労務について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
労務（Labor Management）とは、従業員の労働条件や労働環境を管理・調整する業務です。これには、労働契約の締結、給与計算、勤務時間の管理、労働法の遵守、労使関係の調整などが含まれます。労務管理は、従業員の働きやすさを確保し、組織の生産性向上に寄与します。
まずはじめに、労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 労務管理担当者：日常の労務管理業務を効果的に行うための知識を深めたい
- 人事担当者：労働法規や労務管理の基本を理解し、労働条件の管理や労働者のサポートを行いたい
- 経営者・役員：企業の労務管理の重要性を理解し、適切な対応策を講じたい
- 新任マネージャー：労務管理の基礎を学び、部下の労務管理を適切に行いたい
- 労働法の専門家：最新の労働法規や判例を学び、企業のコンプライアンスを強化したい
- 労働組合関係者：労働者の権利を守り、労使関係を円滑にするための知識を得たい
- HRコンサルタント：クライアント企業の労務管理を支援し、改善策を提案するための知識を深めたい
- ビジネス学生・研究者：労務管理の理論や実践を学び、将来の研究やキャリアに役立てたい
- 労働者・従業員：自身の労働条件や権利を理解し、適切に対応したい
- 教育・研修担当者：社員向けの労務管理研修プログラムを設計し、実施するための知識を得たい
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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おすすめ5選）労務の本
労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
「人事・労務」の実務がまるごとわかる本
書籍情報
ポチップ
社会保険手続きから、給与計算業務、就業規則、雇用契約書、採用、人事評価、労働組合対策、社内研修まで、初めて担当する人でも理解しやすいように実務のポイントをわかりやすく解説。
amazon.co.jp書籍情報より引用
人事・労務トラブルのグレーゾーン70
書籍情報
ポチップ
管理職や人事担当者を迷わせる人事トラブルや労務問題を本書で解決！
■法的判断に迷う人事労務の“グレーゾーン”を70のQ&Aで弁護士がていねいに解説
■休業・休職、ハラスメントと懲戒処分、退職・解雇・雇止めをはじめ、テレワークや定年再雇用など近年注目のテーマを掲載
amazon.co.jp書籍情報より引用
図解 労務入門
書籍情報
ポチップ
◎労働法や就業規則から、生活と健康、入社・異動・退社まで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説
◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き
勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。
本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。
評判・口コミ
「労務管理」の実務がまるごとわかる本
書籍情報
ポチップ
「最新の法改正や制度にきちんと対応したい」
「従業員が働きやすい職場をつくりたい」
「忙しいのでポイントをサクッと知りたい」etc
そうした悩みも本書を読めば解決します!本書は、働き方改革関連法の施行に伴い対策が急務となった「労務管理」の実務が1冊で体系的に習得できる入門書です。
人気・実績ともに定評のあるベテラン社労士5名が、初めて管理監督者になる人にも理解できるように、最新の労務管理の手法を、見開き1項目でわかりやすく解説。
「労働時間・休日・休暇」「妊娠・出産・育児・介護」「メンタルヘルス不調と休職・復職」「安全衛生・災害補償」「労働紛争解決」「多様な働き方への配慮」など、労務リスクを防ぐうえで押さえておきたい実務は、この1冊でカバーすることができます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
刻々と変わる労働法制の現場対応に強い担当者を目指しましょう。
図解でわかる 人事・労務の知識（第６版）
書籍情報
ポチップ
2025年4月からの改正法に完全対応！
