労務について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
労務（Labor Management）とは、従業員の労働条件や労働環境を管理・調整する業務です。これには、労働契約の締結、給与計算、勤務時間の管理、労働法の遵守、労使関係の調整などが含まれます。労務管理は、従業員の働きやすさを確保し、組織の生産性向上に寄与します。
まずはじめに、労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 労務管理担当者：日常の労務管理業務を効果的に行うための知識を深めたい。
- 人事担当者：労働法規や労務管理の基本を理解し、労働条件の管理や労働者のサポートを行いたい。
- 経営者・役員：企業の労務管理の重要性を理解し、適切な対応策を講じたい。
- 新任マネージャー：労務管理の基礎を学び、部下の労務管理を適切に行いたい。
- 労働法の専門家：最新の労働法規や判例を学び、企業のコンプライアンスを強化したい。
- 労働組合関係者：労働者の権利を守り、労使関係を円滑にするための知識を得たい。
- HRコンサルタント：クライアント企業の労務管理を支援し、改善策を提案するための知識を深めたい。
- ビジネス学生・研究者：労務管理の理論や実践を学び、将来の研究やキャリアに役立てたい。
- 労働者・従業員：自身の労働条件や権利を理解し、適切に対応したい。
- 教育・研修担当者：社員向けの労務管理研修プログラムを設計し、実施するための知識を得たい。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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おすすめ5選）労務の本
労務がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
図解 労務入門
書籍情報
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◎労働法や就業規則から、生活と健康、入社・異動・退社まで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説
◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！
◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き
勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。
amazon.co.jp書籍情報より引用
これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。
本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。
評判・口コミ
意外とわかっていない人のための 人事・労務の超基本
書籍情報
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労務トラブルに振り回される現場責任者のために書きました。
リアルな悩みから生まれた80の課題を、一つひとつ解決していきます。働き方改革の時代にコロナ禍が直撃し、会社と社員の双方に戸惑いが広がっています。
テレワークで自宅が職場になった社員も大変ですが、会社にとっても社員の管理は難しくなる一方です。ここ数年、労務トラブルは増える傾向にありました。
amazon.co.jp書籍情報より引用
繁忙期でも残業を嫌がる若手社員や、SNSへの不用意な投稿で炎上するアルバイトがあとを絶ちません。
退職代行会社を使って引継ぎをせず辞めていく者、休職制度を悪用して何年も会社に居座る者など、驚くような事例も増えています。
働く人たちの権利意識が高まってきたタイミングで新型コロナウイルスが直撃し、人事・総務部門の担当者はもちろん、支店や営業所のトップ、部下を抱える管理職など、現場責任者の悩みは深くなる一方です。
本書はこうしたリーダーたちのお役に立てるように、人事・労務の課題を「ひとまとめ」にしました。
全体は、採用から退職という流れに沿ってオーソドックスに構成しました。
就業規則、賃金、賞与、有給休暇、退職金などに関する基礎知識を、しっかり解説していきます。
加えて、テレワークや裁量労働制、休職制度、再雇用・勤務延長、外国人雇用といった新しいテーマも網羅しました。
同一労働・同一賃金や時間外労働の上限規制など、改正されたばかりのトピックも盛り込んでいます。
トラブル解決の武器として気になる項目から読んでもよし、日常の中で頼れる辞書として使ってもよし。
人事・労務をイチから学ぶために、最初から読んでもよし。
みなさまの用途に合わせた「相棒」として、ご活用ください。
評判・口コミ
「労務管理」の実務がまるごとわかる本
書籍情報
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「最新の法改正や制度にきちんと対応したい」
「従業員が働きやすい職場をつくりたい」
「忙しいのでポイントをサクッと知りたい」etc
そうした悩みも本書を読めば解決します!本書は、働き方改革関連法の施行に伴い対策が急務となった「労務管理」の実務が1冊で体系的に習得できる入門書です。
人気・実績ともに定評のあるベテラン社労士5名が、初めて管理監督者になる人にも理解できるように、最新の労務管理の手法を、見開き1項目でわかりやすく解説。
「労働時間・休日・休暇」「妊娠・出産・育児・介護」「メンタルヘルス不調と休職・復職」「安全衛生・災害補償」「労働紛争解決」「多様な働き方への配慮」など、労務リスクを防ぐうえで押さえておきたい実務は、この1冊でカバーすることができます。
刻々と変わる労働法制の現場対応に強い担当者を目指しましょう。
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評判・口コミ
「人事・労務」の実務がまるごとわかる本
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社会保険手続きから、給与計算業務、就業規則、雇用契約書、採用、人事評価、労働組合対策、社内研修まで、初めて担当する人でも理解しやすいように実務のポイントをわかりやすく解説。
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評判・口コミ
図解と事例これ一冊! 労務管理の基本がぜんぶわかる本
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イラスト図解と事例紹介で問題点と解決策をわかりやすく
企業の経営者、また労務管理者や管理職にとって、働き方改革は待ったなしの経営テーマ。
そんな中「自社の労務管理の問題点や課題がそもそもわからない」という会社が少なくありません。本書は中小企業の経営者や労務担当者、また一般企業の管理層に向け、法対応、リモートワーク、DX(デジタル化)を中心とした「労務管理の基本」を、事例を交えてイラスト図解でわかりやすく解説。
労務管理の課題と基本が、これ一冊でたちどころに理解できます!
