。
全体は、採用から退職という流れに沿ってオーソドックスに構成しました。就業規則、賃金、賞与、有給休暇、退職金などに関する基礎知識を、しっかり解説していきます。加えて、テレワークや裁量労働制、休職制度、再雇用・勤務延長、外国人雇用といった新しいテーマも網羅しました。同一労働・同一賃金や時間外労働の上限規制など、改正されたばかりのトピックも盛り込んでいます。
トラブル解決の武器として気になる項目から読んでもよし、日常の中で頼れる辞書として使ってもよし。人事・労務をイチから学ぶために、最初から読んでもよし。
みなさまの用途に合わせた「相棒」として、ご活用ください。
読者感想のAIまとめ
人事・労務の初心者から実務担当者まで、「基本がわかりやすい」「現場ですぐ役立つ」と評価する声が目立ちます。採用から退職までを80のテーマで整理し、副業や同一労働同一賃金、テレワークなど近年の課題も事例を交えて解説。辞書のように必要な項目だけ確認でき、実務の手引きとして長く使える一冊との感想が多く見られます。
注目の新刊）労務の本
労務がわかる本の注目の新刊を、5冊、紹介します。
定型業務を９割なくせる 生成ＡＩ×人事・労務 実務入門
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●動画解説付きで即、実践できる「ＡＩ×人事・労務」本の決定版●
本書は発売後たちまち大増刷となった『生成ＡＩ×○○』シリーズ待望の第二弾で、テーマはお待ちかねの「人事・労務」。
人事・労務とＡＩの専門知識に強みを持つ５人のエキスパートが、戦略・技術・設計・実務・法務を完全ガイドした「ＡＩ×人事・労務」本の決定版。
しかも、「専門家不在、予算・人材不足の企業」を想定した動画によるポイント解説（QRコード）付きの「挫折させない」構成。
見て、まねて、すぐ実践することができます。●定型業務を９割なくして本来やるべき業務に時間を費やそう●
求人票の作成、労働契約書の起案、就業規則の整合性チェック、評価コメントの下書き、研修教材の制作……。
これらは定型的・反復的かつ文書中心の業務で、ＡＩが力を発揮しやすい領域です。ＡＩを活用することで、これら業務に費やしていた時間を、大幅に短縮することができます。
そして、空いた時間を、本来やるべき「社員との対話」等に使えるようになるのです。採用、労務管理、評価といった定型業務を徹底的に効率化し、創出した時間を「個の才能を開花させ、組織のエンゲージメントを高める」ための戦略的施策に再投資していきましょう。
●組織にＡＩを定着させる司令塔は「人事・労務部門」です●
昨今ではＡＩを活用する企業が増加していますが、そもそも「何を入力してはいけないのか」「どのＡＩツールを業務で使ってよいのか」等々、ＡＩに関するルールを社内に定着させる司令塔は「人事・労務部門」です。
社員にＡＩを安全に使わせ、現場に根付かせ、会社の成果につなげるには、人事・労務部門の力が欠かせません。
ガイドラインや規程づくり、社員研修コンテンツの制作にも踏み込んでいる本書は、御社の大きな力となること請け合いです。すでにＡＩを活用している会社も、これから導入を検討している会社も、本書ならびに読者特典の動画解説を、とことんご活用ください。
amazon.co.jp書籍情報より引用
予想される読者感想のAIまとめ
人事・労務の仕事で発生する定型業務を、生成AIによってどこまで効率化できるのかが具体的にイメージできる一冊。採用や労務管理、人事評価だけでなく、個人情報の扱いや法務リスク、社内でのAI活用ルールまで幅広く解説されている点が実務的だと感じました。単にAIで作業を省力化するだけでなく、削減した時間を人材育成や組織づくりに振り向けるという考え方も参考になります。動画解説もあり、AI初心者でも実際の業務に取り入れやすそうです。
労働保険の実務相談〈令和8年度〉
書籍情報
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労働保険制度は、労災保険給付や雇用保険の失業等給付を通じて労働者の福祉の向上と増進に大いに寄与していることはいうまでもない。
一方で、事業主はこれら労働保険の事業を円滑に運営していくため、保険料を適正に納付する義務を追っている。
また、同制度は、働く者にとって使用者に対する信頼の基礎となるものであり、実務上正しく理解するためには、法令のみならず厚生労働省の示す行政解釈の役割が大きく、この理解なくしては、実際に災害が生じた場合あるいは従業員の就職・離職等における各種相談・手続等が適正に行えないことになる。
本書では、労働者災害補償保険法、雇用保険法および労働保険徴収法の業務に関する、具体的疑問に回答している。労災の様々なケースや就職・離職時の雇用保険実務に関して最新法令を踏まえ解説を掲載している。
amazon.co.jp書籍情報より引用
読者感想のAIまとめ
