面接について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
面接とは、採用や入学の選考の場で、応募者の人柄やスキル、適性を評価するための対話形式の審査です。お互いに直接話すことで、履歴書では分からない強みや意欲を伝えるチャンスでもあります。第一印象や準備が合否を左右する重要なステップです。
まずはじめに、面接がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラーも紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 就職活動中の学生：初めての面接に備え、基本的なマナーや自己PRの方法、質問への答え方を学びたい
- 転職活動中の社会人：転職面接に向けた自己PRの強化や、職務経歴書を効果的にアピールするための準備をしたい
- 役職やポジションの昇進面接を受ける人：社内昇進や異動の面接に備え、リーダーシップやビジョンを効果的に伝える方法を知りたい
- 面接が苦手な人：緊張を克服し、落ち着いて自分の魅力を伝えるためのテクニックを身につけたい
- リモート面接に挑む人：オンライン面接でのカメラやマイクの使い方、リモートでの印象づくりのコツを学びたい
- 企業の採用担当者・面接官：優秀な人材を見抜くための質問方法や、候補者の評価方法を知りたい
- 人事コンサルタントやキャリアコーチ：クライアントや求職者に対し、面接対策のアドバイスを提供するための知識を得たい
- 公務員試験や資格試験の面接を控えた人：特有の面接形式や質問への対策を学び、的確に応答できるようにしたい
- 自己分析や自己PRに課題がある人：面接を通じて自己理解を深め、強みや価値観を整理したい
- 将来的に起業やプロジェクトリーダーを目指す人：プレゼンテーション力や自己表現スキルを磨き、今後のキャリアに役立てたい
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
いま、デスクで使っているモノたちを16件集めました。気になる人は、今すぐチェック！
おすすめ5選）面接の本
面接がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
GAFAM現役面接官が伝授する そのとき、君はどう答えればいいのか?
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これで君も就活無双になれる!
3つのビジョンを明確にするだけで、大手企業の面接はしっかりクリアできるようになる!
企業への「貢献力」、スキルの「再現性」、今後の伸びしろとしての「成長度」を明確にすること。GAFAMの現役面接官である著者が、大企業が求める人材や心動かされる回答を導くためのノウハウを伝授。
これまでに、著者が指導し、大手企業への入社を決めてきた多くの受講生の実例も踏まえながら、大手企業の内定獲得はもちろんのこと、その後のスタートダッシュでも差がつくキャリアアップのためのノウハウを大公開!この一冊で君は就活無双になれる!
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読者感想のAIまとめ
GAFAM現役面接官の就活対策本だが、転職にも使えるし、社会人が読んでもためになる内容ばかり。著者の実体験も踏まえた例が載っているため非常にわかりやすいと好評。抽象的なアドバイスではなく実際にあった面接事例や内定獲得者の成功体験が多数紹介されていて実践的な内容との評価も高い。面接官にリアルな情景を思い浮かばせることが重要で、話でイメージを共有できた人は通過率が高いというノウハウが特に印象に残ったという声もあり、「貢献力・再現性・成長度」という3つのビジョンの考え方が具体的な指針として支持されている。
2028年度版 内定者はこう話した! 面接・自己PR・志望動機 完全版
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インターンシップ対応！
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｢面接はどう行われる？｣｢面接官は何を見ているの？｣
｢グループディスカッションはどう対策したらいい？｣などの疑問を丁寧に解説。
面接では、ただ質問に答えればいいと思っていませんか？
その質問には、「あなたのこんな能力を知りたい！」という面接官の意図があるのです。
面接を、質問されるだけの場でなく｢アピールの場｣に変えられる話し方のコツを大公開。