自社の労務管理の課題がすぐに理解できる労務の課題に対して、具体的にどんな対処が必要か、法律上のポイント、問題化しやすい事例などを詳しく解説。
労務管理上のポイントや必要な手続きが理解しやすく、いま何をすべきかがわかります。
テレワーク、ハラスメント問題、メンタルヘルスetc. 労務管理のすべてがここにテレワークやハラスメント問題など、近年言われている労務管理上の課題も詳しく取り上げ、適切な対処法を指南。
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そのほか人材募集、賃金条件、労働時間、休暇、従業員の健康管理の基本、就業規則の考え方なども解説。
円滑な会社経営の手助けに!
評判・口コミ、著者ポスト
注目の新刊）労務の本
労務がわかる本の注目の新刊を、2冊、紹介します。
労務コンプライアンス チェックリストでわかる人事労務リスク対策
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現代の労働環境に対応するために、適切な「労務コンプライアンス体制」の実現を！
■チェックリストで労務コンプライアンス上のリスクを見つけ、労務リスク低減のための解決策がわかる！
■「チェック→改善→モニタリング」というサイクルを回すための実務ポイントが満載。
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人事労務担当者・関係者必携の1冊
この１冊でスラスラ！労働法大全 担当者必携！
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◆担当者必携！ わかりやすく詳しい！ 労働法のことならこの１冊！
◇労働法制の基本知識から具体的な制度・しくみまで、実務１年生でもわかる！
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◇経営労務の基本はこの１冊でバッチリ！
ロングセラー）労務の本
労務がわかる本のロングセラーを、9冊、紹介します。
人事・労務トラブルのグレーゾーン70
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管理職や人事担当者を迷わせる人事トラブルや労務問題を本書で解決！
■法的判断に迷う人事労務の“グレーゾーン”を70のQ&Aで弁護士がていねいに解説
■休業・休職、ハラスメントと懲戒処分、退職・解雇・雇止めをはじめ、テレワークや定年再雇用など近年注目のテーマを掲載
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評判・口コミ
労務管理における労働法上のグレーゾーンとその対応 〔全訂版〕
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「取扱いにひそむ問題点を探し出し、企業経営上のリスクを回避せよ！」
人事・労務事案について一貫して経営側・企業側で活動してきた弁護士が、トラブルの温床、地雷原となっている『グレーゾーン』を18項目取り上げて、裁判実務まで踏まえた法理論と具体的解決方法を提示。
日々生々しい紛争に向き合っている弁護士ならではの紛争予防ノウハウをぎっしり詰め込みました！
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評判・口コミ
IPOを本気で目指す企業のための労務管理
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IPO目前でまさかのつまずき！
労務管理が原因で上場中止や延期になる企業が続出！
労務管理の基本から、労働時間、未払賃金、労務関連規定、社会保険、ハラスメントまで――IPOで求められる労務管理を徹底解説！著者はこれまで20年以上にわたり、社会保険労務士として労務管理をサポートしながら、19社のIPOの成功を見届けてきました。
また、社外監査役として２社、社外取締役として１社のIPOを経験しています。
この実績をもつ社労士は全国を見てもそう多くありません。多くの企業のIPO実現を支援してきた著者は、労務管理が上場審査通過における重要課題の一つとなっていると指摘しています。
実際に、審査や審査に至る過程で労務管理の問題点が指摘され結果的にIPOの中止または延期を余儀なくされたケースも存在します。また、すでに退社した社員から未払いの残業代請求を受けたことをきっかけに多額の未払賃金債務が発覚するなど、労務管理上のわずかな不備が大きな問題に発展してしまい、せっかく業績が絶好調で形式要件を満たしていても上場審査で足をすくわれる結果を招いてしまうことも十分に考えられるといいます。
上場審査を通過するためには、どんな小さな労務課題も洗い出し、一つずつ解消していくことがとても重要なのです。本書では上場審査で求められる労務管理のポイントについて詳細に解説しています。
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IPOを検討している経営者にとって、労務管理のノウハウを身につけ、スムーズなIPOを実現するための手がかりとなる一冊です。
はじめての人のための 世界一やさしい 労務管理がよくわかる本
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昨今、「労働トラブル」「問題社員への対処法」「就業規則で会社を守れ! 」という言葉を目にすることがあります。
どれも、会社と従業員が一番幸せになれるようにしっかり労務管理をすれば、起きることのない問題ばかりです。しかし、そうは言っても労務管理は意外とひと筋縄ではいきません。