労災保険、雇用保険、労働保険徴収法について、実務で生じやすい具体的な疑問をQ&A形式で確認できるため、実務担当者にとって使いやすい一冊だと感じます。単に法令を並べるのではなく、行政解釈も踏まえて具体的なケースごとの考え方や手続きが説明されている点が便利です。最新の法令に対応しているので、社労士や人事・労務担当者が日常業務で判断に迷った際の確認用として役立つ、実務重視の本という印象です。
IPOの労務監査と企業実務〈第2版〉
書籍情報
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労働者に由来する債務が増加する今、IPO時の労務コンプライアンスチェックが重要となっている。
第２版では、働き方改革関連法の施行、パートタイム・有期雇用労働法の制定など、関連する法改正のフォローに加え、第９次社会保険労務士法改正で「労務監査」が明記されたことに鑑み、構成を見直すなど全面的に改訂作業を行っている。
序章では、IPOの労務監査における社会保険労務士の役割・他の労務監査との相違点について概説。
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第１章では「準備期の労務監査」、第２章では「申請期の労務監査」として、労務監査の実務ポイントを解説している。
第３章では「IPOのための人事労務管理」として、内部情報管理体制・内部者取引等防止策、反社会的勢力の排除体制、内部通報制度、情報セキュリティ、管理監督者に関する人事労務管理のポイントを解説している。
読者感想のAIまとめ
IPO準備で求められる労務監査の進め方を、実務目線で体系的に学べると評価されています。監査項目や報告書の作成方法、法改正への対応まで具体的で、社労士や上場準備担当者に役立つとの声が多い一方、専門性が高く、IPOや労務の基礎知識がある読者向けという意見も見られます。
対話でわかる「経営労務」
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労務論点に「どこから着手する」がわかる。複雑な労務をＭ（測定）Ｃ（統制）Ｒ（報告）Ｉ（改善）のステップで整理し、制度設計、リスク許容の程度等の判断ポイントを示す。
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本書『対話でわかる「経営労務」』では、労務論点について「どこから着手するか」がわかります。解説の特徴として、複雑な労務をＭ（測定）Ｃ（統制）Ｒ（報告）Ｉ（改善）のステップで整理し、制度設計、リスク許容の程度等の判断ポイントを示しています。
経営者が押さえるべき労務のキーワードは、日本型雇用の制約／安全配慮義務／簿外債務リスクの３つですが、本書はこれらの視点に対し、担当者や経営者がどのような姿勢で臨む必要があるのか、示唆を与えてくれます。
読者感想のAIまとめ
実際に手に取った人からは「労務を現場対応ではなく経営判断として整理できる」「対話形式で理解しやすく、MCRIフレームワークが実務に落とし込みやすい」といった点が評価されています。経営者や管理職、社労士などが労務リスクを体系的に学ぶ入門書として期待する声が見られます。
労働基準法の実務相談〈令和8年度〉
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人事労務管理の基盤となる、労働基準・安全衛生、労働契約・パート・高年齢者雇用、育児介護、機会均等、派遣等実務をQ＆A形式で解説している。解説中にある諸法令や行政当局の示す解釈（行政解釈）通達、関連するガイドラインの理解・運用を誤ると、従業員の権利侵害や企業に対する信頼を損ねることになりかねない。
特に、2025年４月１日、10月１日施行の育児・介護休業法は改正内容が多岐にわたるため、注意を払う必要がある。また、熱中症対策に関する新しいルール、子どもが３歳から小学校就学前までの間に労働者が働きながら子どもを養育することを容易にするための「柔軟な働き方を実現するための措置」など、適切な対応が求められてくるだろう。
amazon.co.jp書籍情報より引用
予想される読者感想のAIまとめ
労働基準法だけでなく、安全衛生、労働契約、パート・有期雇用、育児・介護、派遣など、人事労務の現場で生じやすい問題をQ&A形式で確認できる点が便利という印象です。具体的なケースをもとに平易に解説されているため、実務上の疑問を調べる際の手引きとして役立ちそうです。令和8年度版では熱中症対策の新ルールや柔軟な働き方への対応なども扱われ、法改正を踏まえて実務知識をアップデートしたい人に適した一冊だと感じられます。
ロングセラー）労務の本
労務がわかる本のロングセラーを、5冊、紹介します。
人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます
書籍情報
ポチップ
マンガでやさしく何が問題かわかります!