自己PR･志望動機をはじめ、よく出る質問への答え方を実例で収録！
質問の意図や、どんな回答が高評価を得られるのかがよくわかる。
この一冊で面接突破、間違いなし！
読者感想のAIまとめ
実際に内定を獲得した就活生の自己PRや志望動機、面接回答例を多数収録しており、「評価される伝え方のイメージがつかめた」という感想が多く見られます。業界や職種ごとの具体例が豊富で、「自分の経験をどうアピールすればよいか参考になった」「面接対策の出発点として役立った」と好評です。ただ暗記するための本ではなく、回答の組み立て方や考え方を学べるため、「自分らしい志望動機を作るヒントになった」と評価されています。就職活動を進める学生から定番の対策本として支持されている一冊です。
すごい面接の技術 転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法
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年齢、資格、会社名なんて関係ない。ほんの少しの工夫で、面接は次々に通過するようになる！
過去4回の転職を経て、30代前半で外資系大手IT企業の部長となり、現役の面接官として中途採用にも携わる筆者が教える、転職面接の攻略法。
面接官の心に響く「すごい面接の技術」と、それを活用した具体的な面接質問への対処法を収録。面接でよく聞かれる「定番質問」「難関質問」など、全26問の答え方を徹底解説！
「あなたの強みは何ですか？」
「退職に至った理由は？」
「転職回数が多いのはなぜ？」
「職歴にブランクがありますが？」
「なぜ異業界への転職を？」面接に受かる回答・落ちる回答の傾向が、これ１冊ですべてわかる！
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読者感想のAIまとめ
面接における様々な質問に対してNG回答・OK回答・GREAT回答の具体的な実例があり、面接官が質問する真意をもとにどのような回答をすればよいか理解できると好評。最も教訓とすべきは転職活動にはストーリーが必要だという点で、採用側にとって納得感ある転職を語るには確固たるストーリーが必要だと学んだという声も多い。面接のあるあるをわかりやすく解説しているだけでなく職務経歴書にも触れており、第二新卒から中高年の転職まで幅広く使えると評価されている。
出版社・読者のXポスト例
2028年度版 一問一答 面接攻略 完全版
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★★★★★★★★★★★★★★★
amazon.co.jp書籍情報より引用
質問の意図がわかれば
面接への不安は軽減します！
★★★★★★★★★★★★★★★
面接では、質問にストレートに答えても選考を通過できません。
その質問を通して面接官がなにを知りたいのか、「意図」を知ることが重要です。
本書は、悪い回答例と良い回答例を紹介しています。
的外れな回答を防げる、“面接即戦力本"です。
自己PR・学生時代に関する質問・志望動機・職業観・その他の5つのカテゴリーに分類しているので、興味のある章から読み進められます。
巻末には面接マナーも収録。
●定番質問を完全攻略
140の定番質問ごとに、悪い回答例と良い回答例を紹介しています。それぞれ「どこが悪いか」「どこが良いのか」を解説しているので、オリジナルの回答例を考えるときの参考にもなります。
●見落としがちなマナーも対策
服装などの身だしなみや入退室の仕方、言葉遣いまで見落としがちな「面接マナー」をわかりやすく解説しています。
●ちょっとした疑問も解決
「こんなこと、聞いたら変かな…」と思うような些細な疑問にもしっかりお答えします。
疑問を完全解決し、万全の状態で面接に臨めます。
読者感想のAIまとめ
新卒就活の面接対策として購入した。よくある質問から答えるのが難しいものまで載っていて参考になる。良い例・悪い例とポイントが書いてあるので、自分のエピソードに置き換えて参考にできたという声が多い。第一志望の面接でこの本に載っていたことが問われ「これあの本で見たやつだ！」となった。この本がなかったら答えられなかった。無事内定をいただいたという体験談も。書類審査を通過して面接まで来られる方は見ておいて損はなく、転職で面接が必要な方にも役立つと幅広い層から支持されている。
改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する
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就職面接の1冊目なら、まずはコレ!
