面接について知りたい人のために、おすすめの本などを紹介します。
面接とは、採用や入学の選考の場で、応募者の人柄やスキル、適性を評価するための対話形式の審査です。お互いに直接話すことで、履歴書では分からない強みや意欲を伝えるチャンスでもあります。第一印象や準備が合否を左右する重要なステップです。
まずはじめに、面接がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介します。
あなたは、次のどれに当てはまりますか？
- 就職活動中の学生：初めての面接に備え、基本的なマナーや自己PRの方法、質問への答え方を学びたい
- 転職活動中の社会人：転職面接に向けた自己PRの強化や、職務経歴書を効果的にアピールするための準備をしたい
- 役職やポジションの昇進面接を受ける人：社内昇進や異動の面接に備え、リーダーシップやビジョンを効果的に伝える方法を知りたい
- 面接が苦手な人：緊張を克服し、落ち着いて自分の魅力を伝えるためのテクニックを身につけたい
- リモート面接に挑む人：オンライン面接でのカメラやマイクの使い方、リモートでの印象づくりのコツを学びたい
- 企業の採用担当者・面接官：優秀な人材を見抜くための質問方法や、候補者の評価方法を知りたい
- 人事コンサルタントやキャリアコーチ：クライアントや求職者に対し、面接対策のアドバイスを提供するための知識を得たい
- 公務員試験や資格試験の面接を控えた人：特有の面接形式や質問への対策を学び、的確に応答できるようにしたい
- 自己分析や自己PRに課題がある人：面接を通じて自己理解を深め、強みや価値観を整理したい
- 将来的に起業やプロジェクトリーダーを目指す人：プレゼンテーション力や自己表現スキルを磨き、今後のキャリアに役立てたい
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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おすすめ5選）面接の本
面接がわかる本のおすすめ5選を紹介します。
GAFAM現役面接官が伝授する そのとき、君はどう答えればいいのか?
書籍情報
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これで君も就活無双になれる!
3つのビジョンを明確にするだけで、大手企業の面接はしっかりクリアできるようになる!
企業への「貢献力」、スキルの「再現性」、今後の伸びしろとしての「成長度」を明確にすること。GAFAMの現役面接官である著者が、大企業が求める人材や心動かされる回答を導くためのノウハウを伝授。
これまでに、著者が指導し、大手企業への入社を決めてきた多くの受講生の実例も踏まえながら、大手企業の内定獲得はもちろんのこと、その後のスタートダッシュでも差がつくキャリアアップのためのノウハウを大公開!この一冊で君は就活無双になれる!
amazon.co.jp書籍情報より引用
改訂版 採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する
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就職面接の1冊目なら、まずはコレ!
6万人をサポートしたプロが贈る信頼のロングセラーが、時流にあわせた改訂でリニューアル。
採用側の本音とタテマエを丁寧に解説しているので、質問に対する自分なりの答え方が身に付きます。〈面接官の問いを「ぶっちゃけ質問」に翻訳すると…〉
【タテマエ】 「自己PRをお願いします」
→【本音】 「あなたの長所をふまえて、当社で何ができますか?」【タテマエ】 「最近気になるニュースはありますか?」
→【本音】 「この業界や会社についての記事を読んでいますか?」このように、面接の質問には、ストレートに聞くことができない何らかの意図が隠されています。
amazon.co.jp書籍情報より引用
それに気づかずにピントのずれた答え方をすると、面接官には評価されません。
逆に言えば、本音をくみとって適切なアピールができれば、内定はぐんと近づくのです。
採用側の本音を知れば、面接は9割成功したも同然! この本で内定をつかみとってください。
誌面サンプル、評判・口コミ
2027年度版 内定者はこう話した! 面接・自己ＰＲ・志望動機 完全版
書籍情報
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インターンシップ対応！
｢面接はどう行われる？｣｢面接官は何を見ているの？｣
｢グループディスカッションはどう対策したらいい？｣などの疑問を丁寧に解説。面接では、ただ質問に答えればいいと思っていませんか？
その質問には、「あなたのこんな能力を知りたい！」という面接官の意図があるのです。
面接を、質問されるだけの場でなく｢アピールの場｣に変えられる話し方のコツを大公開。自己PR･志望動機をはじめ、よく出る質問への答え方を実例で収録！
amazon.co.jp書籍情報より引用
質問の意図や、どんな回答が高評価を得られるのかがよくわかる。
この一冊で面接突破、間違いなし！
2027年度版 一問一答 面接攻略 完全版
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質問の意図がわかれば、面接への不安は軽減します！
面接では、質問にストレートに答えても選考を通過できません。