労働基準法をはじめとする人事・労務に関する主要法規の要点を、「１テーマ見開き２ページ＋図表付き」で初心者にもわかりやすく解説し、大手企業の管理職研修テキストや課題図書としても好評を博しているロングセラーの最新第６版。今回の第６版では、2024年に改正された労働条件の明示義務や高齢者雇用安定法、フリーランス保護を謳った新法などを盛り込んだ。
企業の経営者・人事労務担当者はもちろん、部下を持つ管理職にとって「これだけは知っておかなければならない」知識だけを集めた入門書。
amazon.co.jp書籍情報より引用
注目の新刊）労務の本
労務がわかる本の注目の新刊を、4冊、紹介します。
図解でやさしい！労務管理がすべてわかる本
書籍情報
ポチップ
企業の人事担当者が“最低限押さえておくべき労務の実務”を図解でやさしく解説！
専門用語や法律でつまづくことなく、スラスラ読めます！
amazon.co.jp書籍情報より引用
採用から退職、育児介護休業、退職トラブル、ハラスメントまで現場で直面するテーマを実例とともに紹介しています。
外国人人材や退職代行、テレワーク、AIなど最新のトレンドもコラムでフォローしています。
人事担当者だけでなく、部下の相談を受ける管理職の方にもおすすめです。
法律実務家のための人事労務管理の基礎知識
書籍情報
ポチップ
働き方の多様化，ダイバーシティの浸透などにより企業の人事労務管理のあり方は日々変わっています。本書は，企業から人事労務の相談を受けている弁護士たちが，20の重要テーマについて，法制度や裁判例などの基本と実務での留意点を丁寧に解説します。
amazon.co.jp書籍情報より引用
裁判例分析にみる 労務トラブルの争点と対応実務
書籍情報
ポチップ
実務に役立つ考え方をリアルな事例で習得。賃金、労働者性、労働時間、人事権、ハラスメントなど、テーマごとに学ぶべきポイントから自社の労務リスクをチェックできる１冊。
amazon.co.jp書籍情報より引用
第2版 実務家のための労働法令読みこなし術
書籍情報
AI活用も法令が読みこなせてこそ！
好評書籍の第2版出来！■「お任せ」ではあぶない法令・法改正情報の読み解き方や、ネットの情報・素材からうまく拾い上げるための視点とコツを1冊に凝縮
■法令の階層や条文の構造を押さえる・法令用語を押さえる・法令や判例の検索術を押さえる 具体的なテクニックが満載
amazon.co.jp書籍情報より引用
ロングセラー）労務の本
労務がわかる本のロングセラーを、10冊、紹介します。
新しい人事労務管理〔第7版〕
書籍情報
ポチップ
日本企業の実態を踏まえて人事労務管理を解説する好評定番テキスト。
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用、エンゲージメント、リスキリング、アルムナイなど、雇用をめぐる環境や考え方が大きく変化しつつある中、必須となる基礎的な理解を得られる最新版。
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労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応 〔全訂版〕
書籍情報
ポチップ
「取扱いにひそむ問題点を探し出し、企業経営上のリスクを回避せよ！」
人事・労務事案について一貫して経営側・企業側で活動してきた弁護士が、トラブルの温床、地雷原となっている『グレーゾーン』を18項目取り上げて、裁判実務まで踏まえた法理論と具体的解決方法を提示。
日々生々しい紛争に向き合っている弁護士ならではの紛争予防ノウハウをぎっしり詰め込みました！
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評判・口コミ
管理職になるとき これだけは知っておきたい労務管理 ［改訂2版］
書籍情報
ポチップ
著者の社会保険労務士としてのミッションは「世の中から労務トラブルを一掃すること」です。
管理職やマネジャーは、部下の人事評価を適正に行なうだけでなく、勤怠・労働時間の管理、ハラスメントの防止、メンタル不調者への対応、テレワークのマネジメントなど、担うべき役割と責任は一層大きくなっています。
現場で何か不適切な事由が生じたときに、その初動対応にあたるのは管理職やマネジャーです。
つまり、労務トラブルを防止するのも大きくするのも、管理職・マネジャー次第といってもいいでしょう。本書は、労働法の基礎知識や労働時間管理、ハラスメント対策から、日常よく発生する困ったケースの解決法まで網羅。
わかりやすい文章と親切な図解で解説しているから、知識のない人でもスラスラ頭に入ってきます。