6万人をサポートしたプロが贈る信頼のロングセラーが、時流にあわせた改訂でリニューアル。
採用側の本音とタテマエを丁寧に解説しているので、質問に対する自分なりの答え方が身に付きます。〈面接官の問いを「ぶっちゃけ質問」に翻訳すると…〉
【タテマエ】 「自己PRをお願いします」
→【本音】 「あなたの長所をふまえて、当社で何ができますか?」【タテマエ】 「最近気になるニュースはありますか?」
→【本音】 「この業界や会社についての記事を読んでいますか?」このように、面接の質問には、ストレートに聞くことができない何らかの意図が隠されています。
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それに気づかずにピントのずれた答え方をすると、面接官には評価されません。
逆に言えば、本音をくみとって適切なアピールができれば、内定はぐんと近づくのです。
採用側の本音を知れば、面接は9割成功したも同然! この本で内定をつかみとってください。
読者感想のAIまとめ
有益な内容だと思う。面接で質問を受ける際、表面的な言葉そのものではなく、その質問の意図に目を向けて答えようというもの。これを知っているのと知らないのじゃ雲泥の差が出ると思う。ハッキリと言い換えてくれて、ダメな例と良い例を挙げてくれてありがたいという声が多い。就職面接における採用側の質問で本当に聞きたい意図とそれに対する合格回答を紹介していて、面接において聞かれる質問は定型化されているのであらかじめ回答を準備しておこうという点が実用的と好評。ただし意図を汲み取ったうえで自分をアピールしなければならない点を「めんどくさい」と感じる声も。
出版社・読者のXポスト例
注目の新刊）面接の本
面接がわかる本の注目の新刊を、2冊、紹介します。
面接の赤本 2028年度版 (本当の就職テストシリーズ)
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学生優位と言われる昨今でも、自分の希望する企業への就活がうまくいくかどうかは別の話。
そこで、就職活動を控えるすべての学生に、楽に面接上手になれる本書を!
とくに「自分は、とりわけ自慢できるスゴイ経験もないし、何かで賞をとったこともない。自己PRすることがない」と悩んでいる学生は、ぜひ本書を使ってほしい。
また、「サークルやアルバイトなど、それなりにやってきた。そうした内容を、より効果的にアピールする方法を知りたい」という学生にも、本書は役立つように作られている。監視型Webテスト、SP Iテストセンターのオンライン会場などの監視体制を詳細解説! SP I などで高得点だと面接が有利になる!
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さらに、2028年度では「自己分析しない就活法」「グループディスカッションの攻略法」「デザイン思考テストの攻略法」を追加!
読者感想のAIまとめ
就職面接の定番対策本として、「面接で何を聞かれ、どう準備すればよいかが体系的にわかる」と好評です。自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など頻出質問への考え方や回答例が豊富で、「面接への不安が軽減した」「準備の進め方が明確になった」という感想が多く見られます。単なる模範解答集ではなく、自分の経験を整理して伝える方法を学べるため、「初めての就活にも役立つ」「面接対策の基本書として使いやすい」と評価されています。就職活動を控えた学生から長く支持されている一冊です。
絶対内定2028 エントリーシート・面接
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書類選考から最終面接までこれ一冊で完結！ エントリーシートで書くべきこと、面接で気を付けるポイントを網羅。昨年度より大幅改訂された「絶対聞かれる面接の質問45」では、面接官の意図に加え、実例をもとにいい回答といまいちな回答を厳選して解説しています。
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読者感想のAIまとめ
自己分析を土台に、エントリーシート作成や面接対策を進める構成が特徴で、「自分の強みや価値観を深く掘り下げられた」という感想が多く見られます。単なる回答例集ではなく、「なぜその企業を志望するのか」「自分は何を実現したいのか」を整理する手助けになるため、「説得力のある自己PRや志望動機が作れた」と好評です。ワークも充実しており、「就活の軸を固めるのに役立った」「面接で自信を持って話せるようになった」と評価されています。就職活動を本格的に進める学生から定番の対策本として支持されている一冊です。
ロングセラー）面接の本
面接がわかる本のロングセラーを、5冊、紹介します。
成功する転職面接 成否の9割は「準備」の質で決まる
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面接で大事なのは、「本番」よりもむしろ「準備」!
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転職を成功させるには、徹底的な自己分析が不可欠!
自分の軸を見つけ、10年後も活躍できる未来へ
転職を成功させるには、<戦略>と<準備>が肝心!
――自分なりに頑張っているのにうまくいかない…
――転職したいけど、現職が忙しくて時間が割けない
そんな転職活動に悩むビジネスパーソンに向けて、現役転職エージェントが転職を成功させるメソッドを公開!