amazon.co.jp書籍情報より引用
各章の巻頭はマンガによるストーリー形式になっているので、はじめての人でもラクにポイントが理解できます。
登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみになっています。
次のような疑問や不安が一気にわかったような気持ちになる、労務管理本です。
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「何をすればいいのか、どんな知識が必要なのかまったくわからない」
「働き方改革で一体何が変わったの? 会社で対応が必要なことは?」
「未払残業ってことばを目にしたけど、会社でも発生していないか心配?」
「テレワークって何からはじめればいいの? 生産性は落ちない?」
「そもそも、テレワークって在宅勤務のこと?」
「休日・休業・休暇・年次有給休暇……休みにもいろいろあるけど何が違うの?」
「これだけはやったほうがいいこと、やらない方がいいことってある?」
「何もわからないから、全体的に把握しておきたい」などなど。
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「中小企業の総務部の初心者」が、労務管理についてひと通り把握できる本
読みながら、まずは何からはじめればいいのか、どんなことに注意が必要なのか、1年間の労務管理のポイントや流れが全部わかるようになります。
また働き方改革の法改正も網羅して、今の時代に求められる労務管理の基礎知識をあらためて整理し、会社をいい方向に変えていこうと積極的に感じていただける本です。
もちろんテレワークにおける労務管理も徹底的に解説!
本書は、「難しくて何が書いてあるのかわからない」のではなく、新人社員に教える感覚でやさしく解説しています。
さらに、人事労務の仕事を解説していても、通常の中小企業では役に立たない情報が多くては意味がありません。
本書は労務管理の原点、「会社もハッピー、社員もハッピーになる」、そんな考え方から理解できます。
各項目の冒頭にマンガを表示し、それをしっかり解説する流れになっているので、登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみで構成します。
読者感想のAIまとめ
マンガを交えたストーリー形式で、労務管理の基本を理解しやすいという評価が目立ちます。特に、人事・総務の未経験者や初心者が全体像をつかむのに向いているとの声があります。一方で、マンガのストーリー自体は物足りないという意見や、解説部分には難しく感じる箇所もあるようです。隙間時間でも読みやすく、実務で必要な知識を一通り整理できる入門書として評価されています。
ぜんぶわかる人事・労務
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豊富な図解と詳しい解説で、人事・労務の仕事をズバリ解説。
amazon.co.jp書籍情報より引用
人材の育成と賃金管理・人事異動、入社から退職までの手続き、従業員の健康管理と問題対応、就業規則と労働時間の管理など、業務の基本から、ここを押さえておけば大丈夫、というポイントを体系的に記載。
羅針盤のように手元に置いて活用できる。
読者感想のAIまとめ
人事・労務の仕事に必要な知識を幅広く学べる点が好評です。読者からは、実務に役立つだけでなく、労働者として知っておきたい制度も学べてためになったという声があります。また、事務の仕事を始める際に必要な知識を得られ、「わかりやすい」と評価する感想も見られます。人事・労務の基本を体系的に身につけたい人に向いた一冊といえそうです。
社会保険労務ハンドブック〈令和８年版〉
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労働・社会保険法規を表欄形式でまとめた法令・実務マニュアル。段階的に施行されている改正育児介護休業法の内容など、複雑な事項を整理し、それを踏まえた実務もフォロー。
人事労務担当者、社会保険労務士などが労務相談に応じられるよう「労働法規の部」、さらに、社会保険諸法令について解説する「社会保険の部」、そしてこれらと補完的立場にある諸法令を扱った「関連法規の部」で構成されている。