本書で取り上げた労務管理の知識を習得していれば、労務トラブルを未然に防止し、発生した場合の羅針盤としても活用できます。これから管理職になる人、すでに管理職になっている人はもちろん、経営者や人事・労務部門の担当者にもすぐに役に立ちます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
管理職研修やマネジャー研修のテキストとしても最適の１冊です！
社会保険労務ハンドブック〈令和7年版〉
書籍情報
ポチップ
労働・社会保険法規を表欄形式でまとめた法令・実務マニュアル。
令和6年4月施行の裁量労働制に係る法改正、フリーランス新法、改正育介法の内容などを踏まえた実務に言及。
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AIを超える知恵で解決 労務トラブル40
書籍情報
ポチップ
AIが進化する現代において、労務問題も例外ではありません。就業規則から関連法規、裁判例まで、AIは瞬時に豊富な情報を提供し、労務管理の効率化を後押しします。しかし、労務は人と人との関わり合い。同じように見えるトラブルでも、背景にある感情や状況は千差万別です。
本書は、まさにそんな「AI時代だからこそ、人の経験と知恵が活きる」労務トラブル解決のヒントが満載。40の具体的な事例を通して、AIだけでは見抜けない問題の本質に迫り、実践的な対応を分かりやすく解説します。 AIの力を借りながらも、最後は「人」で解決する。そんな新しい労務管理のあり方を、本書を通して見つけてください。
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M&Aの労務デューデリジェンス〈第3版〉
書籍情報
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労務DDにおける調査・報告方法について事例を用いて解説。
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第3版では、同一労働同一賃金、未払い年休、副業・兼業、越境在宅勤務などの関連トピックを盛り込みアップデート。
IPOを本気で目指す企業のための労務管理
書籍情報
IPO目前でまさかのつまずき！
労務管理が原因で上場中止や延期になる企業が続出！
労務管理の基本から、労働時間、未払賃金、労務関連規定、社会保険、ハラスメントまで――
IPOで求められる労務管理を徹底解説！社会的信用度を向上させたい、市場から資金調達し事業を拡大させたい、知名度を上げてより良い人材を獲得したい……。
IPOを目指す理由は経営者によってさまざまです。
しかしIPOを実現するためには、主幹事証券会社や証券取引所の厳しい審査基準を満たさなければならないため、実際にIPOを達成できる企業は年間100社程度しかありません。
上場審査の基準には、利益額や時価総額、株主数などの項目から定められる形式要件と、どんな事業をどんな組織体制で運営しているか、企業の状況を具体的に把握し判断するための実質審査基準があります。日本の上場審査に関しては、１９９０年代までは定量的な側面が強い形式要件が重要視されていました。しかし２０００年代に入り過酷な勤務体制やハラスメントなどに対する問題意識が全国的に広まったことで、コンプライアンスに対する世間の注目度が高まりました。これらの動きを踏まえ、上場審査でも勤怠管理や36協定違反の状況、安全衛生に係る取り組み具合などの定性的な側面を確認する「実質審査基準」が厳しくなってきたのです。
（中略）
本書では上場審査で求められる労務管理のポイントについて詳細に解説しています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
IPOを検討している経営者にとって、労務管理のノウハウを身につけ、スムーズなIPOを実現するための手がかりとなる一冊です。
図解と事例これ一冊! 労務管理の基本がぜんぶわかる本
書籍情報
ポチップ
イラスト図解と事例紹介で問題点と解決策をわかりやすく
企業の経営者、また労務管理者や管理職にとって、働き方改革は待ったなしの経営テーマ。
そんな中「自社の労務管理の問題点や課題がそもそもわからない」という会社が少なくありません。本書は中小企業の経営者や労務担当者、また一般企業の管理層に向け、法対応、リモートワーク、DX(デジタル化)を中心とした「労務管理の基本」を、事例を交えてイラスト図解でわかりやすく解説。
労務管理の課題と基本が、これ一冊でたちどころに理解できます!