転職の選考フローにおいて、最大の難関は面接です。
転職面接を突破するためには、小手先だけの受け答えでは、面接官を納得させることはできません。
自分が何のために転職するのか、どんな貢献ができるのか、10年後の自分はどうありたいのか、徹底敵な自己分析を通して、自分の軸さえ見つけられれば、どんな質問にもブレることなく、自信をもって受け答えができます。
面接本番前に、まずは自己分析を通して自分の軸を見つめ直してみましょう。
採用担当者が即決する実践的なノウハウが満載!
本書では転職活動を「準備編」と「本番編」に分けています。
準備編では、自己分析の方法から、求人サイトや転職エージェントの活用術などを紹介。
本番編では、面接で良く聞かれる質問に対しての受け答えのポイントを徹底解説!
質問の意図を把握し、面接官へ何をアピールしたらよいかが、具体的にわかります。
読者感想のAIまとめ
転職面接は本番よりも事前準備が重要だという考え方を軸に、「何を準備すればよいかが明確になった」という感想が多く見られます。自己分析や職務経歴の整理、志望動機の作り方、想定質問への対応などを具体的に解説しており、「面接への不安が減った」「自信を持って話せるようになった」と好評です。実践的なアドバイスが豊富で、「転職活動の成功率を高めるヒントが得られた」と評価されています。転職を考えている人の面接対策本として支持されている一冊です。
経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術
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「自分には人を見る目がない」と嘆くなかれ。
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「人を見る目がある人」
「人を見る目がない人」
この両者を分かつものは何か？
その答えは・・・
「人を見るための方法論」を持ちえているどうか。ただ、それだけです。
しかしながら、世の中には「人を見るメソッド」が存在しません。
長年の経験、勘、データの蓄積から織りなす、得も言われぬ「何か」が「人を見る目」をもたらす。つまり、言語化も体系化もなされていないのが、「人を見る」ための技術でした。
そんな常識を打破するのが本書です。
｢人を見る目」は鍛えられる。
そして「人を選ぶ力」が人生を変える。
起業家×経営者×コンサルのトリプルキャリアを持ち、世界最高峰ヘッドハンティングファームの共同経営者を務め、100社以上、5000人超のハイクラス人材を見極めた、経営×人材の超プロが初めて体系化した「人を選ぶ技術」の全ノウハウを公開！
人生において、なんらかの成功を目論むならば、アイデアよりも、ファイナンスよりも、方法論よりも、はるかに重要なことがあります。
それは――「誰を選ぶか」です。
「誰を仲間に引き入れるべきか？」
「誰を人生のパートナーとして選ぶべきか？」
人を見る目は、運動神経や音感といった「センス」のようなものだと勘違いし、あきらめている人が多いでしょう。しかし、自己流で場数を踏むだけでは、なかなか伸ばすことが難しいのが現実です。
本書は人材採用・人材登用の世界最高峰の現場で磨き込まれたフレームワーク、技術を惜しげもなく公開します。
できるだけ一般のシーンで使えるようにアレンジし、著者のふんだんな経験からくる事例を交えつつ、誰でも結果が出せるよう、超実践的に解説しています。
人間を「構造」で捉える本書のメソッドを身につけさえすれば、誰もが「人を見る目がある人」になれることを約束します。
読者感想のAIまとめ
採用や人材登用を「勘や印象」ではなく、再現性のある技術として解説している点が評価されています。「優秀な人材を見抜く視点が学べた」「採用だけでなく部下育成やチームづくりにも役立つ」という感想が多く見られます。経歴やスキルだけでは見えない資質や価値観の見極め方が具体的に紹介されており、「人を見る目を養うヒントが得られた」と好評です。経営者や人事担当者はもちろん、マネジメントに関わる人にも参考になる一冊として支持されています。
受かる面接、落ちる面接 人事経験者だけが知る採用と不採用の境界線
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＼＼1万人以上が受講した人気講座が、ついに書籍化! ! //
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就職サイト「合説どっとこむ」が主催する大人気の「面接力養成就活講座」。
本書では、その内容を余すところなく紹介しています!