その質問を通して面接官がなにを知りたいのか、「意図」を知ることが重要です。本書は、悪い回答例と良い回答例を紹介しています。
的外れな回答を防げる、“面接即戦力本"です。自己PR・学生時代に関する質問・志望動機・職業観・その他の5つのカテゴリーに分類しているので、興味のある章から読み進められます。
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巻末には面接マナーも収録。
すごい面接の技術 転職活動で「選ばれる人」になる唯一の方法
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年齢、資格、会社名なんて関係ない。ほんの少しの工夫で、面接は次々に通過するようになる！
過去4回の転職を経て、30代前半で外資系大手IT企業の部長となり、現役の面接官として中途採用にも携わる筆者が教える、転職面接の攻略法。
面接官の心に響く「すごい面接の技術」と、それを活用した具体的な面接質問への対処法を収録。面接でよく聞かれる「定番質問」「難関質問」など、全26問の答え方を徹底解説！
「あなたの強みは何ですか？」
「退職に至った理由は？」
「転職回数が多いのはなぜ？」
「職歴にブランクがありますが？」
「なぜ異業界への転職を？」面接に受かる回答・落ちる回答の傾向が、これ１冊ですべてわかる！
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評判・口コミ、誌面サンプル
注目の新刊）面接の本
面接がわかる本の注目の新刊を、2冊、紹介します。
合格率9割! 鈴木俊士の公務員試験「面接」の完全攻略法
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内定獲得率90%以上を誇る最強の公務員試験予備校の面接合格メソッド30
近年、公務員試験の面接（二次試験）は重要度がますます高まってきています。
でも、心配になる必要はありません。
それだけ、面接官もあなたという人物をしっかり見ようとしてくれているからです。だから「自分にはスゴイ経験も、アピールできることもない…」と不安にならなくても大丈夫。
かっこつける必要も、背伸びする必要もありません。生身の人間であるあなたをきちんと見せることができれば、面接官は「この人となら一緒に働ける」と安心できます。
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生のあなたで自然な対話をすることができれば、合格は難しくありません!
面接指導のカリスマが教える! 教員採用試験 面接試験対策法
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最新の教育時事の話題に対応した傾向と対策で、合格を勝ち取ろう！
教員志望の夢をかなえるための”教採”面接対策の決定版。教員面接で行う「個人面接」「集団面接」「集団討論」の対策として、質問の意図を知ってベスト回答を目指そう。
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面接カードから身だしなみの基本まで、徹底網羅で準備万端。
読み進むうちに、自分だけの回答ができるようになる！
ロングセラー）面接の本
面接がわかる本のロングセラーを、10冊、紹介します。
人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則
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「よい採用」を面接から見つめ直す
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実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書
採用活動における「面接」は、最もポピュラーな採用選考の方法です。
しかし、これほど普及していながら、「人材をきちんと評価できているか?」「うまくコミュニケーションは取れているか?」「内定を出しても辞退されやすいのはなぜ?」などの不安や悩みを抱える採用関係者は数知れません。
また、普段は採用活動にかかわっていないにもかかわらず、将来同僚になるかもしれない人を現場目線で評価してもらいたいと、急に面接官を任されて戸惑うビジネスパーソンもいるのではないでしょうか。
そこで、本書では採用面接にかかわる人々へ向け、採用の現場に長年携わって2万人以上の人材と面接してきた著者が、自身の知見と学術研究を踏まえて面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について100の提言をまとめました。
採用担当者や面接官として慣れていない人のファーストステップとして、また、ベテランの新たな学び直しとして是非ご活用ください。
成功する転職面接 成否の9割は「準備」の質で決まる
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面接で大事なのは、「本番」よりもむしろ「準備」!
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転職を成功させるには、徹底的な自己分析が不可欠!
自分の軸を見つけ、10年後も活躍できる未来へ
転職を成功させるには、<戦略>と<準備>が肝心!