また、末尾に「付録」として各種手続についても一覧できるようにしている。多様な働き方、賃金デジタル払い、裁量労働制など、実務へ影響を及ぼすであろうテーマと、最新の法令・政省令等をフォローしている。
amazon.co.jp書籍情報より引用
読者感想のAIまとめ
法改正を反映した情報が一冊に整理されており、実務で必要な事項を素早く確認できる点が高く評価されています。表形式で見やすく、労働法・社会保険・関連法規まで幅広く網羅されているため、社労士や人事労務担当者の実務書として便利との声が多い一方、内容は専門的で、初学者が通読するよりも辞書のように参照する使い方が向いているという意見も見られます。
悩める管理職のための労務トラブルQ＆A
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本書は、「翌日から部下に安心して声をかけられる」、そんな「再現性あるマネジメント力」を育てるための方法をQ＆A形式で伝えるものである。
amazon.co.jp書籍情報より引用
実際の職場では「正しさ」だけで人は動かない。管理職の悩み本質は、制度の外側にある「人間関係の揺らぎ」や「感情のズレ」にある。
本書では「メンタルを病んだ部下への配慮」「昇進を家族に反対されて迷う部下への支援」「丁寧に伝えたつもりが“説教”と受け取られた」など、理屈では解しづらいモヤモヤをテーマに、こういった問題を、心理・法務・マネジメントの3つの視点から整理し、現場で実践できる複数の対応パターンを提示する。
また、管理職が感情と制度の両面から職場課題を整理することにより、部下が課題を行動に移す力を育てることも事例を通じて示されている。
読者感想のAIまとめ
管理職が直面しやすい労務トラブルを、単なる法律知識だけでなく、心理・法務・マネジメントの3つの視点から考えられる点が参考になるという印象の本です。部下への声かけやハラスメント、メンタル不調、問題社員への対応など、実際の職場で起こりそうな事例がQ&A形式で紹介されているため、必要なところから読みやすい構成です。「正しいことを伝えれば解決する」とは限らない管理職の難しさを理解し、感情と制度の両面から対応を考えるきっかけになる一冊といえます。
図解と事例これ一冊! 労務管理の基本がぜんぶわかる本
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イラスト図解と事例紹介で問題点と解決策をわかりやすく
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企業の経営者、また労務管理者や管理職にとって、働き方改革は待ったなしの経営テーマ。そんな中「自社の労務管理の問題点や課題がそもそもわからない」という会社が少なくありません。本書は中小企業の経営者や労務担当者、また一般企業の管理層に向け、法対応、リモートワーク、DX(デジタル化)を中心とした「労務管理の基本」を、事例を交えてイラスト図解でわかりやすく解説。労務管理の課題と基本が、これ一冊でたちどころに理解できます!
自社の労務管理の課題がすぐに理解できる
労務の課題に対して、具体的にどんな対処が必要か、法律上のポイント、問題化しやすい事例などを詳しく解説。労務管理上のポイントや必要な手続きが理解しやすく、いま何をすべきかがわかります。
テレワーク、ハラスメント問題、メンタルヘルスetc. 労務管理のすべてがここに
テレワークやハラスメント問題など、近年言われている労務管理上の課題も詳しく取り上げ、適切な対処法を指南。そのほか人材募集、賃金条件、労働時間、休暇、従業員の健康管理の基本、就業規則の考え方なども解説。円滑な会社経営の手助けに!
読者感想のAIまとめ
、「図解やイラストが多く、難しい労務・法律の話でも理解しやすい」「具体的な事例研究があり、実務をイメージしやすい」といった評価が目立ちます。一方で、中小企業向けの内容が中心で、大企業の人事担当者には既知の内容も多いという声もあります。労務管理を初めて学ぶ人や、小規模企業の経営者・担当者には特に役立つ一冊といえそうです。
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