〇新卒採用は「未来を問われる」
〇面接官に「面接のプロ」は多くない
〇履歴書はどこまで読まれるか
〇面接では「2・6・2の法則」が働く
〇「志望動機」と「志望理由」の違い
〇ブラック企業は「2つの軸」で見分ける
などなど、3,000人以上の採用に携わり、1万人以上の就活生を指導した人事経験者だからこそ知っている面接突破の秘訣を大公開!
人事担当の考えを知ることができれば、面接は簡単に突破できます!
読者感想のAIまとめ
採用担当者の視点から、面接で評価される人とそうでない人の違いを具体的に解説しており、「面接官が何を見ているのか理解できた」という感想が多く見られます。回答内容だけでなく、受け答えの姿勢や準備の重要性にも触れているため、「面接への向き合い方が変わった」「実践的なアドバイスが役立った」と好評です。就職・転職活動中の人にとって、「不採用の理由を客観的に考えられるようになった」と評価されており、面接対策の入門書として支持されている一冊です。
新版 人材を逃さない見抜く面接質問50
書籍情報
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伸びる人・伸びない人を見分けるキラークエスチョン多数収録!
amazon.co.jp書籍情報より引用
面接官から根強い人気の一冊が新装改訂版となって登場
採用面接を担当したことのある方なら、 「どんな質問をすれば、本当に優秀な人材がわかるのだろう?」という、 切実な疑問を抱かれたことがあるはずです。
たとえば…… ありがちな質問をすると、相手は用意してきた答えを立て板に水で話します。
かといって、ちょっとひねった質問をすると、 相手は緊張した様子で、あたりさわりのないことしか答えません。
面接を終えて応募者を評価する段階になると、 果たして求める人材なのかどうか、確信が持てないというのが多くの面接担当者の実情ではないでしょうか。
採用後、相手が使える人材であればよいのですが、「採用ミスだった……」とがっかりするケースも少なくないでしょう。
それでは採用にかけた費用が無駄になってしまいます。
本書は、そのような失敗を防ぐのに役立ちます。
第一部では、応募者から本音を引き出し能力を判断できる、的確な質問とは? 第二部では、応募者から返ってくる答えから、相手の本質をどう見抜くか? を、具体的な例とともに解説。
ここに挙げられた質問は、そのまますぐに面接で使えます。
非常に実践的な、採用面接の質問マニュアルなのです。
したがって、この本は面接担当者だけでなく、 面接を受ける側の人にとっても必携書となります。
「応募者が用意した答えの奥にあるものを見抜くために、面接担当者はどんな質問をしてくるか、 それにどう答えればいいか」を教えてくれるわけですから、 世の「面接応答マニュアル」の一段上、「奥の奥」まで行き届いた一冊なのです。
読者感想のAIまとめ
応募者を深く知るための質問と適切な回答の事例が全50問掲載されており、各問題の回答が3つ載っている。各回答について丁寧な解説があり、面接官としてだけでなく、応募者としても「こう聞かれたらこう回答するのが良い」ということが分かると好評。採用面接をやることになったが、質問のネタ集としてだけでなく「良くない質問」をしないためにも参考になった。「面接官が犯しやすいミス」は思い当たるところが多々あり反省したという声も。プロの人事担当者なら常識的な内容だが、人事ではないけれど面接をしなければならない人や新人面接官が読むとちょうどいいとの評価もある。
人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則
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「よい採用」を面接から見つめ直す
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実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書
採用活動における「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法です。
しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
また、普段は採用活動にかかわっていないにもかかわらず、将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたいと、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わって2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめました。
採用担当者や面接官として慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして是非ご活用ください。
読者感想のAIまとめ
採用面接で応募者を適切に見極めるための質問や評価のポイントを体系的に解説しており、「面接の質が向上した」という感想が多く見られます。経験やスキルだけでなく、価値観や行動特性を見抜く視点が紹介されているため、「採用のミスマッチを減らすヒントになった」「面接官としての考え方が整理できた」と好評です。実践的な事例や具体的な質問例も豊富で、「人事担当者や経営者に役立つ内容」と評価されています。採用力を高めたい企業の面接担当者から支持されている一冊です。
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