――自分なりに頑張っているのにうまくいかない…
――転職したいけど、現職が忙しくて時間が割けない
そんな転職活動に悩むビジネスパーソンに向けて、現役転職エージェントが転職を成功させるメソッドを公開!
転職の選考フローにおいて、最大の難関は面接です。
転職面接を突破するためには、小手先だけの受け答えでは、面接官を納得させることはできません。
自分が何のために転職するのか、どんな貢献ができるのか、10年後の自分はどうありたいのか、徹底敵な自己分析を通して、自分の軸さえ見つけられれば、どんな質問にもブレることなく、自信をもって受け答えができます。
面接本番前に、まずは自己分析を通して自分の軸を見つめ直してみましょう。
採用担当者が即決する実践的なノウハウが満載!
本書では転職活動を「準備編」と「本番編」に分けています。
準備編では、自己分析の方法から、求人サイトや転職エージェントの活用術などを紹介。
本番編では、面接で良く聞かれる質問に対しての受け答えのポイントを徹底解説!
質問の意図を把握し、面接官へ何をアピールしたらよいかが、具体的にわかります。
改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント
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発刊から10年が経ち、おかげさまで増刷を繰り返してきました。
採用のベーシックは10年前と変わっていませんが、今回はオンライン面接やWEB履歴書、AI面接などに対応した改訂版となっております。自社で活躍する良い人材を採用することは、企業経営の根幹を担う業務です。
採用がうまくいかなければ、短期的には経費と時間のロスが発生し、長期的に見ると企業経営を継続発展していくことができません。本書は、良い人材を見抜くために、採用担当者が理解しておかなければならないことや面接手法など、あらゆる角度から応募者を見極める方法を解説しています。
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面接の達人 バイブル版 (MENTATSU)
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面接で通る人と落ちる人の違いはどこにあるのか。
面接マニュアルの決定版。面接だけでなく、自己分析・エントリーシート対策や、会社説明会・OBOG訪問で何をしなければいけないか、についても詳しく解説。
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採用側のホンネがわかる 就職面接 完全対策集 ’27年版
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就職面接の対策は、これ１冊で完璧に！
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企業側の視点から、質問の意図を正確に見極めたうえで対策すべてを網羅。オンライン面接対応！
面接ではウソをつけ
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勝つための「戦術」がなければ、弱者は必ず負ける。
この本は弱者のための本です。
「一流大生」「コミュニケーション能力ばつぐん」「凄い経験の持ち主」といった就活強者ではなく、「二流大生」「内気・ねくら・コミュ力ゼロ」「サークルとアルバイト以外、何もしてこなかった」といった就活弱者の人たちが、どのようにすれば面接をクリアして、内定という「勝利」を勝ち取ることができるか、ということについてお伝えしていきます。
弱者が「ありのままの自分」で勝負していてはお話になりません。徹底的に「ウソ」をつかなければ、ライバルと同じ土俵にすら立てないのです。
あなたの就活、そして将来的には仕事のスタイルすら根本から変えてしまう1冊になることを、お約束しましょう。
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「使える人材」を見抜く 採用面接
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御社の面接がダメな理由、教えます。
---中途採用、新卒採用、契約、派遣、バイト、パート、すべての面接官必読! ---官庁、大手、ベンチャー企業の人事担当・現場マネジャーから社長まで、1500人以上の面接官を指導してきたナンバーワンエージェントが教える「面接の技法」
【採るべき人材は語れても、どう確保するかは語れない】
企業の人事の現場では「どういう人材を採用すべきか」「採用した人材をどう育成するか」という採用戦略や人材活用については、盛んに議論され研究もされています。にもかかわらず、その肝心な人材を「どう見極め、確保するか」は置いてきぼりで、面接だけが原始的なやり方のまま放置されているのです。そして面接を「書類だけではわからない情報を得るため」と本気で考えている面接官が多いのです。(はじめにより)【御社の面接がダメな理由】