1つひとつのことをしっかり協議して解決していかなくてはならないのです。本書の主人公ナミは、株式会社二代目山下商事の総務人事部に異動したばかりの「(労務管理)初心者マーク」のひとりです。
山下社長と同僚のリエといっしょに、はじめて経験する労務管理という荒波を1つひとつ、真摯に受け止めて乗り越えていきます。
その先には、従業員みんなが納得できる職場に近づいていく「会社」があります。堅苦しくもあり、難しくもある総務人事の仕事と労務管理について、なるべく難しい法律用語を避けながら、イラストとストーリーで幅広く学べるようになっています。
さあナミと一緒に、総務人事部のマネージメントを覗いてみてください。
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そして、ナミを通してあなたも「これはどんなことなの?」という質問ができるくらいに総務人事部を知ることができたら幸いです。
総務、人事、労務のしくみを知ると、もっと会社が楽しくなります!
新しい人事労務管理〔第7版〕
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日本企業の実態を踏まえて人事労務管理を解説する好評定番テキスト。
ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用、エンゲージメント、リスキリング、アルムナイなど、雇用をめぐる環境や考え方が大きく変化しつつある中、必須となる基礎的な理解を得られる最新版。
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社会保険労務ハンドブック〈令和6年版〉
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労働・社会保険法規を表欄形式でまとめた法令・実務マニュアル。在宅勤務、フリーランスなど新しい働き方を視野に入れた法改正、給与のデジタル払いに関する実務をフォロー。
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クリニックにおける人事・労務トラブル回避術
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医療専門の社労士が教える労務管理の落とし穴
数百件のクリニックで顧問を務めた経験から、特に小規模医院で起こりがちなトラブルとその解決法を解説。
法的解釈を示しつつ、自院ですぐに取り組める実践的な対応策をまとめました。★無料の電子版が付属。巻末のシリアルコードを登録すると、全ページを閲覧できます。
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★雇用契約書等、関連書式のひな形をダウンロードできます。
人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます
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Yahoo!ニュースで紹介されて話題のとなった「労務管理」の入門書!
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マンガでやさしく何が問題かわかります!
各章の巻頭はマンガによるストーリー形式になっているので、はじめての人でもラクにポイントが理解できます。
登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみになっています。
「中小企業の総務部の初心者」が、労務管理についてひと通り把握できる本
読みながら、まずは何からはじめればいいのか、どんなことに注意が必要なのか、1年間の労務管理のポイントや流れが全部わかるようになります。
また働き方改革の法改正も網羅して、今の時代に求められる労務管理の基礎知識をあらためて整理し、会社をいい方向に変えていこうと積極的に感じていただける本です。
もちろんテレワークにおける労務管理も徹底的に解説!
本書は、「難しくて何が書いてあるのかわからない」のではなく、新人社員に教える感覚でやさしく解説しています。
さらに、人事労務の仕事を解説していても、通常の中小企業では役に立たない情報が多くては意味がありません。
本書は労務管理の原点、「会社もハッピー、社員もハッピーになる」、そんな考え方から理解できます。
各項目の冒頭にマンガを表示し、それをしっかり解説する流れになっているので、登場人物(主人公や先輩、社労士)と一緒に、楽しくかんたんに学べるしくみで構成します。
労務トラブルから会社を守れ! 労務専門弁護士軍団が指南! 実例に学ぶ雇用リスク対策18
書籍情報
ポチップ
企業は人、と良く言われる。
その通りで、優秀で意欲溢れる人材が集まる企業は成長機会に恵まれる。
しかし、経営者は人を雇用したその瞬間から様々なリスクを負うことも忘れてはならない。一方、正規非正規、男女差といった言葉がニュースに頻出するように、昨今の雇用環境の変化に対応できない企業は社会的なリスクを負う可能性もある。
企業は人とともに栄え、人により躓く。
経営者は雇用に対し、一定の知見と覚悟をもって取り組ことは必須。本書は、経営陣が今知っておくべき雇用にかかる18のリスクを実例とともに提示。
それを未然に防ぎ、または最小化する対策について労務専門弁護士が丁寧に解説。
さらに、事が発生した場合の対応についても指南する、企業経営者必読の書。知らなかった、では済まされない労働問題と使用者責任。
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本書で示されたされた18の鉄則を自分のものとし、会社を次のステージに導こう!