自社の労務管理の課題がすぐに理解できる労務の課題に対して、具体的にどんな対処が必要か、法律上のポイント、問題化しやすい事例などを詳しく解説。
労務管理上のポイントや必要な手続きが理解しやすく、いま何をすべきかがわかります。
テレワーク、ハラスメント問題、メンタルヘルスetc. 労務管理のすべてがここにテレワークやハラスメント問題など、近年言われている労務管理上の課題も詳しく取り上げ、適切な対処法を指南。
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そのほか人材募集、賃金条件、労働時間、休暇、従業員の健康管理の基本、就業規則の考え方なども解説。
円滑な会社経営の手助けに!
評判・口コミ、著者ポスト
「円満退職請負人」が教える！ 全員が幸せになる「トラブルなし」で問題社員に1ヶ月で辞めてもらう方法
書籍情報
ポチップ
「問題社員」に翻弄されている職場を救え！
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法的リスク、精神的ストレス、トラブルなしで辞めてもらう極意、「辞めさせたいけど、言えない……」その悩みを解決するプロのノウハウをすべてお見せします！
みなさんの職場にこんな「困った人」はいませんか？
・遅刻、欠勤を繰り返し、他の従業員の士気を下げてしまう人
・成績は優秀だが「俺が稼いで食わせてやっているんだ」などと発言し、まわりを委縮させる人
・会社や上司の指示に従わないで、なにかあると「パワハラだ！」と騒ぎ出す人
・パワハラやセクハラを日常的に行っている上司
こうした、いわゆる「問題社員」がいかにまわりの社員に好ましくない影響を与え、会社に損失をもたらしているか、みなさんも十分に感じていると思います。
しかし、気がついても対処法がわからず放置している。そしてますます職場の雰囲気が悪くなり、見切りをつけて「いい人」から辞めていってしまう……
そんな数多くの職場を救うために日々活動し、その実績から全国の経営者に「円満退職請負人」と呼ばれるようになった西脇弁護士が、自身が培った「問題社員に円満に辞めてもらう」方法を初めて1冊にまとめました。
本書では単に法的な手続きのみではなく、「本当に会社を辞めてもらうべきなのか」の判断指標や「円満に」辞めてもらうために必要な事前準備、辞めてもらうと経営判断したあとの体系立った無駄のないスピーディな退職までの流れから、辞めてもらったあとの「組織を再編する方法」までを再現性高く理解できるようにしました。
また、問題社員との面談の場を想定した弁護士ならではの「リアルな交渉術」、難しく複雑な法律用語の「対話形式」での解説など、一般ビジネスパーソンにとって「役立つ・読みやすい」内容になっています。
さあ、今こそ「問題」を解決し、組織の生産性を取り戻しましょう！
ポイントで解決！そこが知りたい労務相談
書籍情報
労働時間管理、育児介護休業、ハラスメント対策など、労働者の権利利益を守るための労働法制を網羅的に解説する書籍は多く出版されています。しかし、こうしたテーマに関連して、「具体的な課題」から「逆引き」できる書籍はほとんど見当たりません。本書では、経営者の立場から労働実務上生じがちな典型的な「課題」をピックアップして、30の具体的な質問にQ&A形式で解説していきます。「他のことは今はいいから、ここが知りたい」というニーズに訴求する内容となっています。
「解決のポイント」では、極めて簡潔にどうすべきかを説き、「応用のポイント」では、法律面から課題について解説します。「実例でチェック」では、具体的な判例という事例をもとに、どのような対応が望ましいか、解説します。速攻で知りたいことだけ学びたいときは「解決のポイント」だけを読んでいただくなど、利用法はさまざまです。
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労務によくある質問と回答
労務について、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
労務とは何ですか？
回答: 労務は、従業員との雇用に関連するすべての事項を管理する業務のことを指します。
これには、労働契約の管理、給与計算、勤務時間の記録、休暇管理、労働法の遵守などが含まれます。
労務管理の主な目的は何ですか？
回答: 労務管理の主な目的は、従業員と企業の双方が法令を遵守しながら効率的に機能する職場環境を保持することです。