「なんとなく転職理由や志望動機を尋ねている」「印象ばかりで判断し、面接上手ばかり採ってしまう」「ストレスに耐えられる人を求めてしまう」「コミュニケーション能力のある人を欲しがっている」「『マッチング』にこだわりすぎている」・・・優秀な人材をみすみす逃さないためにはどうすればいいのか、解説します。【応募者を見抜く、具体的な質問法 NG例 OK例】
「応募書類ではどこを見ておく?」「自己紹介では何を見る?」「実行力を見抜く質問は?」「実行力・チャレンジ精神・本気度を見極めるには?」・・・理論や理屈だけでなく、具体的な質問方法を交えながら解説。これで、面接が一変するはず【なかなか聞けない質問にお答えします】
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「自社のウイークポイントをつっこまれたときの切り返し方は?」「自社とライバル社で入社を悩んでいる人の『自社の志望順位』を上げるには?」「絶対に聞いておくべき質問は?」「聞いてはいけない『タブー質問』は?」「面接の途中でも不採用が決定的なとき、どうする?」など、面接官の悩みに答えるQ&A
面接・面談の達人 目には見えない力を鍛える125の問い
書籍情報
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「偏差値ではなく、非認知スキルを上げろ! 」
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マニュアル通りの答えでは一切通用しない、面接の場で 自分を120%発揮し、ピンチを突破するための思考トレーニング
本書にはオリジナル問題、企業や大学の面接で実際に使われた問題を125問掲載しています。
しかし、これらには「答え」がありません。
なぜなら、イマドキの面接では、正解ありきの質問が問われることはないからです。
Q.5分間という時間を最高にする方法はなんだと思いますか?
Q.「好きです」と「愛しています」の違いを、説明してください。
このような「正解のない問い」に答えるために必要なのは、
高い偏差値でも記憶力でもなく、目には見えない個性や資質(非認知スキル)です。
面接・面談はもちろん、想定外のハプニングが起きたビジネスシーンでも必ず役に立つ!
独自の視点を深めるための、究極の思考トレーニングをはじめましょう。
マイナビ2027 オフィシャル就活BOOK 要点マスター! 面接＆エントリーシート
書籍情報
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回答例が満載！ 直前対策に必携の書
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就職情報サイト『マイナビ』で活躍中の就職アドバイザー・才木弓加先生が、就職採用試験における面接＆エントリーシート対策を伝授！
採用試験で行なわれる面接試験の基本知識や質問に対する答え方、集団面接や個人面接での対応法など、それぞれの面接における対策のポイントを分かりやすく解説。
また、面接で聞かれる具体的な質問例を取り上げながら、本番で役立つ回答例が多く掲載されているので、面接試験の直前対策としても効果的です。
面接試験を受けにいく電車内でも使いやすい、コンパクトサイズの面接対策本です。
面接官の心を操れ! 無敵の就職心理戦略
書籍情報
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もう面接はこわくない!
一瞬で相手の心をつかむテクニックとは?就職活動で自己PRがうまくできない、とくに面接が苦手だという方は多いと思います。
しかし、メンタリズムを活用すれば、どんなに内向的な人でも「面接官に気に入られる」だけにとどまらず、「面接の場、面接官の思考を支配する」ことが可能です。
心理的な技術や知見を持っているかどうか、たったそのことが、自分の人生を左右する就職・転職活動の明暗を分けるのです。この本では、まず「自分の理想の仕事をする」という目標に向かって、いかに仕事を選択していくべきか、というキャリア戦略の基本を考えていきます。
次に就職活動の最大の関門である面接にフォーカスし、「好感度」「ハロー(後光)」「知性」「トーク」「自信」「嘘」「面接官」という7つの切り口で、心理学をはじめとする科学的知見を応用した、具体的な方法論をご紹介します。
そして、今すぐ実行できて、面接をはじめとする就職活動・転職活動に効果の高いワークを紹介しています。この本は、最初から順に読む必要もありません。