労務によくある質問と回答
労務について、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
労務とは何ですか？
回答: 労務は、従業員との雇用に関連するすべての事項を管理する業務のことを指します。
これには、労働契約の管理、給与計算、勤務時間の記録、休暇管理、労働法の遵守などが含まれます。
労務管理の主な目的は何ですか？
回答: 労務管理の主な目的は、従業員と企業の双方が法令を遵守しながら効率的に機能する職場環境を保持することです。
これは、企業のリスクを最小限に抑え、従業員の満足度と生産性を向上させることに寄与します。
労務違反の一般的な例とは何ですか？
回答: 労務違反には、未払い残業代、不適切な休憩時間の提供、違法な解雇、労働安全規則の無視などが含まれます。
これらの違反は、法的な責任や罰金、企業の評判損失につながる可能性があります。
労働契約とは何ですか？
回答: 労働契約は、雇用主と従業員の間の合意事項を文書化したもので、労働条件、職務内容、給与、勤務時間、休暇などの詳細を規定します。
この契約は、両者の権利と責任を明確にし、将来的な誤解や紛争を防ぐために重要です。
労務監査とは何ですか、なぜ重要ですか？
回答: 労務監査は、企業の労務管理が法令や社内ポリシーに適合しているかを評価するプロセスです。
これにより、潜在的な問題を特定し、是正措置を講じることができます。
労務監査は、法的リスクを軽減し、労務管理の改善につながるため、非常に重要です。
労務のスキルが活かせる職種とは？
「労務」に関する知識や経験を習得することによって、労働法規の遵守、労働条件の管理、労働者の権利保護などに関連するさまざまな職務を担当することができます。
労務の専門知識は、企業が健全で法令順守な労働環境を維持するために不可欠です。
以下に、労務の知識や経験を活かして担当できる具体的な仕事の例を挙げます：
- 労務管理担当者:
- 労働契約の作成と管理、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きなどを担当します。労働時間の記録や休暇管理も行います。
- 労働法務アドバイザー:
- 労働法に関する専門知識を活かして、企業の法務部門や人事部門に対して法的助言を提供します。労働法の遵守、労働紛争の予防と解決を支援します。
- 給与・福利厚生スペシャリスト:
- 給与計算、賞与、昇給、福利厚生制度の運用を担当します。市場調査を行い、競争力のある給与体系や福利厚生プログラムの提案を行います。
- 労働組合対応担当者:
- 労働組合との交渉や協議を担当します。労使関係を円滑に保ち、労働協約の締結や労働争議の解決を行います。
- 社内コンプライアンスオフィサー:
- 労働法や内部規定の遵守を監視し、社員のコンプライアンス教育を実施します。違反行為の調査と是正措置を行います。
- 人事総務担当者:
- 人事と総務の両方を担当し、労務管理、社内イベントの企画、オフィス管理などを行います。社員の福利厚生や労働条件の改善を図ります。
- 労働安全衛生担当者:
- 労働環境の安全と健康を確保するための施策を実施します。労働災害の防止、職場の安全衛生教育、衛生管理を行います。
- 労働問題解決コンサルタント:
- 企業や労働者に対して労働問題の解決支援を提供します。労働紛争の調停、解決策の提案、労働条件の見直しを支援します。
- 社会保険労務士:
- 労働社会保険法令に基づく手続きや助言を行います。労働保険や社会保険の加入手続き、給付申請、労働法に関する相談対応を行います。
- 勤怠管理システムの導入サポート:
- 労務管理の効率化を図るための勤怠管理システムの導入と運用サポートを担当します。システムの設定、社員への教育、運用サポートを行います。
- 労働統計アナリスト:
- 労働市場や労働条件に関するデータを収集・分析し、企業の労務戦略の策定を支援します。労働環境の改善策や新しい福利厚生プログラムの提案を行います。
- アウトソーシングサービス担当者:
- 労務管理業務を外部委託する企業に対して、給与計算、社会保険手続き、労働法務サポートなどのサービスを提供します。
- 研修講師/トレーナー:
- 労働法や労務管理に関する研修やセミナーを開催し、企業の人事担当者や管理職に対して教育を行います。
労務に関する知識と経験は、企業が法令を遵守し、健全な労働環境を維持するために重要です。
このスキルを持つことで、労働者の権利保護、労働環境の改善、企業のリスク管理に貢献する役割を担当することができます。
まとめ
労務について知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、労務がわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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