これは、企業のリスクを最小限に抑え、従業員の満足度と生産性を向上させることに寄与します。
労務違反の一般的な例とは何ですか？
回答: 労務違反には、未払い残業代、不適切な休憩時間の提供、違法な解雇、労働安全規則の無視などが含まれます。
これらの違反は、法的な責任や罰金、企業の評判損失につながる可能性があります。
労働契約とは何ですか？
回答: 労働契約は、雇用主と従業員の間の合意事項を文書化したもので、労働条件、職務内容、給与、勤務時間、休暇などの詳細を規定します。
この契約は、両者の権利と責任を明確にし、将来的な誤解や紛争を防ぐために重要です。
労務監査とは何ですか、なぜ重要ですか？
回答: 労務監査は、企業の労務管理が法令や社内ポリシーに適合しているかを評価するプロセスです。
これにより、潜在的な問題を特定し、是正措置を講じることができます。
労務監査は、法的リスクを軽減し、労務管理の改善につながるため、非常に重要です。
労務のスキルが活かせる職種とは？
「労務」に関する知識や経験を習得することによって、労働法規の遵守、労働条件の管理、労働者の権利保護などに関連するさまざまな職務を担当することができます。
労務の専門知識は、企業が健全で法令順守な労働環境を維持するために不可欠です。
以下に、労務の知識や経験を活かして担当できる具体的な仕事の例を挙げます：
- 労務管理担当者:
- 労働契約の作成と管理、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどを担当します。労働時間の記録や休暇管理も行います。
- 労働法務アドバイザー:
- 労働法に関する専門知識を活かして、企業の法務部門や人事部門に対して法的助言を提供します。労働法の遵守、労働紛争の予防と解決を支援します。
- 給与・福利厚生スペシャリスト:
- 給与計算、賞与、昇給、福利厚生制度の運用を担当します。市場調査を行い、競争力のある給与体系や福利厚生プログラムの提案を行います。
- 労働組合対応担当者:
- 労働組合との交渉や協議を担当します。労使関係を円滑に保ち、労働協約の締結や労働争議の解決を行います。
- 社内コンプライアンスオフィサー:
- 労働法や内部規定の遵守を監視し、社員のコンプライアンス教育を実施します。違反行為の調査と是正措置を行います。
- 人事総務担当者:
- 人事と総務の両方を担当し、労務管理、社内イベントの企画、オフィス管理などを行います。社員の福利厚生や労働条件の改善を図ります。
- 労働安全衛生担当者:
- 労働環境の安全と健康を確保するための施策を実施します。労働災害の防止、職場の安全衛生教育、衛生管理を行います。
- 労働問題解決コンサルタント:
- 企業や労働者に対して労働問題の解決支援を提供します。労働紛争の調停、解決策の提案、労働条件の見直しを支援します。
- 社会保険労務士:
- 労働社会保険法令に基づく手続きや助言を行います。労働保険や社会保険の加入手続き、給付申請、労働法に関する相談対応を行います。
- 勤怠管理システムの導入サポート:
- 労務管理の効率化を図るための勤怠管理システムの導入と運用サポートを担当します。システムの設定、社員への教育、運用サポートを行います。
- 労働統計アナリスト:
- 労働市場や労働条件に関するデータを収集・分析し、企業の労務戦略の策定を支援します。労働環境の改善策や新しい福利厚生プログラムの提案を行います。
- アウトソーシングサービス担当者:
- 労務管理業務を外部委託する企業に対して、給与計算、社会保険手続き、労働法務サポートなどのサービスを提供します。
- 研修講師/トレーナー:
- 労働法や労務管理に関する研修やセミナーを開催し、企業の人事担当者や管理職に対して教育を行います。
労務に関する知識と経験は、企業が法令を遵守し、健全な労働環境を維持するために重要です。
このスキルを持つことで、労働者の権利保護、労働環境の改善、企業のリスク管理に貢献する役割を担当することができます。
まとめ
労務について知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、労務がわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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