明日面接が控えている、という人は面接の具体的な方法論をざっと読むだけでも、かなり余裕を持って面接に臨むことができるはずです。「職業選択の自由」とは、与えられる権利ではなく、自分で磨き、鍛え、手に入れるべきスキルです。あなたが「職業選択の自由」を手に入れるための武器を、本書のなかで一つでも多く見つけてください。
amazon.co.jp書籍情報より引用
面接によくある質問と回答
面接について、初心者からよくある質問と回答を５つ紹介します。
面接の準備で最も重要なことは何ですか？
回答: 面接の準備で最も重要なことは、事前に会社や職位についてのリサーチを徹底的に行うことです。
会社の文化、職位の責任、業界の動向を理解し、それに基づいて自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを考えておくことが大切です。
面接で良い第一印象を与えるにはどうすればいいですか？
回答: 良い第一印象を与えるためには、適切な服装を選び、時間を守って早めに到着することが重要です。
面接官には握手をして自己紹介をしっかりと行い、ポジティブな態度と明るい表情を心がけましょう。
面接でよく聞かれる質問とその答え方は？
回答: 面接でよく聞かれる質問には、「自己紹介してください」「なぜ当社を選んだのですか？」「強みと弱みは何ですか？」などがあります。
これらの質問には、自己の経験やスキルを具体的な例を交えて説明し、自分がその職位や会社にどのように貢献できるかを強調して答えましょう。
面接で自分から質問するべきですか？
回答: はい、面接の終わりには自分からも質問をすることが推奨されます。
これにより、仕事内容や職場環境についてより深く理解するとともに、積極的に職位に興味を持っているという印象を与えることができます。
具体的な質問例としては、「成功するためにこの職位で最も重要なスキルは何ですか？」「この部署の主な課題は何ですか？」などがあります。
面接で緊張を解消する方法は？
回答: 面接で緊張を解消するためには、事前にしっかりと準備をすることが助けになります。
また、深呼吸をしてリラックスする、面接前に軽い運動をする、友人や家族とリハーサルを行うなどが有効です。
面接は対話であると考え、自分のキャリアや成果を共有する機会と捉えると良いでしょう。
面接のスキルが活かせる職種とは？
「面接」に関する知識や経験を活かして担当できる仕事として、以下のような職種や役割が考えられます。
- 採用担当者（リクルーター）
- 応募者の面接を行い、適切な人材を選考する。
- 面接の質問や評価基準を設計し、企業に最適な人材を見極める。
- キャリアコンサルタント
- 面接対策や自己PRの指導を通じて、転職希望者や新卒の就職活動をサポート。
- クライアントに対し、面接での強みやアピール方法についてアドバイスを提供。
- 人材コーディネーター
- 応募者に対して、面接の準備や模擬面接を実施し、採用率の向上をサポート。
- 面接プロセス全体を管理し、スムーズな選考を実現。
- 就職支援講師
- 学生や求職者に向けて、面接に関する講座やセミナーを開催し、効果的な面接のテクニックを指導。
- 模擬面接やフィードバックを通じて実践的な面接スキルを育成。
- 企業研修担当者
- 企業内で面接官向けの研修を行い、面接技術や評価方法を指導。
- 面接官のスキル向上を支援し、公正で効果的な採用活動を実現。
- エグゼクティブサーチコンサルタント
- 経営層の候補者を対象に、面接を通じて企業のニーズに合った人材を見つける。
- 上級レベルの候補者のスキルや特性を評価し、企業に対してフィードバックを提供。
- 模擬面接官
- 求職者や学生向けに模擬面接を実施し、面接の準備やフィードバックを提供。
- 実際の面接でのパフォーマンス向上をサポートし、課題改善を支援。
- 面接アドバイザー
- 企業向けに面接プロセスや質問内容の改善アドバイスを提供し、採用活動の効率化を支援。
- 面接の評価基準や手法を見直し、適切な人材選定ができるよう助言。
- パーソナルブランディングコーチ
- 求職者や転職希望者に向けて、面接での自己アピール方法や印象の作り方を指導。
- 応募者が自分の強みや特性を効果的に伝えられるようサポート。
- リーダーシップコンサルタント
- 面接での評価スキルを基に、企業のリーダーやマネージャーが適切な面接・評価ができるよう指導。
- チームに必要な資質やリーダーシップを持つ候補者を見極めるサポートを行う。
面接に関する知識や経験は、採用、キャリア支援、教育、企業研修など幅広い分野で活用でき、適材適所の人材配置や候補者の面接力向上に貢献する仕事に役立ちます。
まとめ
面接について知りたい人のために、おすすめの本を紹介しました。
まずはじめに、面接がわかる本のおすすめ5選を紹介しました。
もっと探したい人のために、注目の新刊、ロングセラー本など（目次を参照）を紹介しました。
あなたの興味関心にあった本をみつけて、読んで学んでみましょう！
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